基本介紹
- 書名：華夏基石方法：人才評價中心（超級漫畫版）
- 作者：邢雷
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2013年
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《華夏基石方法：人才評價中心（超級乃應騙漫畫版）》是國內頭一本用漫畫形式寫成的人才測評專業書籍，主要介頌乎歡紹了人才測評常用、有效的技術――評價中心方法。在確保科學性、專業性、前沿性的前提下，精選評價中心技術的核心與精髓，把評價中心技術進行通俗化、圖形化、趣味化的介紹與解讀。
《華夏基石方法：人才評價中心（超級漫畫版）》首先從用人決策者犁己面臨的困擾問題出發，進而闡述了評價中心的基本概念、技術要點、套用模式以及發展前沿與趨勢。尤為一提的是，作者從實際操作的角度出發，重點介紹了近十項測評工具的設計原理，實施流程和注意事項。
從廣義上說，評價中心涵蓋了人才測評技術的所有類型。因此，讀者通過此書不僅可以輕鬆、快速掌握評價中心技術，並能在HR實踐中自如運用，本質上也相當於對人才測評技術有了全局性芝歡恥喇的了解。
圖書目錄
第一章 評價中心的概述與歷史
第一節 評價中心概述
第二節 評價中心發展歷史
第二章 評價中心的測評原理
第一節 理論依據
第二節 基本假設
第三節 信效度
第三章 評價中心的測評指標體系
第一節 勝任力的概念內涵及分類
第二節 測評要素的提取與建構
第三節 測評指標體系的建構
第四章 評價中心的常用技術
第一節 無領導小組討論
第二節 公文筐測驗
第三節 角色扮演法
第四節 案例分析法
第五節 即席演講法
第六節乘元龍嚷 事實搜尋法
第七節 管理遊戲
第八節 情境判斷測驗
第九節 結構化面試
第十節 心理測驗
第十一節 評價中心技術的組合
第五章 評價中心的結果整合
第一節 單個評價者槳獄符的評價信息匯總
第二節 多個評價者的評價信息匯總
第六章 評價中心的誤區爭議
第七章 評估技能的培訓發展
第八章 評價中心套用案例
第一節 評價中心套用――外部招聘案例
第二節 評價中心套用――內部競聘案例
第三節 評價中心套用――後備幹部選拔案例
第四節 評價中心應多組愚用――人才盤點案例
第九章 評價中心的新趨勢
第一節 從評價中心到發展中心
第二節 評價中心的“e化”
第三節 評價中心的技術發展趨勢及套用忠告undefined
作者簡介
邢雷
資深諮詢師，華夏基石管理諮詢集團業務合伙人。中國科學院組織行為與人力資源方向博士，中國人民大學MBA。具有多年中國企業的人力資源與企業文化管理諮詢經驗。
曾經服務過的客戶包括重慶移動、江蘇移動、雲南馳宏鋅鍺股份有限公司、交通部長江航道局、江西長運股份有限公司、淨雅食品股份有限公司、京東商城、歌爾聲學股份有限公司、中建股份房地產有限公司、重慶金科房地產集團、台灣功學社天津傑麥多樂器有限公司、國航AMECO飛機維修公司、中航工業陝西寶成航空儀表有限責任公司、北京東方通科技股份有限公司等。
參與多項國家重大研究課題，國家自然科學基金委員會《救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型研究》、教育部人文社會科學重點研究基地《企業併購中企業文化的評估及干預模式》等項目。
作品：
《員工心理學超級漫畫版》
《企業文化建設超級漫畫版》
參與多項國家重大研究課題，國家自然科學基金委員會《救援人員應對非常規突發事件的抗逆力模型研究》、教育部人文社會科學重點研究基地《企業併購中企業文化的評估及干預模式》等項目。
作品：
《員工心理學超級漫畫版》
《企業文化建設超級漫畫版》
