菲德勒·F.E.(Feidler,F.E.1922--)美國行為科學家和心理學家，提出了領導的權變方法·他認為，領導是一個過程，在這個過程中，領導者運用自己的影響力來決定團體的工作情況，領導者的型態，品格及方法適合於民眾的程度
基本介紹
- 中文名：菲德勒·F·E
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 性別：男
.一個領導者所以成為領導者,不僅是由於他的人格特性,而且是由於各種情況因素以及領導者和情況因素的互動作用.影響領導者有效的型態,有三種關鍵的因素,即職位權力,任務結構和領導者與成員的關係,民眾的績效取決於領導的型態,領導者能夠影響群體成員的程度及群體情況.他設計了兩種主要的領導型態,一是任務取向型,一是滿足人事關係的取向型.籠統地說一個領導者是否有效是沒有意義的,我們只能說一個領導在某一種情況下有效,而在另一種情況下無效.要提高組織和群體的效率,不僅要有效地訓練管理者,而且要建立一個使領導者能夠順利工作的組織環境.他著有《領導效果理論》等書.
