蜂后綜合症

在男人說了算的環境下謀求發展的女性，也許希望自己能有一個女老闆。據美國研究婦女問題的學者斯坦斯經過長期觀察和研究，在女老闆手下工作，升遷希望會更加渺茫。而那些突破發展瓶頸、獲得要職的女性，更願意幫助男下屬，而非女性。人們將一些卓有成就的婦女瞧不起同類、壓抑貶損同類的這種饒有趣味的性格，稱之為“蜂后綜合症”。

基本介紹

• 中文名：蜂后綜合症
• 外文名：Queen bee syndrome
• 表現：不願意改變社會男女不平等現狀
• 心理分析：男性占統治地位
• 例：柴契爾夫人
• 誕生：20世紀70年代

主要特徵

在以男性為中心的世界裡，一些卓有成就的女性只顧埋頭與男性競爭，她們是事業上的成功者，但她們認為，自己的成就主要取決於自身的努力，既然她們能獲得成功，那么別的婦女也能獲得成功。那些失敗的婦女除了自責以外，不應該怪社會，不應該怪制度，制度是公平的，女人不成功只能怪婦女自己無能。所以她們成功後沒有想到要為其他的婦女提供智慧，卻在自覺不自覺地設法壓抑其他婦女，也不願意改變社會男女不平等現狀。

心理分析

蘭開斯特大學的職場心理學專家卡里·庫伯教授表示，這可能是女上司不願別人說她們對女職員更偏心而做出的過激反應。在男性占統治地位的機構擔任管理工作的女性，行為方式一般會更像男人，例如柴契爾夫人。

影響

一、“蜂后綜合症”是妨礙女性繼續升遷的主要障礙。位居要職的女性為了避免不必要的競爭，希望通過這種方法更好地融入男性群體。因此與女下屬相比，她們更樂意為男下屬提供幫助和支持，也願意給男下屬提供更多升遷機會。

二、“蜂后綜合症”還會對與工作有關的健康問題產生影響。有女上司的女員工，比有男老闆的女性更易罹患抑鬱、失眠、頭痛和胃灼熱。更多的女性喜歡男上司，因為他們坦率正直，不愛背地裡說人壞話，而且情緒也更穩定，不會陰晴多變。