蘇州思必達拓展培訓公司

蘇州思必達拓展培訓公司，於2001年十月在蘇州創立，是一家專業從事戶外體驗式培訓的蘇州拓展公司。公司已在上海、無錫、杭州等地設立分部，擁有三家特定的設施齊全的培訓基地。並與全國各大公園景區及旅行社保持長期合作。

基本介紹

• 公司名稱：蘇州思必達拓展培訓公司
• 總部地點：蘇州
• 成立時間：2001年十月
• 經營範圍：戶外體驗式培訓

公司簡介

思必達拓展培訓機構隸屬於蘇州工業園區思必達商務有限公司，於2001年十月在蘇州創立。是一家專業從事戶外體驗式培訓的蘇州拓展公司，公司以國際流行的戶外拓展訓練及PWT標準的定向運動為載體，精心設計各項培訓內容及活動內容，並在成熟的培訓課程和活動流程的基礎上，根據客戶的具體要求，度身定做各類戶外培訓及團隊活動方案。

思必達戶外拓展培訓

思必達戶外體驗式培訓是一種全新的學習方式，其主旨是讓學員投身於大自然中，通過創意獨特的專業戶外體驗式培訓課程，激發學員的潛能，增強團隊活力、創造力和凝聚力，從而提升團隊能力並最佳化組織效率。

公司已在上海、無錫、杭州等地設立分部，擁有三家特定的設施齊全的培訓基地。

服務宗旨

公司的服務宗旨是站在客戶的立場上分析問題解決問題。針對客戶的需求，設計有針對性的培訓方案，通過專業化的培訓師的操作與指導，最終達到客戶的培訓目標。

培訓目標

公司的培訓目標非常明確，就是根據培訓單位的特點以及存在的難題，設計培訓計畫。通過公司的培訓活動，最終解決問題，提高培訓單位的工作、生產效益。

培訓特色

公司培訓的特色是以戶外拓展培訓有主，並結合一定的理論培訓，為所需培訓的客戶提供專業化的體驗式培訓。優質服務一直是我公司所秉承的經營理念。我公司自主創建了光福、肖甸湖等多個完整的拓展基地，設備先進，安全性能高，自然風光優美。將培訓與享受自然溶於一體，是我公司的培訓特色。

培訓效果

通過富有成效的訓練，優質完美的服務，專業的培訓指導，我公司在受訓單位中樹立了良好的口碑，得到了客戶的一致贊同，培訓後的反饋意見相當中肯，並與客戶建立了良好的合作關係，有很多客戶會再一次主動來公司尋求合作。

遠景目標

公司將以長三角為工作中心，把業務輻射到全國。同時把思必達的優質服務推向全國！

拓展的起源

拓展的來源有一個故事，在二戰時，大西洋上有很多船隻由於受到攻擊而沉沒，大批船員落水，由於海水冰冷，又遠離大陸，絕大多數的船員不幸犧牲了，但仍有極少數的人在經歷了長時間的磨難後終於得以生還。當人們在了解了這些生還下來的人的情況後，發現了一個令人非常驚奇的事實，這就是這些生還下來的人不是人們想像的那樣都是些身體強壯的小伙子，而大多數是些年老體弱的人。經過一段時間的調查研究，了解情況，專家們終於找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在於這些人有良好的心理素質。當他們遇到災難的時候，首先想到的是：我一定要活下去，有一種強烈的求生欲望。而那些年輕的海員可能更多的想到的是：這下我可能就完了，我不能活著回去了。

思必達戶外拓展

當時有個德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目，以訓練和提高他們的心理素質。後其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是拓展訓練最早的一個雛形。

二戰以後，在英國出現了一種叫做OUTWARD-BOUND的管理培訓，這種訓練利用戶外活動的形式，模擬真實管理情境，對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。由於拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果，很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領域並在其後的半個世紀中發展到全世界。

至今，在全世界28個國家和地區共成立了48所OUTWARD-BOUND統一命名的拓展訓練學校。這些拓展訓練學校已經成為一個國際訓練組織，它的總部設在加拿大的渥太華。國際拓展組織有一個共同的使命宣言，叫做：激發自尊、幫助他人、服務社會、放眼未來。

"努力/放棄"（積極/消極）的心理力學模型、以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規律。其基本原理為：通過戶外體驗項目活動中的情景設定，使參加者充分體驗所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應與後果，進而學會控制、實現超越。

