薩珀職業價值觀量表一譯“塞普爾職業價值觀量表”。測評人的不同職業的價值取向的工具。美國心理學家薩珀1970年編制。量表將職業價值分為3個維度：（1）內在價值觀；（2）外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素；（3）外在報酬。由45個項目構成。要求被試採用五級評尺對每個項目進行評定。分值越高，表明對此項目越看重。中國心理學者黃希庭等對此量表進行修訂，用於測查中國青年的職業價值觀。
量表將職業價值分為3個維度：（1）內在價值觀，即與職業本身性質有關的因素；（2）外在價值觀，即與職業性質有關的外部因素；（3）外在報酬。總計15個因素：智力刺激、利他主義、經濟報酬、變動性、獨立性、聲譽、美感、同事關係、安全性、生活方式、監督關係、工作環境、成就、管理、創造性。由45個項目構成。要求被試採用五級評尺對每個項目進行評定。分值越高，表明對此項目越看重。中國心理學者黃希庭等對此量表進行修訂，用於測查中國青年的職業價值觀。
