《薪酬福利管理實訓實戰實務》是2015年10月人民郵電出版社出版的圖書，作者是李亞慧。
基本介紹
- 書名：薪酬福利管理實訓實戰實務
- 作者：李亞慧
- ISBN：9787115404626
- 頁數：195頁
- 定價：39元
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2015年10月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
如何才能創新、最佳化薪酬福利管理制度，使薪酬福利管理執行到位、落地有聲？很多成功企業的經驗告訴我們，只有通過對薪酬福利管理工作者進行專門的實訓、實戰和實務操作演練，才能真正提高薪酬福利管理工作的效率，使企業更加具有競爭力。
《薪酬福利管理實訓實戰實務》是一本關於薪酬體系設計、員工福利管理的實務工具書，全書圍繞“實訓+實戰+實務”三大維度，系統介紹了崗位評價體系設計、員工工資體系設計、獎金補貼津貼體系設計、銷售提成體系設計、計件與計時工資體系設計、企業利潤分享計畫體系設計、員工持股計畫體系設計、員工福利體系設計共八大關鍵事項，並針對每一事項進行了實訓說明，同時還配套提供了薪酬福利體系的設計示範與大量可以“拿來即用”的模板。
《薪酬福利管理實訓實戰實務》可以為人力資源管理人員，尤其是薪酬經理、薪酬專員提供詳細、完善的解決方案，適合企業管理者、人力資源管理崗位人員、人力資源管理培訓師、諮詢師以及各大院校相關專業師生閱讀參考。
圖書目錄
第 1 章 薪酬福利體系360 度全解……………………………………………… 1
1.1 薪酬福利體系設計9 項工作導圖…………………………………………… 1
1.1.1 崗位評價體系設計導圖…………………………………………………… 1
1.1.2 員工工資體系設計導圖…………………………………………………… 2
1.1.3 獎金補貼津貼體系設計導圖……………………………………………… 3
1.1.4 銷售提成體系設計導圖…………………………………………………… 4
1.1.5 計件工資體系設計導圖…………………………………………………… 5
1.1.6 計時工資體系設計導圖…………………………………………………… 7
1.1.7 企業利潤分享計畫體系設計導圖……………………………………… 7
1.1.8 員工持股計畫體系設計導圖……………………………………………… 9
1.1.9 員工福利體系設計導圖………………………………………………… 10
1.2 薪酬福利體系設計要項……………………………………………………… 11
1.2.1 薪酬福利體系設計考慮的問題………………………………………… 11
1.2.2 薪酬福利體系設計配套的模組………………………………………… 12
1.2.3 薪酬福利體系設計的主要思路………………………………………… 12
1.2.4 薪酬福利體系設計的主要方法………………………………………… 13
1.2.5 薪酬福利體系設計的主要誤區………………………………………… 14
1.3 薪酬福利制度設計…………………………………………………………… 15
1.3.1 薪酬福利制度體系設計………………………………………………… 15
1.3.2 薪酬福利制度設計模板………………………………………………… 16
1.4 薪酬福利體系設計模板……………………………………………………… 19
1.4.1 薪酬總額測算模板……………………………………………………… 19
1.4.2 薪酬薪級設定模板……………………………………………………… 20
1.5 編制薪酬福利體系設計方案……………………………………………… 20
1.5.1 薪酬福利體系設計方案的結構………………………………………… 20
1
1.5.2 薪酬福利體系設計方案的起草………………………………………… 21
1.5.3 薪酬福利體系設計方案的模板………………………………………… 22
第 2 章 崗位評價體系設計實務………………………………………………… 25
2.1 崗位評價要項………………………………………………………………… 25
2.1.1 崗位評價的定義………………………………………………………… 25
2.1.2 崗位評價的作用………………………………………………………… 25
2.1.3 崗位評價的原則………………………………………………………… 26
2.1.4 崗位評價的流程………………………………………………………… 26
2.2 崗位評價常用方法…………………………………………………………… 27
2.2.1 崗位排序法……………………………………………………………… 27
2.2.2 崗位分類法……………………………………………………………… 28
2.2.3 崗位參照法……………………………………………………………… 29
2.2.4 因素比較法……………………………………………………………… 29
2.2.5 要素計點法……………………………………………………………… 30
2.3 國際崗位評價方法…………………………………………………… 32
