基本介紹
- 中文名：蒸湘區人力資源和社會保障局
- 地區：蒸湘區
- 類型：機關
- 國家：中國
信息,職能調整,主要職責,內設機構,
信息
單位全稱：蒸湘區人力資源和社會保障局
職能調整
劃入的職能
原由區公費醫療辦承擔的醫療保障改革管理職能。
劃出的職能
1、安全生產綜合管理職能交區經濟貿易發展局；
2、鍋爐壓力容器監測職能交市相關職能部門；
3、老齡工作交區民政局。
轉變的職能
1、將機關輔助性、技術性、服務性工作交給直屬事業單位。
2、不再對企業招用職工計畫進行審批，改為護照勞動力市場管理法規和實行勞動契約制度進行處理。
3、不再審報區屬新建國有企業的編制定員，改為重點調控其工資總額及工資水平。
取消的行政審批事項
取消全民所有制公司職工編制定員方案、招用季節性、臨時工計畫等事項的審批；取消市內其它是縣專業技術人員調入我區專業技術任職資格認定；取消專業技術人員家屬“農轉非”；取消專家、勞模子女中城鎮待業的“五大”畢業生錄乾計畫。
增加的職能
新增綜合管理人事規劃與人事爭議仲裁職能，承擔自主擇業軍轉幹部的管理工作；新增生育保險、工傷保險改革管理職能。
主要職責
根據以上職能調整，區人事勞動和社會保障局的主要職責是：
（一）貫徹執行黨和國家人事、勞動和社會保障工作的基本方針、政策和法律、法規，結合本區實際，擬定相應的政策、方案，對全區人事、勞動和社會保障工作進行客觀規劃、綜合管理、監督指導、協調服務。
（二）根據《國家公務員暫行條例》規定，綜合管理全區國家公務員和公務員隊伍建設，負責公務員的職位分類、職數、考試、錄用、調配、培訓等工作。指導協調全區國家行政獎勵表彰工作，承辦以區政府名義任免工作人員的有關工作，負責大中專畢業生的轉正定級工作。
（三）綜合管理區專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責專業技術人才規劃、培訓工作；統一歸口管理全區專業技術人員的職稱評定、申報工作，完善專業技術職務聘任制度，建立專業技術資格制度，推行專業技術執業資格制度，並進行監督、指導和協調。
（四）貫徹中擬定全區養老、答業、醫療、工傷、生育等社會保險的基本政策及標準並組織實施和監督檢查；擬定或貫徹實施全區社會保險基金的稽核、征繳、支付、運營和管理的政策；管理全區企業職工退休審批工作，指導養老保險社會化管理服務工作；管理養老、失業、醫療、工作、生育等社會保險工作以及區政府授權的其它社會保險工作；負責職工工傷認定和勞動能力鑑定工作。
（五）組織建立全區社會保險服務體系；編制全區社會保險基金預決算；對社會保險基金實施管理、監督和內部審計，並確定內部審計人員資格；制訂全區社會保險經辦機構的管理規劃，審定基金運營機構的資格並實施監督。
（六）擬定或貫徹實施機關、事業、企業單位和社會團體的補充養老保險、補充醫療保險政策，審定有關機構承辦補充保險業務的資格。
（七）負責全區人才勞動力市場綜合管理和全區人才資源規劃、開發工作，組織建立、健全就業服務體系；擬定全區人才勞動力市場與人才流動發展規劃及政策，發展、規範人才勞動力市場，制訂職業介紹機構管理服務規則，並監督管理全區職業介紹機構，負責全區各類優秀人才的公開招考、錄用工作；建立和完善二事爭議仲裁制度；負責人事檔案託管工作；組織實施全區的再就業工程。
（八）負責全區事業單位人事制度改革和人事管理工作。擬定或貫徹實施事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策；指導企業人事制度改革工作。
（九）綜合管理全區國家公務員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作；承擔區內國家公務員、專業技術人員和企事業單位管理人員的網路培訓工作；負責人事勞動和社會保障系統宣傳、科研和信息工作。
（十）擬定全區機關、事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策，編制全區機關、事業單位人員計畫、工資計畫，負責人事統計工作。擬定機關、事業單位工作人員的工資、福利制度和政策，並組織實施。負責研究完善機關、事業單位工作人員退休政策，並組織實施。
（十一）組織擬定企業工資制度改革方案和政策、措施並指導實施；參與協調各類人員工資及其他勞動報酬分配關係；制定工資指導線實施意見，發布勞動力市場工資指導價位；擬定或貫徹執行國有企業經營者收入分配政策；審核企業工資總額的工資集體協定，審批區屬國有企業主要負責人的工資收入標準；會同有關部門開展企業工資內外收入的監督檢查；擬定企業福利政策並監督實施。
（十二）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策。制訂全區軍隊轉業幹部安置和培訓計畫，並組織實施；研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置辦法；負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務工作。
（十三）擬定全區勞動關係調整的基本原則；組織勞動契約、集體契約制度的實施，負責勞動契約鑑證、集體契約審核工作；負責全區勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作；指導全區人事勞動和社會保障信訪工作；指導企業勞動保障管理工作，審核、發布地方性勞動定員定額標準；監督實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責歸口管理的政策性安置和調配工作；參與推薦評審市級以上企業勞動模範。
（十四）承辦區委、區人民政府交辦的其他事項。
內設機構
根據上述職責，區人事勞動和社會保障局設3個職能股（室）：
協助局領導對政務、業務等有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責人事勞動社保工作的綜合調研和政策規劃，擬定和審核；負責會議組織、公文審核、文電處理、檔案、機要保密、人大代表建議和政協委員提案辦事、接待聯絡工作；管理機關財務、行政後勤、保衛和局屬國有資產。
負責承辦以政府名義任免機關工作人員有關工作，負責大中專畢業生轉正定級工作，負責本區人事勞動和社會保障信息網路的建設和管理，承擔全區人事勞動保障統計信息工作，負責企事業單位人事制度改革，組織實施人事爭議仲裁的政策法規，參加全區人才研究會工作。
2、人事勞動股（加掛區職改辦牌子）
負責全區國家公務員管理工作；根據條例規定組織實施全區公務員的職位分類、錄用、職務升降、競爭上崗、輪崗、迴避、紀律、辭職、辭退等政策法規；指導協調各部門實施國家公務員制度；負責全區優秀人才的錄用工作；綜合管理全區行政獎勵、考核、懲戒工作；負責區優秀人才的規劃、培養工作；負責專業技術人員職稱評定，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度；負責公務員、專業技術人員繼續教育工作。
負責企業工資巨觀管理，擬定企業工資指導線，負責勞動契約管理工作；擬定全區勞動爭議處理規則，指導全區勞動爭議處理，集體契約爭議處理工作，負責勞動爭議仲裁有關工作，歸口管理勞動保障行政執法隊伍的培訓、考核、發證工作；貫徹實施勞動預備制度；負責全區工人的考工定級工作，擬定本區養老保險、醫療保險、就業和失業保險基本政策、改革方案和發展規劃。
3、工資福利股
負責機關事業單位工資審批工作，指導各項工資、津貼、補貼政策的實施；負責綜合管理機關、企事業單位的退休（退職）工作；負責工齡認定、更改以及負責承辦企事業單位工作人員因工（公）傷致殘的待遇確定工作；監督實施機關、企事業單位工作時間、休息休假及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇的政策；擬定生育保險、工傷保險基本政策、改革方案和發展規劃；負責局機關工會工作。
