蘑菇定律

蘑菇定律是指初入世者常常會被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發定律。

基本介紹

• 中文名：蘑菇定律
• 別稱：蘑菇管理
• 提出者：電腦程式員
• 提出時間：20世紀70年代
• 適用領域範圍：心理學

基本定義

蘑菇定律的說法，是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程式員總結出來的。它的原意是：長在陰暗角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關注，可事實上，此時它們已經能夠獨自接受陽光雨露了。

蘑菇定律的發現

心理學範疇

心理學家將其納為心理學範疇，總結為：

任何人，在成長過程中，都注定會經歷不同的苦難、荊棘，被苦難、荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰勝苦難、荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。

蘑菇原理被提出的時候，正處在電腦行業的開端，所以從事電腦程式研發的人員並不被人們理解和重視，甚至被其他行業的人質疑他們工作的認真度。於是，這些年輕的電腦程式員這樣激勵自己： 要像蘑菇一樣生活。 言外之意，即是對自己的工作充滿信心，他們相信自己終究有一天會像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。充滿自嘲意味的蘑菇方法 ，其實是任何一個行走在人生這條大路上的人必須具備的品質。

所以蘑菇定律，通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。剛參加工作者往往會處於這樣的境地：被置於陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責、代人受過），並且還得不到必要的指導和提攜。

管理學範疇

管理學中的“蘑菇定律”（Mushroom Law）是指非常適用於組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、乾的是雜活、做的是雜人”，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責，缺少對他們必要的重視、指導和提攜。

眾所周知，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老闆自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出於以下幾點考慮：從基層乾起，才能了解企業的生產經營的整體運作，日後工作中方能更得心應手；從基層乾起有利於積累經驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層乾起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至於人生奮鬥的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便於從中發現人才、培養人才、重視人才，所以說“蘑菇”的經歷對年輕人來說是成長必經的一步。如何快速高效地走出職業生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日後積累工作經驗和人生閱歷，是每個經過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。

積極作用

1.消除不切實際的幻想。很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但由於缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨練，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。

2.加速適應社會。要想在商場競爭中遊刃有餘，不僅需要有過硬的專業技術，還必須學會各種社交能力。那些業務能力強、工作態度積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。而職場新人能否適應商場中的行為模式和遊戲規則，往往決定於在最初一段時間的“蘑菇進程”，因而“蘑菇經歷”能加速職場新人適應社會。

3.避免沾沾自喜。對於“菜鳥”來說，在做完工作、取得成績之後，總是希望上司肯定和同事的讚揚，事實上，並不是每一點成績都會被別人看在眼裡，因此，避免沾沾自喜的心態，沉下心來，腳踏實地，一步一個腳印，才能取得更大的成績。

基本介紹

很多大學生走出校園都抱著很高的期望，覺得自己十年寒窗苦讀，學富五車，在新的單位應該得到重用，應該得到豐厚的報酬。工資成了他們衡量自身價值的唯一標準。一旦得不到重用，工資達不到預期，就容易失去信心，失去工作的熱情，進而消極地對待工作。所以，大學生畢業後第一次選擇就業單位尤其重要。選擇到適合自己的單位等於成功一半，什麼樣的單位最好，在不同人的眼裡也有不同的標準。有人認為單位大、薪水多、工作環境優越就是好去處，實際不完全對，成才環境和發展潛力等也需要綜合考量。

初入職場

有的企業雖然小或者工作環境艱苦，但是艱苦的工作環境更鍛鍊人，更考驗人，也更善於啟用新人。在這樣的企業，新人更容易脫穎而出。如果你不想在“陰暗”的角落裡被埋沒太久，這樣的企業是一個好去處。畢業生一旦走向社會，才發現夢想與現實總是存在很大的距離。當你到了一個並不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著也許還很沒勁甚至很無聊的工作時，肯定會產生前途茫然的感覺，如果收入又不理想，你肯定會鬱悶萬分，此時實際上就是蘑菇定律在考驗你的適應能力。請記住達爾文的忠告：要想改變環境，必須先適應環境。

定律分析

“蘑菇”怎樣儘快成長？關鍵是在融入一個團隊，從團隊中獲得儘可能多的營養和支持，以儘快地鑽出地面。

凡有組織，就離不開人際關係。儘管現在是一個“契約社會”，但是，如果把各種關係都建立在白紙黑字的契約上，毫無通融餘地，則會被認為是冷酷無情。事實上，人與人之間如果沒有信賴關係，工作是一步也沒辦法進行的。我們常會需要藉助別人的力量，而這種互相信任的關係則是不分組織內外的。

在組織內，最重要的是先把自己辦公室的人際關係搞好。辦公室的工作方式是以團體主義為主的。每個人不但要堅守自己的崗位，更要互助合作，互補長短。如果辦公室的向心力很強，大家就會願意為所有的同伴努力。如果小團體的每個成員都有深厚的凝聚力，那么溫馨的人際關係就形成了。

