基本介紹
- 中文名：李佩霖
- 國籍：中國
- 畢業院校：西北大學
- 職務：西安市創新人才研究院院長，西安興中獵頭人力資源有限責任公司總經理
- 就職企業：西安興中獵頭人力資源有限責任公司
- 學歷：研究生
獎項榮譽,研究方向,學術成果,領域貢獻,
獎項榮譽
陝西省人力資源領軍人才
西安市創業導師
西安市首屆“誠信西商”企業家楷模（10名）
陝西省優秀青年守信聯合激勵“紅名單”人員
絲路全球商學院校友創業創新之星
西安市社會保險基金監督員
陝西省科技廳創業導師
《現代人力資源行業人才評定指標模型研究》獲全國博士後論文交流優秀獎
國家人社部人才交流協會人才測評專委會副秘書長
西安市哲學社會科學研究成果三等獎
國家航空基地航空產業人才導師
研究方向
李佩霖擅長企業組織架構搭建，運營模式改革，市場推廣方案研究，人力資源以及戰略管理。另一方面擅長職業經理人的職業規劃，人才評估領域。
學術成果
先後發表多篇學術論文，承擔多項基金課題，為人力資源、企業運營管理、人才研究領域做出貢獻：
學術論文：
《陝西中小企業職工參與企業年金的意願量化研究——基於模糊綜合評價模型》
《軍民融合產業發展“西安模式”評價因子提取方法和經濟價值分析》
《基於興中獵頭Sharepay模式的分配模式研究》
《國防研究所科研崗位績效評價模型研究》
《國防研究所企業制度淺析》
《軍工企業風險管理分析》
基金項目：
西安市社科基金《軍民融合產業發展“西安模式”研究》（立項編號：19J203）
陝西省退役軍人事務研究課題《如何在考核工作中建立科學規範的量化評分機制》
西安市社科基金《基於大數據和人工智慧的“一帶一路”投資風險評估研究》（立項編號：JG104）
西安市社科基金《秦創原高層次人才引進從業者評價體系研究》（立項編號：22FZ98）
西安市社科基金《秦創原高層次人才激勵政策研究》（立項編號：23GL37）
西安市科技計畫軟科學研究項目《秦創原高層次引才隊伍（人才經紀人）建設研究報告》
領域貢獻
李佩霖長期以來從事企業管理諮詢、獵頭、人才測評、企事業單位幹部選拔、創業輔導等工作，累計服務企業和人才千餘例，使多個企業和個人實現了經濟成長目標和專業價值。在獵頭領域提出了sharepay經營模式，使獵頭行業在分工分配上更加快捷有效。參加公益培訓、公益創業輔導、專家扶貧多次，公益幫扶企業達30餘家。作為專家參與多次省人社廳、團省委、省科技廳、市人社局的創業明星評審、孵化基地評審、創業大賽評審等工作。
論點摘要：
李佩霖針對國家扶正的13個新職業，在西安日報上提出：“開設相關課程的高校和培訓機構要清楚深刻地認識到新職業的內涵和核心要求，提供給學生符合時代發展的教育資源，幫助其深度掌握新知識、新技術；想從事新職業的大眾群體一定不能盲目跟隨新職業的潮流，要明確自己的發展方向和定位，針對自己的興趣特點選擇職業。”，“西安重點發展方向和新職業不謀而合，必然大有可為。但這13個新職業對職業教育和繼續教育都提出了更高的要求，所以西安一定要注重新職業人才的培訓教育。”
李佩霖在西安電視台《大西安會客廳中》提出：“越來越多的企業進入西安市場，對本土企業來說是一項挑戰，作為本土企業，應該最佳化自身，從過去的“粗放式管理”，轉變為“經濟化管理”，這就對本土企業提出了更高的要求；在人才方面，越來越多的人才湧入西安，本地人才應該提升自己的專業能力和職業素養，這對本地人才來說也是一項巨大的挑戰”
西安市電視台專訪西安人才的風險與機遇
李佩霖在與西安高校座談會上提出：“學校要在熟悉市場、了解企業運營管理基礎上進行課程體系構建。學校除了對學生進行專業技能培養外，還應當注重網站製作、新媒體運營、辦公室自動化、管理溝通、商務禮儀等職業技能的培訓。”
李佩霖應邀在陝西電視台中提出：金三銀四招聘季，如何一眼識別“陷阱”，針對高層次人才和大學生就業創業提供有效的不良企業陷阱識別方法，助力就業創業。
陝西電視台招聘季專訪
李佩霖在陝西省政協會議上提出：“培養能快速適應職場環境、能快速貢獻市場主體的高校畢業生已成為各大高校在人才培養中的重要目的。實現人才的套用性、創新性能力的培養和提升，校企合作、搭建產學研一體化平台，為學生的實習實踐創造充分條件是重要途徑之一，要進一步加大高校畢業生實習實訓基地建設”
陝西省政協關於就業提案
李佩霖中國現代人才集團高質量發展研討會中提出觀點：未來的人才評價會廣泛套用在高層次人才認定、企業人才盤點、個人職業生涯規劃等領域。他建議在做企業評價時，應儘量客觀評價大於主觀評價，評價要長短期結合、個人和企業結合、突出貢獻，落實“破四唯、立新標”，評價與激勵要緊密結合，覆蓋面要全，要全面覆蓋“創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鍊”，用人才評價來構建科研創新生態圈。這些觀點，得到與會代表的一致認可。
全國人才集團高質量發展研討會
李佩霖在接受新華社採訪時說：“在薪資等經濟價值之外，新一代年輕人對就業環境有著更高要求。比如未來發展空間、生活成本、區域資源（教育、醫療等）、職業幸福指數、與個人興趣愛好的匹配度等，都是影響他們就業意向的重要因素。“越來越多青年為熱愛‘逐水草而居’，以積極開放的就業心態拓寬人生廣度，開闊人生視野。”