拓展培訓基地

蘇州工業園區思必達商務有限公司在蘇州市吳中藏書鎮五峰山麓有一個拓展培訓基地銀泉山莊（思必達專有）。這是蘇州思必達拓展培訓公司出資建立的自有蘇州拓展培訓基地。

銀泉山莊東臨靈岩山，南望太湖度假區，西靠光福香雪海，北依天池山，距蘇州15公里、上海90公里、無錫50公里、光福機場近在咫尺，水陸空交通便捷。

銀泉山莊占地108畝，建築面積1萬多平方米。分南園北區：南園清池一泓，環以假山亭軒廊閣，竹林蔥鬱，循徑探幽，移步換景，處處入畫；北園風格迥異的10幢紅頂建築，又如鑲嵌在綠野之上的十顆璀璨紅寶石。

41套近百張床位的標準客房，4幢高檔雅致的別墅樓群，可同時容納200人用餐的各式中西餐廳，5個多種規格的會議室和大型會場，6條跑道的保齡球館、室區域網路球館、桌球房、游泳池、健身房、歌舞廳、棋牌室、垂釣、大型拓展基地。

拓展訓練項目

拓展訓練項目：軟梯

拓展運動項目：築橋向前

拓展培訓項目：高空相依

拓展培訓項目：高空吊樁

拓展運動項目：平衡木

拓展訓練項目：速降

拓展訓練項目：攀岩

拓展運動項目：緬甸橋

拓展運動項目：匍匐前進

拓展培訓項目：相互依存

拓展訓練項目：逃生牆

拓展訓練項目：電網

拓展訓練項目：有軌電車

拓展訓練項目：獨木橋

拓展訓練項目：背摔

拓展訓練項目：雷陣取水

拓展訓練項目：孤島求生

拓展訓練項目：七巧板拓展

拓展訓練項目：急速60秒

拓展訓練項目：縱橫天下

拓展訓練項目：盲人方陣

拓展訓練項目：翻樹葉

拓展訓練項目：兩人三足

拓展訓練項目：生命之旅

拓展訓練項目：袋鼠跳

拓展訓練特點

1、綜合活動性。拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全身心的投入。

2、挑戰極限。拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰，跨越“極限”。

3、集體中的個性。拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。

4、高峰體驗。在克服困難，順利完成課程要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。

5、自我教育。教員只是在課前把課程的內容、目的、要求以及必要的安全注意事項向學員講清楚，活動中一般不進行講述，也不參與討論，充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。即使在課後的總結中，教員只是點到為止，主要讓學員自己來講。達到了自我教育的目的。

6、通過拓展訓練，參訓者在如下方面有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，學會關心，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護大自然。

部分經典案例

• 09年與樓氏電子合作，開展2000人大型拓展活動！
  
• 09年與蘇州市財政局、安全局等政府機關全面合作！
  
• 09年與蘇州市市委黨政秘書班全面合作！
  
• 自2008年以來，江蘇電力公司陸續在思必達參加培訓2000餘人！
  
• 自2003年以來，蘇州市農村幹部學院一直與思必達保持長期合作關係！
  

思必達文化

思必達戶外體驗式培訓建立在7個“C”的基石上，公司以此為基礎開發出一系列經典的項目，為客戶提供最專業的團隊培訓。7“C”是七個英文單詞的頭一個字母。

Consciousness 團隊意識

針對新的團隊，建立一支互相緊密支持、有承諾及高效率的團隊。通過學歷，使學員親身體驗及發掘有效團隊的重要元素，比如，一致的目標、開放的溝通、相互信任、領導才能等。它既強調每一位成員的重要性，又強調共贏，從而使團隊朝著目標不斷前進。

Communication 團隊溝通

提高員工的溝通技巧，比如，意見分享、深層聆聽、同步行動等，將促進員工開放的溝通並體驗及理解溝通的要點，從而達到最有效的溝通。

Correspond 團隊協調

提倡讓學員注入個人的力量，承諾發展他們的個人專業和培養重要的領導及管理技巧，包括學員品德，諸如：操守、誠信、信任、責任感、融入團隊、貢獻、勇於承諾及堅守承諾。

Credit 團隊信任

幫助學員建立一個正面的思維模式，推動企業的成功，創造一個有回報及滿足的環境。

Conformity 團隊整合

將塑造一個不斷變化的環境，讓參加者能與變革建立正面的關係。發揮團隊成員的最大潛能。學員建立一個接納不斷變革的文化，為以後的企業變革里程鋪路。