人類是一種群居的動物，自然要有群體歸屬感。如果和群體相同時，我們本能上就會覺得放心，萬一和群體不同時，就會產生不安的感覺。有人認為對通過穿制服來強調“團體性”不以為然，但實際上，外在的融合可能會影響到內在的心情而產生效果。所以，即使你還不能習慣組織內的穿著風格，也請把自己喜歡的服裝保留在假日穿。到公司上班時，還是穿著適合組織環境的服飾，由外表給自己一些規範比較好。

禮貌是同樣重要的。無論哪一個公司都會對新進人員實施商業禮貌的講習課程。在剛進公司時，要注意學習對待顧客的方式、交換名片、自我介紹的方法，接電話、打電話和交談的方式等應對的禮貌。這些都是基本的企業規範，觸犯它們不但會讓你成為眾人側目的異類，也可能給組織造成損失。

在我們被看成“蘑菇”時，一味強調自己是“靈芝”並沒有用，利用環境儘快成長才是最重要的。當你真的從“蘑菇堆”里脫穎而出時，人們就會認可你的價值。

應對方法

埋頭苦幹

任勞任怨、少說多乾

剛剛踏入社會的職場新人，往往抱有不切實際的幻想，期望著擁有一份挑戰與樂趣並存、薪酬豐厚的職業，而事實上，初涉職場的年輕人由於缺少經驗、缺少對單位的理念文化的了解，很難委以重任，當期望與現實發生矛盾時，便又往往喪失信心、失去對工作的熱情，工作時容易採取敷衍了事應付的態度，因此，職場新人應調整心態，老老實實做人，踏踏實實做事，這對於他們走出職業生涯的那段蘑菇期是最基本的。

蘑菇期

良好心態

經過十幾年的寒窗苦讀，經過一輪又一輪的人才招聘會和鬥志鬥勇的層層面試，職場新人終於熬出了頭，找到了一份工作，帶著無限美好的憧憬準備大顯身手。走向社會，自我感覺良好，應該是所謂的“人才”，然而被分配做“苦力”的現實卻給了他們當頭一棒，以至於產生了到底是人才還是苦力的疑惑。其實職場與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸的故事，都有著痛苦的磨難和經歷。在職場生涯的蘑菇期，心態的調整顯得尤為必要，要不斷調整自己，保持靜心、耐心、細心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。

適應環境

從學生到職場新人，從較單純的學校走向紛繁複雜的社會，最重要的是適應性問題。學生有學生的行為標準和思考模式，職場人有職場人的行為標準和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，少說多做，努力適應工作環境，適應社會。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠，腳踏實地的人。他要有遠大志向，對自己對企業有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比衝動和激情更重要。既有激情又能忍耐說明這個人是成熟的，只有激情就容易衝動。

適應環境。當你到了一個並不滿意的公司，或者被分配在某個不理想的崗位，做著無聊的工作時，要學會適應。這是因為，要想改變環境，前提便是先適應環境。

從小事做起

初涉職場的年輕人是一張白紙，能力和經驗沒有太大的區別，他們不能深刻地了解組織的文化理念，一般不會被委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但不能因為事小就不認真對待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交給你呢？一屋不掃，何以掃天下？因此，如一位作家所言“無論做什麼事情，都應該盡心盡力，一絲不苟，因為究竟什麼才是大局，什麼才是最重要的，這一點其實我們並不清楚。也許，在我們眼裡微不足道的細節，實際上卻可能生死攸關。”

累積人脈

作為職場新人，你不了解組織的情況，應該多做小事，管住嘴巴，少點闊論，多傾聽同事們的心聲，避免轉入是非圈，同時要奉行內方外圓的為人處事之道，內方即誠實、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產力。今天的努力會在明天收穫豐碩的果實，良好的人際關係是人格魅力的展現，是實力積累的表現，也是積蓄資源的最好方式。

蘑菇定律

不斷學習

勿庸諱言，職場新人都擁有一張不錯的學歷文憑，但學力應該是學習能力的匯集，加之職場新人從學校走向社會，要學的東西很多，所以畢業以後千萬別停止進修學習，使自己處於不斷的學習、充電之中，這也是個人能力的一種遞增。要想在職場脫穎而出除了累積實力之外，更重要的是必須擁有多張專業認證執照，這樣才能快速升遷或順利轉職，國內報考專業證照的人數年年創新高，證照主義已經變成工作新主流。如果MCSE（微軟認證系統工程師）、MOS（微軟OFFICE專家認證）、Linux及Java國際認證、思科CCNA（Cisco網路工程認證）、CFA（美國財務分析師）、FRM（風險管理師）這些證照到手，絕對能保證你的行情一路看漲，即使職場新人也能破格晉升，這讓職場老鳥們倍感壓力。

