莫寰，女，博士，廣州大學工商管理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：莫寰
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：企業管理、創業管理、人力資源管理
- 任職院校：廣州大學工商管理學院
個人經歷,主講課程,研究方向,出版圖書,學術成果,獲獎記錄,
個人經歷
教育背景
2005.09—2013.12 浙江大學企業管理專業讀書（博士）
1999.09—2002.06 中山大學行政管理專業讀書（碩士）
1982.09—1987.05 北京師範大學中文系（輔修哲學） 讀書（本科）
2003.10—2004.10 澳大利亞James Cook University 高級訪問學者
1991.09—1992.09 中國人民大學貿易經濟專業助教進修班函授進修
1982.09-1987.05 廣州大學(包括原廣州大學)工作。其中2013.10-2015.10 義大利帕多瓦大學孔子學院工作
莫寰
社會職務
受聘廣東省科技金融綜合服務中心廣州科技金融示範區（番禺區）服務中心分中心副主任及專業委員會顧問。
受聘廣東省科技金融特派員。
2010-2013 受聘廣州市番禺區科信局擔任科技助理。
主講課程
承擔本科生課程：《管理學》《創業管理》《項目管理》《人力資源管理》《員工培訓與發展》等
承擔研究生課程：《戰略人力資源管理》《組織行為》《How to do business in China》
研究方向
企業管理、創業管理、人力資源管理。
出版圖書
作者類型：
作者時間：2007年4月
本書共12章，各章均採用比較新穎的編寫體例，系統、詳盡地介紹了人力資源管理的原理與技能。編寫體例上的實質性突破，使本教材在力圖簡潔的前提下闡明了人力資源管理的基本原理和方法等，同時抽象出工作流程和關鍵技能點，還討論了理論在套用中遇到的困難和問題，並設計了能夠配合老師教學和學生學習需要的實踐模擬...
學術成果
發表論文
[1] 個體的人可不可作為公關主體，公共關係，1995（5）
[2] “利他”—現代管理的新理念，公關世界，1996（5）
[3] 人性化管理的根本：重視個體，企業管理1998（11），人大複印資料全文錄用
[4] 從學生的社會適應性看大學素質教育，北京高等教育，1999（1-2）
[5] 加強旅遊職業培訓之我見，廣東旅遊，1999（7-8）
[6] 泰羅科學管理原理的再評價，廣州大學學報，2000（3）
[7] 公共關係是不是塑造形象的學問，《廣州師院學報》，2000（6）
[8] 社會的經濟人——再評泰羅的科學管理原理《江西社會科學》2000（8）
[9] ‘The rule of law’不能涵蓋‘法治’的內涵，《中國青年政治學院學報》，2001（2）
[10] 政府服務不可能完全以‘顧客為導向’，嶺南學刊2001（3）；人大複印資料《中國政治》摘要
[11] “文化的內涵與文化建設的模式”， 社會科學2003(5)
[12] 政策傳播如何影響政策的效果，理論探討，2003(5)
[13] 從廣東經濟發展看現代成人教育，現代教育論叢，2004(3)
[14] 教育體系的構建與人才結構的最佳化，中國教育高教版，2004(4)
[15] 一片冰心在玉壺—科學發展觀與教育強省，漫談科學發展觀，廣東人民出版社，2004(7)[16] 成人教育的改革與創新，中國教育改革，2004(8)
[17] 通過影響受訓態度影響培訓的效果，中國人力資源開發，2004(8)
[18] 培訓投資的直接收益是員工行為和結果的改變，廣州大學學報2004(9)
[19] 重視激勵中的需要補償，領導科學2005(4)
[20] Chinese Cultural Values and Workplace Behavior: Implications for Continued
Economic Growth “(cooperated with Pro. Mike Berrell); A paper presented at the 16th Annual Conference of the Association for Chinese Economic Studies (Australia) held at The University of Queensland, Brisbane, Australia, 19-20 July 2004；
[21] “Management by objective: a cross cultural perspective” (cooperated with Pro. Mike Berrell); A paper presented at the ASBBS 2004 Seventh Annual International Conference held at Cairns Convention Centre, Cairns,Australia, 6-7 August 2004.
