《荷塘區借調工作人員管理辦法》是一道政府檔案，目的是為規範我區借調人員管理，提高行政效能，根據有關政策規定，結合我區實際，制定本辦法。
第一章 總則
第一條 為規範我區借調人員管理，提高行政效能，根據有關政策規定，結合我區實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱借調人員是指區機關事業單位因工作需要從區內、區外部門（單位）借調到本部門（單位）工作一個月以上的正式編制人員。
第三條 本辦法適用於區機關、事業單位。
第二章 借調原則和程式
第四條 原則上用人單位應在有餘編的情況下才可借調工作人員，確因區重點工程或中心工作開展（推進）需要借調人員的，按本辦法第七條、第八條辦理。
第五條原則上不得從教育系統、鄉鎮（辦事處、管委會）借調工作人員到區直機關工作。
第六條試用期內工作人員不能借調。
第七條 副科級及以上幹部原則上不得借調。確因工作需要，由借調單位填報《荷塘區借調工作人員申請表（副科級及以上幹部）》，經分管區領導、區委組織部簽署意見後，須報區委主要領導簽字同意，由區委組織部辦理借調手續。借調期滿後，組織部門應及時通知借調人員回原單位上班。
第八條 一般工作人員借調程式
（一）借調單位在徵得被借調人員所在單位同意後，填報《荷塘區借調工作人員申請表（一般幹部）》，經組織、人事、編制部門聯席會議討論，報區分管領導同意，由區人社局辦理借調手續。
（二）借調期滿後，由借調單位到區人社局辦理借調人員期滿手續，並通知被借調人員回原單位上班。
第三章 借調人員管理
第九條 被借調人員在借調期內由借調單位負責日常管理，編制關係仍屬於原工作單位。
第十條借調期間，被借調人員的工資、財政給予的津補貼由原單位負擔，其他政策規定可享受的經濟待遇由借調單位負擔。
第十一條 被借調人員在借調期內年度考核由原單位負責，借調單位對其被借調期間的工作情況做出書面鑑定，作為原單位對其年度考核的依據。
第十二條 被借調人員應嚴格遵守國家法律法規和各項規章制度，服從借調單位管理，完成工作任務。凡違反借調單位有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以至造成不良影響的，視情節輕重依紀依規按管理許可權和程式給予相應處理。
第十三條 被借調人員在借調期滿後，一律回原單位工作。不得以任何藉口提出其他要求。對無故拖延時間不按時回原單位工作的被借調人員，將按《公務員法》和《事業單位人事管理條例》規定給予處理，構成違紀的，給予組織紀律處分。
第四章 紀律要求
第十四條 各部門（單位）要嚴格按照本辦法執行，執行情況納入借調單位和被借調單位的績效考核範圍。
第十五條 未按規定辦理借調手續的，原單位停發被借調人員工資、津補貼等。
第十六條 區紀委（監察局）、區委組織部、區編辦、區人社局等部門每年對各部門（單位）借調人員情況進行考核。
第五章 附則
第十七條 社區和平台公司參照本辦法執行。
第十八條 本辦法自印發之日起執行。