勇於表現

誠然，從一點一滴的小事做起，從別人不願乾的工作做起，埋頭苦幹，不斷學習，發展能力這是最基本的，但如果說單靠辛勤工作、埋頭苦幹就能在職場上出人頭地，那就有點無知了。一個聰明的人不僅要善於做事，還要“善於表現”，尋找機會讓自己迅速脫穎而出，畢竟是酒香也怕巷子深的時代了。

主動請示

職場新人要養成及時請示匯報的習慣，同時要注意運用得體的方式方法，特別是要注意如實匯報在工作中取得的成績，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實可靠的良好形象。

找準定位，揚長避短

周密準備發言

開會前，就你要做的會議發言進行周密的計畫準備，把可能遇到的問題及解決的對策列出來，儘可能做到言之有物，有理有據。開會時大聲清晰地陳述你的意見，並注意用誠懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己。

面對變化

當今世界，唯一不變的就是變化。變化的社會、變化的環境需要我們適時改變戰略、策略，以適應環境的變化發展，而面對環境的這種持續不斷的變化，這種不確定性的難以把握，需要我們敢於冒險、勇於冒險。這種冒險體現了勇於創新、敢於挑戰自我的精神，這種精神也正是組織發展壯大的不竭動力。

找準定位

職場新人要運用SWOT分析法（S代表strength,w代表weakness,O代表opportunity,T代表threat,）進行職業定位，評估自己的長處、短處，把有限的精力投入到那些能真正給你事業帶來發展機會的工作中，同時，工作僅僅是完善自我的一部分，要積極參加單位組織的各項文體活動，在那裡展現自我，鍛鍊能力，得到同事、上司的認可，真正融入到這個團隊中去。

職場新人只有同時提高認識社會和認識自我的能力，認真地對待每一件小事，力爭把每一件小事都做好，並以樂觀、自信、向上的心態去面對你的組織、上司和同事，儘快適應職場環境，並找到適合自己的職業規劃，你才能高效順利地走出職業發展的“蘑菇期”，事業發展的春天才能真正來臨。

團隊效應

認真工作

認真對待你現在所從事的工作，並全力以赴地做好它，這是一切事業的開始，同時為以後打下堅實的基礎。

貴在堅持

很多人在“蘑菇經歷”時最容易產生的念頭，就是放棄。但是，真正的成功，屬於堅持不懈的人。只有認準目標，不斷堅持，在“蘑菇經歷”中積累一些可貴的經驗和素質，才能為以後的“厚積薄發”作好鋪墊。

自強自立

在沒有成功時，往往會遭遇歧視、侮辱等不公平的對待，不要停留在對這些問題的糾纏上。明智的做法是，自強自立，不斷增強自身實力，以實際行動來證實自己的價值。

注意要點

並不是每個人都可以成功的套用蘑菇定律，把握以下要點，方可成功運用蘑菇定律。

一、消除不切實際的幻象。

很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應該得到重用。但他們缺乏工作經驗，也缺乏擔當重任的能力，只有經過一段時間的磨鍊，消除不現實的幻想，才能慢慢成長起來。

二、消除對成績的沾沾自喜。

對於初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之後，總是希望上司和同事會注意自己，最好還能加上一兩句讚賞；如果遇到挫折或做錯某事，總以為別人時刻在盯著自己、隨時準備責備自己。但每個人都有著自己繁重的工作、生活的煩惱，沒有人有時間刻意去注意別人。

三、加快適應社會的進程。

要想在商場上遊刃有餘，不僅要有專業的知識和技術，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有太多的共同之處，如行為標準和思考模式等。我們把這種成功的模式，稱為商界適應行為。人們是否能夠適應商場中的行為模式和遊戲規則，決定於在最初一段時間的成長進程。

做脫穎而出的蘑菇

一切都剛剛開始的時候，有一段“蘑菇”的經歷不一定是什麼壞事。事業中的很多機會都是在每一次單調的工作實踐中掙得的，如果你一開始就不想從事單調的工作，那么你永遠也不會得到提升的機會！如何高效率地走過生命的這一段，從中儘可能汲取經驗，成熟起來，並樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛入社會的年輕人必須面對的課題。

四、別欣賞那個坑。

人有可能在不經意中摔跤，也有可能遭受意料不到的損失。大作家沈從文曾給大畫家黃永玉幾條人生忠告，第一條就是摔倒了趕快爬起來，不要欣賞你砸的那個坑。

為何要趕緊往前走呢？因為既然已經摔倒了，記住這次的教訓就行了，再繼續欣賞這個坑，顧影自憐，自怨自艾，於無補，還把心情搞壞了；另個，這種欣賞會耽誤以後的路程，而且由於心情不好，注意力不集中，再摔跟頭的機率反而會更大。勇於“從頭再來”的人，才具備做大事業的胸襟和氣魄啊！