[22] 論現代成人教育的改革與發展，廣東農工商職業技術學院學報，2005(1)（第二作者）
[23] 論廣州人力資源的可持續發展與國際競爭力的提升，江西農業大學學報，2004(4)（第二作者）
[24] 培訓轉化的因果鏈，人力資源，2005(3)
[25] 如何被被動適應需要激勵為主動激發需要激勵，領導科學，2005(8)
[26] 基於機會的創業過程和創業激發研究，現代商業（理論研究），2007(6)
[27] 研究述評：女性特徵對女性創業活動的影響，中外企業家，2007(6)
[28] 持續的過程激勵比目標本身更重要，經濟師，2007(11)
[29] 內容型激勵理論的不足及改進（第二作者），商業時代，2007(9)
[30] 企業視角下的人力資本投資，企業經濟，2008(2)
[31] 職權力是有效管理的基礎領導力是卓越管理的保證，理論探討，2009(2)
[32] 女性創業動機的博弈演化分析，廣州大學學報，2009（12）
[33] 中國文化背景下的創業意願路徑圖，科研管理，2009（6）
[34] 創業教育影響創業意願的路徑分析，現代教育論叢，2011（5）
主編書籍
1.主編《新編管理學》，清華大學出版社，2005.2
2.參編《旅遊人力資源管理概論》，董福榮主編，暨南大學出版社，2006.7
3.主編《人力資源管理——原理、技巧與套用》（編著），清華大學出版社，2007.4
橫向與縱向科研
廣東省教育廳十五規劃課題“廣東省企業發展與現代成人教育”，2002 年10 月，立項，2004 年10 結題。
廣州大學科研課題“中小企業員工培訓評估體系研究”，2002 年9 月立項，2004 年9 月結題。
廣州大學教研課題“雙語教學模式的研究與探討”，2005 年5 月立項。
廣州市哲學社會科學規劃課題“廣州企業家精神的培育與創業環境最佳化研究”，2005年10 月立項。
中國南方電網股份有限公司“南方電網政治工作科學化體系研究”，2013-2014廣州市特種機電設備檢測究院管理現狀診斷；廣州市特種機電設備檢測研究院績效考核體系建設；廣州市郵政商函局員工素質拓展；廣州市中區郵政局員工素質拓展；萬里馬股份有限公司企業規章制度建設和工作說明書編制；數家外資或合資企業的培訓體系建設；美國某機構的十五家企業的系列人力資源培訓項目；英國某諮詢機構的數十家企業的系列管理諮詢項目中的人力資源調查與諮詢項目；美國某著名品牌的數十餘家契約商企業開展的人力資源項目；美國某品牌為契約商企業開展的人力資源項目；英國某品牌為契約商企業開展的人力資源項目；某集團公司專業生活輔導師的年度系列培訓項目；某大型勞動密集型企業心理危害因素的調查與評估；南方電網企業文化與員工思想狀況調查；南方電網企業文化如何提升企業核心競爭力研究；南方電網佛山供電局系統力資源調查、工作分析、崗位測評、人力資源規劃；南方電網員工心理輔導網站建設等。
獲獎記錄
獲2004-2005 學年廣州大學優秀教學獎一等獎
獲2015-2016 學年廣州大學優秀教學獎一等獎
獲2001-2002 學年廣州大學優秀教學獎二等獎
2002 年獲廣州大學首屆青年教師課堂講課比賽二等獎
獲廣州大學第三屆教學成果獎二等獎（排名第四）：“基於促進學生“關鍵能力”發展的《管理學》課程教學改革與實踐”
2013 年獲首屆廣東省高校創業指導課程教學暨指導學生創業實訓大賽二等獎
2002 年獲廣州大學優秀黨員稱號
2005 年被評為廣州市思想戰線優秀人才培養對象