2.3.1 海氏三要素評估法……………………………………………………… 32
2.3.2 美世國際職位評估法…………………………………………………… 34
2.3.3 翰威特職位評估法……………………………………………………… 35
2.3.4 華信惠悅職等評估法…………………………………………………… 36
2.4 崗位評價模板………………………………………………………………… 37
2.4.1 要素維度模板…………………………………………………………… 37
2.4.2 要素打分標準模板……………………………………………………… 37
2.4.3 職等評價標準模板……………………………………………………… 38
2.4.4 崗位排序評價模板……………………………………………………… 40
2.4.5 崗位價值評價模板……………………………………………………… 41
2.4.6 因素比較評價模板……………………………………………………… 41
2.4.7 要素計點評價模板……………………………………………………… 42
2.5 崗位評價案例………………………………………………………………… 44
2.5.1 管理崗位評價案例……………………………………………………… 44
2.5.2 生產崗位評價案例……………………………………………………… 46
2
第3 章 員工工資體系設計實務………………………………………………… 49
3.1 工資體系設計要項…………………………………………………………… 49
3.1.1 工資結構設計…………………………………………………………… 49
3.1.2 工資水平設計…………………………………………………………… 49
3.1.3 工資總額測算…………………………………………………………… 50
3.1.4 工資調查設計…………………………………………………………… 51
3.1.5 工資體系設計原則……………………………………………………… 53
3.1.6 工資體系設計制度……………………………………………………… 53
3.1.7 工資體系設計流程……………………………………………………… 54
3.2 工資變動與調整體系………………………………………………………… 55
3.2.1 工資變動與調整的時間選擇…………………………………………… 55
3.2.2 工資變動與調整的幅度設計…………………………………………… 55
3.2.3 工資變動與調整的體系設計…………………………………………… 56
3.3 工資體系設計方案…………………………………………………………… 57
3.3.1 方案內容的編制………………………………………………………… 57
3.3.2 崗位工資的設計………………………………………………………… 58
3.3.3 績效工資的設計………………………………………………………… 60
3.3.4 獎金的設計……………………………………………………………… 60
3.4 工資體系設計模板…………………………………………………………… 61
3.4.1 基本工資設計模板……………………………………………………… 61
3.4.2 津貼補貼設計模板……………………………………………………… 61
3.4.3 績效工資設計模板……………………………………………………… 62
3.4.4 年終獎金設計模板……………………………………………………… 62
3.4.5 計件工資設計模板……………………………………………………… 63
3.4.6 銷售提成設計模板……………………………………………………… 63
3.5 工資體系設計案例…………………………………………………………… 64
3.5.1 技術人員工資體系設計案例…………………………………………… 64
3.5.2 管理人員工資體系設計案例…………………………………………… 65
3.5.3 生產人員工資體系設計案例…………………………………………… 67
3
第4 章 獎金補貼津貼體系設計實務………………………………………… 69
4.1 獎金補貼津貼體系設計要項……………………………………………… 69
4.1.1 獎金設計的原則………………………………………………………… 69
4.1.2 獎金設計的依據………………………………………………………… 70
4.1.3 獎金髮放的設計………………………………………………………… 70
4.1.4 補貼津貼設計的原則…………………………………………………… 71
4.1.5 補貼津貼設計的依據…………………………………………………… 72
4.1.6 補貼津貼發放的設計…………………………………………………… 72
4.2 獎金補貼津貼體系具體設計……………………………………………… 73
4.2.1 獎金名目的設計………………………………………………………… 73
4.2.2 補貼名目的設計………………………………………………………… 74
4.2.3 津貼名目的設計………………………………………………………… 74
4.3 獎金補貼津貼制度設計……………………………………………………… 75
