基本介紹
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
組織行為學是一門綜合性學科，其內容涉及管理學、心理學、社會學、文化人類學、行為科學等方面的知識。根據社會學社會縱向分層的理論，我們從個體行為、群體行為、組織行為、社會行為四個方面來建構組織行為學的理論框架。因此，本書的內容分為四個部分：第一部分是組織行為學概說，內容主要包括組織行為學的產生和發展，組織行為學的研究對象和性質，組織行為學的基礎理論問題及管理模式選擇問題。第二部分是個體行為部分，主要分析組織中個體行為的心理機制和激勵問題。第三部分是群體行為部分，在界定了群體的含義、類型和功能的基礎上，重點研究了群體產生和發展的內在動力機制，包括群體規範、群體凝聚力、群體士氣、群體溝通、群體衝突等，並分析了群體中的人際關係和領導行為及心理健康等問題。第四部分是組織行為部分，主要包括組織設計、企業文化、組織變革三個方面的內容。在本書中，我們沒有以專門的章節來討論組織與社會的聯繫和互動，但我們將社會學的觀點和方法貫穿於個體行為、群體行為和組織行為的研究過程中。 本書以馬克思主義基本原理為指導，堅持理論聯繫實際的原則，科學系統地介紹了組織行為學的基本理論和實用方法，以管理中的“人人”系統為重點，重點考察組織活動中個體行為、群體行為和組織行為的規律。
本書論述的角度側重於企業組織，有一定的理論深度和較強的可操作性。本書可做管理類各專業有關課程的教材，也可供各類組織的領導、管理人員研修參考。
圖書目錄
第一章 組織行為學概述
第一節 組織行為學的研究對象與性質
第二節 組織行為學的產生和發展
第三節 理解組織行為學
第四節 組織行為學面臨的挑戰和機遇
第二章 人性理論與管理
第一節 馬克思主義的人性理論
第二節 中國古代的人性理論
第三節 西方管理心理學中關於人性假設的理論
第三章 個性心理特徵與個體行為
第一節 氣質差異與個體行為
第二節 性格差異與個體行為
第三節 能力差異與個體行為
第四章 個體行為激勵
第一節 個體行為激勵的基點
第二節 個體行為激勵概述
第三節 激勵理論
第五章 群體行為基礎
第一節 群體的分類與功能
第二節 群體的動力學機制
第三節 非正式群體的管理
第六章 人際關係
第一節 人際關係的含義與類型
第二節 人際關係的確立和發展
第三節 中國人的人際關係
第七章 群體衝突
第一節 衝突概述
第二節 群體衝突的成因與類型
第三節 群體衝突的管理
第八章 群體溝通
第一節 溝通的功能和過程
第二節 溝通的類型和媒介
第三節 溝通的網路與障礙
第九章 領導行為
第一節 領導概述
第二節 領導威信
第三節 領導理論
第四節 領導決策
第十章 組織設
