基本介紹
- 中文名：蔡亞華
- 畢業院校：南京大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：企業管理
- 職務：上海財經大學商學院副系主任
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人物經歷
2014 南京大學 商學院工商管理系 企業管理 博士
2011 南京大學 商學院工商管理系 企業管理 碩士
研究方向
多層次創造力；團隊；領導
研究成果
英文成果
(1). Kim, T.-Y.,Schuh, S.,& Cai Y. H(蔡亞華)*.(2018).Person-Job Fit as a Dynamic State: Antecedents and Consequences of Changes inPerson-Job Fit.Journal of Management Studies.
(2). Cai, D., Cai, Y. H(蔡亞華)*., Sun, Y., & Ma, J. (2018). Linking Empowering Leadership and Employee Work Engagement: The Effects of Person-Job Fit, Person-Group Fit, and Proactive Personality. Frontiers in Psychology, vol.9,pp.1-12 .
(3). Jia, J. F., Yan, J. Q., Cai, Y. H(蔡亞華)*., & Liu, Y. P. (2018). Paradoxical Leadership Incongruence and Chinese Individuals' Followership Behaviors: Moderation Effects of Hierarchical Culture and Perceived Strength of Human Resource Management System. Asian Business & Management,vol. 17, No. 5, pp.313-338.
(4). Cai, Y. H(蔡亞華), Jia, L.d., & Li. J. X, (2017), Dual-level Transformational Leadership and Team Information Elaboration: The Mediating Role of Relationship Conflict and Moderating Role of Middle-Way Thinking, Asia Pacific Journal of Management, vol. 2, No. 34, pp.399-421.
(5). Chang, S.,Jia, L.d, Takeucki, R., & Cai, Y. H(蔡亞華),(2014). Do high commitment work systems affect creativity? A multi-level combinational approach to employee creativity. Journal of Applied Psychology, vol. 4, No. 99, pp.665-680.
中文成果
(1). 劉德鵬, 賈良定, 劉暢唱, 蔡亞華, 鄭雅琴, (2017), "從自利到德行：商業組織的制度邏輯變革研究", 管理世界.
(2). 蔡亞華, 賈良定, 萬國光, (2015), "變革型領導與員工創造力：挑戰性工作和工作負荷壓力的中介作用", 科研管理, 卷 8, 第 36 期, pp.112-119.
(3). 劉德鵬, 賈良定, 孫雀密, 蔡亞華, 楊椅伊, (2015), "工作場所同情：一個多層次的動態整合模型", 管理世界, 卷 12, pp.106-120.
(4). 趙可汗, 賈良定, 蔡亞華, 王秀月, 李珏興, (2014), "抑制團隊關係衝突的負效應：一項中國情境的研究", 管理世界, 卷 3, pp.119-130.
(5). 蔡亞華, 賈良定, 尤數洋, 張禕, 陳艷露, (2013), "差異化變革型領導對知識分享與團隊創造力的影響：社會網路機制的解釋", 心理學報, 卷 5, 第 45 期, pp.585-598.
主講課程
管理學研究方法；戰略人力資源管理；領導力；組織行為學
獲獎記錄
研究方法工作坊微觀組最佳研究計畫獎 中國管理研究國際學會 2013
會議最佳學生論文獎候選 中國管理研究國際學會 2014
研究生國家獎學金 中華人民共和國教育部 2013
南京大學優秀博士論文 南京大學 2016
優秀研究生獎 南京大學 2009~2012
優秀研究生標兵 南京大學 2013
優秀畢業研究生 南京大學 2014
學術論文競賽一等獎 南京大學商學院 2014
科研項目
國家自然科學基金青年項目（71502094） 主持人 2016.1~2018.12
項目名稱：明星員工的同伴效應：個體與團隊層次的實證研究
國家自然科學基金面上項目（71672108） 第一參與人 2017.1~2020.12
項目名稱：家庭支持型領導的內涵、跨層次影響機制及其影響：一項追蹤研究
國家自然科學基金重點項目（71332002） 主要參與人 2014.1~ 2018.12
項目名稱：中國企業僱傭關係模式與人力資源管理創新研究
國家自然科學基金面上項目（71272109） 主要參與人 2013.1~2016.12
項目名稱：制度環境、企業間網路與企業戰略的互動機制：以鄉鎮企業集群為對象的研究
國家自然科學基金面上項目（70872045） 主要參與人 2009.1~2011.12
項目名稱：崗位層次的僱傭關係與員工態度、績效關係的縱向研究
上海財經大學社科項目（2015110814） 主持人 2015.9~2018.9
項目名稱：高情緒耗竭型員工的管理：基於情緒展現規則的多層次縱向研究
上海財經大學創新團隊支持計畫 主要參與人 2016.1~2020.12
項目名稱：制度環境、創業與組織決策行為
江蘇省區域經濟轉型與管理變革協同創新中心重大課題 主要參與人 2015.8~2016.8
項目名稱：勞資糾紛與勞動關係研究
復旦管理學基金會基礎與創新研究項目 主要參與人 2010.7~2011.5
項目名稱：管理學科期刊論文的知識貢獻評價方法研究（已結項）
江蘇省普通高校博士生科研創新計畫 主持人 2012.6~2013.6
項目名稱：團隊社會資本的影響因素及其對團隊創造力的作用機制（已結項）
