蘇依依

個人經歷

1999-2003 經濟學學士東北師範大學
2003-2008 管理學博士北京大學

教學經歷

2018-至今同濟大學經濟與管理學院副教授
2011-2017 同濟大學經濟與管理學院講師
2011-2013 同濟大學中國科技管理研究院助理研究員

企業經驗

2008-2011 上海交通大學與上海期貨交易所博士後研究員

海外經歷

2018/08-2019/08：美國德克薩斯大學達拉斯分校納文金達紙訂仔趨爾管婆簽腿理學院訪問學者（國家留立拘霉學基金委青年骨幹教師出國研修項目）
2018/06：美國百森商學院創業領導力一創新培訓項目（ELI Asia 2018）
2016/08-11：澳大利亞昆士蘭科技大學訪問學者（國家留學基金委高等教育教學法出國研修項目）

專業服務

Chinese Management Studies（SSCI）領域副主編
《管理催備才葛學季刊》的評審委員會成員。

學術成果

研究項目

國家自然科學基金面上項目，“中國跨國企業走進去戰略：基於“制度比較-制度邏輯-制度工作”的理論框架”（項目批准號71972148），2020-2023，項目負責人
科技部/國企墊棄家外國專家局“高端外國專家引進計畫”，“中國企業國際化的制度邏輯研究：模糊集與組態”（項目批准號G20190009171），2019，中方項目負責人
教育部人文社會科學研究項目，“組態、制度邏輯和擔墓中國企業國際化戰略”（項目批准號18YJA630097），2019-2021，項目負責人
國家自然科學基金青年項目，“產業集群與企業探譽擔諒索行為研究”（項目批准號71102069），2012-2014，項目負責人
上海期貨交易所合作課題“我國期貨交易所的競爭戰略研究”，2011-2012，項目負責人
同濟大學同濟大學智庫研究專項，“組態視角下城市創新的六維細胞模型”，2019，項目負責人
同濟大學同濟大學智庫研究專項，“平台經濟時代城市空間最佳化策略研究”，2018，項目負責人
同濟大學人文社會科學青年基金項目，“基於信息處理觀的企業模仿行為研究”，2012-2013，項目負責人
中國博士後科學基金面上項目，“全球期貨交易所產品戰略與績效關係研究”（69727），2009-2010，項目負責人

英文期刊論文

Su, Y., Zahra S. A., Li, R.*, and Fan, D. 2020. “Trust, Poverty, and Subjective Wellbeing among Chinese Entrepreneurs”, Entrepreneurship & Regional Development(SSCI), 32(1-2)
Fan, D., Zhu, C. J., Timming, A. R., Su, Y.*, Huang, X., and Lu, Y. 2020.“Using the Past to Map out the Future of Occupational Health and Safety Research: Where do We Go from Here?”,International Journal of Human Resource Management (SSCI), 31(1)
Fan, D., Nicholson, R., and Su, Y.* 2019. “When Tough Get Going: Performance of R&D in the Adverse Economic Conditions," Long Range Planning(SSCI),
Su, Y., Fan, D.*, and Nicholson, R. 2019. “Internationalization of Chinese Banking and Financial Institutions: A Fuzzy-set Analysis of the Leader-TMT Dynamics”, International Journal of Human Resource Management (SSCI), 30 (14),
Huang, Y., Fan, D., Su, Y.*, and Wu, F. 2018. “High-Performance Work Systems, Dual Stressors, and New Generation Employee Engagement”. Asia Pacific Business Review, 24(4):.
Wang, M., Han, Y., and Su, Y*. 2017. “Social Contagion or Strategic Choice? The Interpersonal Effects of Emotions during Chinese Negotiations”, Chinese Management Studies (SSCI), 11(3)
Su, Y, and Su, T*. 2017. “Performance aspiration, industrial search and R&D investment among Chinese firms: distinguishing isomorphism and differentiation rationales”, Chinese Management Studies (SSCI), 11(2)
Su, Y.*, and Si, S. 2015. “What Motivates Financial Innovation across Countries? The Influences of Performance Aspiration and Economic Freedom”, Management International Review (SSCI), 55(4)
Si, S.*, Yu, X., Wu, A.*, Chen, S., Chen, S., and Su, Y. 2015. “Entrepreneurship and poverty reduction: A case study of Yiwu, China”, Asia Pacific Journal of Management (SSCI), 32(1)
Su, Y.*, Xu, D., and Phan, P. H. 2008. “Principal-principal conflict in the governance of the Chinese public corporation”, Management and Organization Review (SSCI), 4(1)

中文期刊論文

蘇依依、王敏*，“經濟危機對企業研發回報率的影響：基於巨浪模型的實證分析 ”，《科研管理》，2019年，錄用待發表。
蘇依依*、陳威如，“少則精？全球衍生品交易所的產品精簡戰略與績效研究”，《管理學季刊》，2016年第4期:
蘇依依、張玉臣、蘇濤永*，“中國企業研發投入有效嗎？——基於上市公司研發回報率的跨國比較”，《工業工程與管理》，2016年第2期
蘇依依*，“金融創新的年齡依賴性：國家制度文化的視角”，《科研管理》，2015年第7期: 86-95.
蘇依依、周長輝*，“企業創新的集群驅動”，《管理世界》，2008年第3期
周長輝*、蘇依依，“戰略控股過程：目標企業所有權結構的影響研究”，《南開管理評論》，2005年第2期

譯著

徐飛、路琳、蘇依依（譯著）。《管理學中的偉大思想》（第二版），北京大學出版社，2016。（該書榮獲“2017年管理者必讀十大經管圖書”獎）

著作章節

Fan, D., Su, Y. & Yan,Z. J. 2019. Managing Expatriates of Emerging Multinationals. In Liu, Y. (eds.).Research Handbook of International Talent Management. Edward Elgar: London. ISBN: TBA.
Huang, Y., Fan, D., Su, Y. & Wu, F. 2018. High performance work systems, dual stressors, and ‘new generation’ employee engagement. In Y. Zhu & M. Warner (eds).The Challenges of Managing ‘New Generation’ Employees in Contemporary China.Routledge: London. ISBN: TBA.
徐飛、蘇依依，“理論開發的一次神奇旅行”，徐淑英、任兵、呂力編，《管理理論構建論文集》，北京大學出版社，2016.
李瑜、許德音、蘇依依、張旭，“萬向集團”，武常岐編，《中國企業國際化戰略：案例研究》，北京大學出版社，2015.
蘇依依，“第二章對外直接投資動機和驅動力”，武常岐編，《中國企業國際化戰略——理論探討與實證研究》，北京大學出版社，2014。

蘇依依

基本介紹

個人經歷

學術成果

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