芬蘭工業和僱主聯合會是由芬蘭僱主聯合會(FEC)和芬蘭工業聯合會（CFI)於1992年合併而成的。芬蘭僱主聯合會成立於1907年，並於1920 年國際僱主組織成立後加入國際僱主組織。
基本介紹
- 中文名：芬蘭工業和僱主聯合會
- 成立於：1907年
- 活動範圍：勞動關係、經濟事務、商業、工業和貿易政策事務
- 會員：5700家公司
歷史,結構,功能,會員,入會情況,
歷史
芬蘭工業和僱主聯合會是由芬蘭僱主聯合會(FEC)和芬蘭工業聯合會（CFI)於1992年合併而成的。芬蘭僱主聯合會成立於1907年，並於1920年國際僱主組織成立後加入國際僱主組織。到那時，FEC已擁有僱傭75000名雇員的461家會員公司。1940年FEC和芬蘭工會中央組織確認彼此為協商對象。1944年雙方簽訂了第一份綜合協定。至1980年，FEC的30個地方協會共擁有會員公司4900家。
結構
芬蘭僱主聯合會的會員公司分屬28個地方分會。
地方分會指定一個96人的議會，由它選出40人的理事會，下設一個12人的執行委員會。為了協調工作，聯合會有一個由各地方協會行政主管組成的委員會。
聯合會僱傭了大約100名專家，他們和其他工作人員一同為會員提供專業服務。整個機構分為4個主要部門：商業和勞動事務、經濟事務、勞動關係、貿易政策事務。
輔助性機構包括一個協調中小公司事務和處理地區事務的部門，一個負責信息和公共關係的部門和一個進行內部管理和服務的部門。
功能
芬蘭工業和僱主聯合會維護在製造業、建築業和其他提供相關服務的公司的利益。聯合會在商業和工業、經濟、貿易和社會政策方面代表它的會員，同時促進企業家的成長，市場經濟和商業的國際化。
聯合會及其地方分會在對公司的活動和運行環境有影響的政策和經濟決策的準備階段扮演著重要角色。專家的意見在制訂法律和協定時被採納，每年有大約200條建議被提交給不同的權力機關。
聯合會也時刻注視著芬蘭和國際經濟發展、商業和工業事務及立法情況。為了促進會員公司的商業環境和競爭力向權力機關提交行動方案和建議。聯合會在勞動力市場的政策和規章領域也扮演著重要角色。它協調與主要問題相關的行業集體協定和談判協定。聯合會也影響國家法律的發展，比如，在此類立法的準備階段同工會進行談判。聯合會通過專業建議、信息、分析和研究協助其會員。
附屬組織：芬蘭經濟研究院、芬蘭商業和政策研究中心、芬蘭國際貿易所、芬蘭國外貿易協會、經濟信息局和芬蘭僱主管理髮展所。
會員
大約5700家公司是聯合會的會員，這些公司僱傭了490000 左右的員工。聯合會的會員公司被28個地方分會管理。這些公司具有全國工業產值和出口收入的80%。芬蘭幾乎所有的出口公司都是聯合會的會員。
由於會員廣泛及會員公司扮演的中央經濟角色，聯合會成為芬蘭關鍵的經濟組織之一。
入會情況
芬蘭工業和僱主聯合會是國際僱主組織和歐洲共同體共和聯盟（UNICE）的成員，在國際勞動組織的活動中代表芬蘭僱主。
