複雜結構組織績效管理系統的湧現及協同研究是何懷平撰寫的一篇論文。
基本介紹
- 中文名：複雜結構組織績效管理系統的湧現及協同研究
- 外文名：Study on the emergence and the cooperation of performance management systems for the complex structrue organization
- 論文作者：何懷平著
- 導師：杜綱指導
- 學科專業：管理科學與工程
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：天津大學
- 學位授予時間：2006
- 關鍵字：企業管理 人事管理 人力資源管理
- 館藏號：F272.92
- 館藏目錄：2009\F272.92\5
中文摘要
理論界對組織戰略實現、核心能力和持續競爭優勢的獲取等的不斷探索推動了組織結構理論和績效管理理論的發展。尤其是在21世紀超強競爭的知識經濟時代，隨著組織規模的不斷擴大和組織結構的日益迎屑她複雜，對複雜結構組織及其績效管理的研究的需要尤為迫切。但就目前的管理理論研究來看，結合現代組織結構發展過程的新現象，對其績效管理的研究較少；以系統科學的理論應欠成果作墊烏兵協為指導，來研究組織績效管理系統的湧現機理及協同方法就更少了。基於此，本論文將組織結構理論和績效管理理論相結合，以複雜結構組織及其績效管理系統為研究對象，運用系統科學理論尤其是複雜性科學理論的研究成果，以系統分析、平台-集成、主-從最佳化等現代管理科學方法作為工具，對複雜結構組織績效管理系統的湧現及協同進行了較深入的探索性研究。本論文主要工作和創新點如下： (1)提出了複雜結構組織的概念，較系統地分析了複雜結構拜譽講組織的內涵與特徵，糠捆再對其進行了分類研究，並對複雜結構組織績效管理系統進行了系統分析，分析研究了複雜結構組織績效管理的協同特點及其系統的協同作用機理，並提出了基於湧現的複雜結構組織績效管理系統的協同思路。 (2)首先分析討論了複雜結構組織績效管理系統中的湧現；隨後，基於複雜適應系統理論對複雜結構組織績希樂祝效管理系統進行了分析研究，並從受限生成過程和正反饋兩個角度對複雜結構組織績效管理系統的湧現機理進行了研究。 (3)在分析協同績效管理內涵和湧現對協同績效管理要求的基礎上，提出了基於湧現的複雜結構組織績效管理系統的主導邏輯；最後根據協同績效管理的一般結構，設計了基於湧現的複雜結構組織績效管理系統的協同框架。 (4)拓展了平台-集成思想的套用，在分析多維度組織績效管理基本特徵的基礎上，對多維度組織協同績效管理進行了研究；之後針對矩陣組織，在構建其協同績效管理平台-集成框架和設計矩陣組織平衡記分卡的基礎上，結合XX衛生院作了相應的套用研究。 (5)在分析多層次績效管理的基本特徵的基礎上只嬸拳疊，提出了多層次組織績效管理的主從最佳化框架，並據此建立了績效計畫的多層次激勵模型，提出了績效計畫的層次激勵策略；並對模型的求解方法進行了研究。
