江蘇宜興人，南京大學商學院人力資源管理系博導。1998年考入南京大學商學院企業管理系研究生，2001年赴香港深造。2006年獲得香港中文大學管理博士學位後，回南大任教。
基本介紹
- 中文名：蔣春燕
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：江蘇宜興
- 出生日期：1976年4月8日
- 畢業院校：山西財經大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：戰略人力資源管理
- 學術代表作：中國新興企業自主創新陷阱突破路徑分析
- 性別：女
- 發表論文數量：40篇（截至2019年7月）
個人資料,研究方向,教學方向,主要成就,出版專著,科研項目,發表論文,會議與工作論文,
個人資料
1976年出生於江蘇宜興。
1994-1998山西財經大學信息管理系本科生
1998-2001南京大學商學院工商管理系碩士研究生
2001-2006香港中文大學工商管理學院管理系博士研究生
2006--至今南京大學商學院
研究方向
1.新興企業成長研究
2.組織學習
教學方向
1.創業學
2.戰略管理
3.管理學研究方法
主要成就
出版專著
蔣春燕著，2012，中國新興企業自主創新陷阱突破路徑分析：系統動力學的視角，南京大學出版社
科研項目
1.程德俊 蔣春燕 張捷 蔣建武 王艷艷 ,2008.01-2010.12, 基於社會資本的高參與工作系統對企業績效作用機制研究,國家自然科學基金委員會, 編號:70702004, 19萬元
2.蔣春燕 程德俊,2007.01-2009.12, 中國新興企業知識與社會資本的績效影響研究：技術與市場學習的中介作用,國家自然科學基金委員會, 編號:70602010, 17萬元
發表論文
1.Hang-yue Ngo 蔣春燕 Raymond Loi，2014，Linking HRM competency to firm performance: an empirical investigation of Chinese firms，(SSCI) Personal Review
2.李雪峰 蔣春燕，2011，戰略人力資源管理與企業績效：不正當競爭與政府支持的調節作用，管理世界，NO11
3.蔣春燕，2011，中國新興企業自主創新陷阱突破路徑分析，管理科學學報，NO4
4.蔣春燕，2011，高管團隊要素對公司企業家精神的影響機制研究——基於長三角民營中小高科技企業的實證分析，南開管理評論，NO3
5.孫秀麗 蔣春燕，2011，公司企業家精神的中介作用研究——以珠三角地區為實證案例，科學學與科學技術管理，NO3
6.蔣春燕 趙曙明，2010，公司企業家精神制度環境的地區差異——15個國家高新技術產業開發區企業的實證研究，NO6
7.趙曙明 蔣春燕，2009，Learning by Doing: Emerging Paths of Chinese Management Research，（SSCI) Management and Organization Review， Volume 5 , Issue 1
8.孫秀麗 陳偉 蔣春燕，2009，變革型領導行為對新興企業績效的影響研究——長三角地區新興企業的實證研究，經濟管理， No.9
9.蔣春燕 趙曙明，2009，Does stage matter? The roles of organizational learning,social network,and corporate entrepreneurship in Chinese new ventures，（境外） Frontiers of Business Research in China， Vol.3 ,No.3
10.程德俊 蔣春燕 戴萬穩,2006, 所有制特徵、人力資源戰略與企業績效：戰略柔性的視角,《南大商學評論》, 第8期，P61-74
11.蔣春燕 趙曙明,2006, 社會資本和公司企業家精神與績效的關係：組織學習的中介作用,《管理世界》, 2006, NO.10: 90-99. 第10期，第90-99頁。
12.蔣春燕 趙曙明,2005, 企業特徵、人力資源管理與績效：香港企業的實證研究,《新華文摘》, No. 3, 2005, pp. 13 第3期，第133-135頁。
13.蔣春燕 趙曙明,2005, 人力資源管理實踐與組織績效的相關分析,《經濟管理--新管理》, No. 4, 2005, pp. 72- 第4期，第72-79頁。
14.蔣春燕 趙曙明 ,2004, 企業特徵、人力資源管理與績效：香港企業的實證研究,管理評論, 第10期
15.蔣春燕 趙曙明 ,2004, 組織冗餘與績效的關係：中國上市公司的時間序列實證研究,管理世界, 第5期
16.蔣春燕 趙曙明 ,2001, 拷貝矽谷，能否成為中國高科技園區的發展之途,生產力研究, No. 1, 2001 第1期
17.蔣春燕 趙曙明 ,2001, 知識型員工流動的特點、原因與對策,中國軟科學, No.2, 2001 第2期
18.程德俊 蔣春燕 陶向南,2001, 知識的分布與組織的集權與分權,《外國經濟與管理》, 第3期,第7-10頁
會議與工作論文
1.Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai,2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China,Human Resource Management And Development In A Transitional EconomyEdited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press
2.Chunyan Jiang Dejun Cheng,2004, The Alignment of Internalization and Externalization Employment Mode on Performance: The Case of Manufacturing Firms in the People’s Republic of China,the Fourth Asia Academy of Management ConferenceDecember 16-18, Shanghai, China
3.Chunyan Jiang & Dejun Cheng,2002,, Organizational Citizenship Behavior and The Creation of Social Capital: A Functional Approach,The Third Asian Academy of ManagementDec.12-14, Bangkok, Thailand
