華瑞人力銀行

華瑞簡介

華瑞（華瑞恩才科技有限公司）是一家以中國傳統文化精髓為理念的人力資本服務公司。從事人力資本的開發、實現和最大化的專項服務。

公司總部在深圳，研發中心設在北京。華瑞已研發出三大核心技術，包括人才識別技術、人崗匹配技術和人才經營技術。

華瑞的三大核心技術是以《易經》為原型，借鑑了東方陰陽五行、中醫、系統論；西方內驅力、集體潛意識、精神分析、九型人格、榮格原型、馬斯洛需求層次等理論。並用系統科學的方法，識別人才本質屬性，幫助人才自我完善，在此基礎上，為企業提供專業的人力資本服務，最終實現企業、人才與華瑞三方共贏。

華瑞願景：立足人力資本市場，成為全球最卓越的百年企業之一。

華瑞理念：華瑞相信每個人都擁有獨特的潛能，在此潛能的基礎之上，我們調整人才的觀念、認知和心態，教會人才用正確的方法做正確的事情，從而實現不可替代的價值。

華瑞企業文化：持正而行，用心做事。華瑞以創造社會價值為己任，遵循客觀規律，抓住事物本質，秉持正確的觀念、認知、心態，專心做好每一件有意義的事情。

迄今為止，華瑞的技術已套用於通信技術、電力智慧型、安防系統、移動支付、系統集成等多個領域的IT企業，並獲得客戶的廣泛讚譽。

IT企業做大做強的關鍵點在於有競爭力的產品和項目。

項目管理不合理，新產品的研發延期等一系列的問題，歸根結底是對人才不能知人善任。不能知人善任所造成的不僅僅是企業人力成本的極大浪費，更對公司階段目標的實施以及戰略規劃的執行造成了極大的影響。

損失的人力成本主要包括在招聘環節以及用人環節。

如果企業在招聘環節能夠識別人才深層特性，提高招聘準確率；在用人環節提高人崗匹配度，提高人才的敬業意識，那么企業就可以減少人力成本浪費。

IT行業是所有行業當中用人標準最高的一個行業。

為了項目的如期進行和產品的順利研發，常常不惜重金廣招能人，但是最後往往發現無論花多高的成本，企業所招聘的人員永遠滿足不了企業關鍵性研發的需求。

企業的招聘部門因為缺乏全局的觀念和思路，不能站到企業決策人的高度去看待問題，並不知道企業真正需要什麼特性的人才。

從面試的方法上來說，HR部門更多地是通過學歷、知識、經驗、技能等方式來篩選人才，這種不得以而為之的招聘方法，會與很多有潛質、有能力的人才失之交臂。即便企業覺得少數的人才比較合適，同時人才要求的薪資也比較高。

當然有些企業也會採取各種測評方式，花高價針對企業開發測評系統，但依然不能保障人才在自己的企業做出工作結果。

從招聘的渠道上來說，傳統的招聘方法莫過於網路招聘、現場招聘，或者同事、朋友推薦，高端的崗位則採取昂貴的獵頭方式。這些方式除了效率較低之外，還不能保障識別人才的準確率，更不能識別人才在企業中能否做出工作結果。