《薪酬公平、勞資正義與和諧企業建設研究》是2014年人民出版社出版的圖書，作者是趙志泉，黃乾 。
基本介紹
- 中文名：薪酬公平、勞資正義與和諧企業建設研究
- 作者：趙志泉、黃乾
- 出版社：人民出版社
- ISBN：9787010135311
內容簡介
本書主要研究“劉易斯拐點”背景下公司薪酬、勞動關係和企業文化構建問題。勞資問題和群體性勞資事件的核心問題是收入分配問題和薪酬問題。市場經濟條件下，勞動力成為生產要素的重要形式，其價格水平，即勞動者的報酬與工資水平既體現著國家和企業對勞動者人力資源的價值判斷，也關乎企業成本控制、員工激勵和績效改善，更關乎勞動者的工作態度、生活水平、消費能力和個人尊嚴。然而，受資本稀缺、技術稀缺等因素影響，我國勞動者在初次分配比例長期過低，壟斷企業管理者則坐享壟斷紅利和畸形高薪。2008年至今，改革國有壟斷企業薪酬形成機制的呼聲不斷高漲。某種意義上而言，薪酬公平已經成為當前中國構建和諧社會的關鍵問題。中國經濟已經經歷了30多年的高速增長，並在增長中積累了大量社會矛盾。基於此，2005年國家提出和諧社會建設方略，其核心內容為“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。這裡的“公平正義”包括薪酬公平和勞資正義。儘管“劉易斯轉折點”是否已經出現尚存理論分歧，但薪酬公平、勞資和諧、共同企業心理契約無論是對於內向型經營企業，還是從事跨國經營的中國企業，都至關重要，不可等閒視之。