五、生氣不如爭氣。

在我們沒有成功前，常常遭遇到歧視、侮辱等不公對待，使我們既傷心又憤怒。但是，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問題。真正的做法，是自強自立，以實際行動來證實自己的不可輕視。

六、讓痛苦掘出生命的新水源。

面對“蘑菇經歷”，單單痛苦無濟於事。唯有將痛苦升華，把自己的生命能量，轉移到更有創造性的地方去，才會有生命的另一重天地。

“蘑菇經歷”，雖然給當事人帶來壓力和痛苦，甚至還有可能促使一些人走上職業的歧途，但也有人走出了這個艱難時期，迎來了成功。英國有一位中年女性，在事業最黯淡時，拿起了筆開始寫作，結果成為當今世界最著名的作家之一。你知道她是誰嗎？她就是J·K·羅琳——享譽世界的《哈里·波特》的作者。

如果你當“蘑菇”的時間過長，你就可能成為眾人眼中的無能者。所以在公司里，一定要善於表現自己，才有機會脫穎而出。要充分利用公司會議發表意見；主動亮出你的成績；坦然面對變化；敢於冒險；儘量避免承擔那些你不能直接控制的工作，養成及時匯報的習慣等等。

如果一個人當了太長時間的“蘑菇”，就應該對自己和自己的工作進行重新定位了。世界上沒有全能奇才，你充其量只能在一兩個方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專注地投入，才能成就一個優秀的你。人們知道必須把不同個性的人放在最合適的崗位，才能發揮出最大的潛能。

那么怎樣才能讓自己經歷的蘑菇期縮短呢？這就要求你在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無人，也不要自我膨脹、心高氣傲，你要準確地定位自己，找到屬於自己的道路，持之以恆、堅持不懈地努力，善於表現自己，尋找脫穎而出的機會。

無論多么優秀的人才，初次做任何事情的時候，都會有蘑菇般的經歷。不同的是經歷的時間不一樣。經歷時間長的人，可能暫時性的會被人認為是無能者，經歷時間短的人，則往往會被冠以成功者的頭銜。

案例分析

通過這個原理的來歷，我們會洞察出這樣的現實：人們在剛開始做某件事情的時候，由於是沒有任何輝煌成績的新手，經常得不到周圍人的重視，多半會幹些打雜跑腿的小事情，有時還會接受各種無端的批評和指責，處於得不到必要指導和提攜甚至自生自滅的狀態。

惠普公司前CEO卡莉·費奧瑞娜從史丹福大學法學院畢業後，做的第一份工作是一家地產公司的電話接線員，每天的工作就是打字、複印、收發檔案、整理檔案等雜活。雖然父母和親戚朋友對她的工作感到不滿，認為一個史丹福大學的畢業生不應該做這些，但她沒有任何怨言，繼續邊努力工作邊學習。一天，公司的經紀人問她能否幫忙寫點文稿，她點了點頭。正是這次撰寫文稿的機會，改變了她的一生，她後來發展成為惠普公司的CEO。

卡莉·費奧瑞娜

每個人都希望生活如沐春風、如魚得水；每個人都渴望得到老闆、領導的賞識和重用；每個人都嚮往事業高升、飛黃騰達 但沒有誰會白白的送給你這一切，只有用你的忍辱負重和堅韌不屈去贏取。

這段忍辱負重的經歷就像蠶繭，是羽化前必須經歷的一步，也只有那些能夠忍受這一切的人才能得到陽光普照的機會。就拿模特這個職業而言，當她們光鮮亮麗、璀璨奪目地站在T型舞台上時，人們讚賞她們的美麗，但她們背後付出了多少艱辛，又有誰知道。

積極意義

“蘑菇經歷”是事業上最為漫長的磨鍊，也是最痛苦的磨鍊之一，它對人生價值的體現起到至關重要的作用。經過這個階段的磨鍊，你就會熟練地掌握到當前從事工種的操作技能，提升一些為人處世的能力，以及挑戰挫折、失敗的意志，這也是最重要的。諸多能力的具備，為你將來職業的順利發展鋪平了道路。從這個意義上來說，“蘑菇經歷”是人生的一筆寶貴的財富。職業道路上的磨鍊，不是舞台上的演出，不僅需要進入角色，還要承受現實生活的種種不幸，經歷事業上屢挫屢敗的痛苦。事業中總有種種不如意，但一個意志堅強的人，卻能將逆境變成順境，能在挫折中找到轉機。相反，有許多人，因為缺少生活的磨鍊，一旦遭遇突如其來的挫折或不幸，一次輸給了自己，就永遠地輸給了自己。所以說，一帆風順的人很難取得超常的成就。