為什麼你的企業不再增長？是因為經濟的寒冬，還是業務已進入成熟期？
你的企業是否因停滯增長而開始裁員、流程再造、削減成本？
燒錢式的增長，是另一場繁榮的開始，還是飲鴆止渴？
今天的企業面臨著增長的兩重困境，一是"增長停滯或業績暴跌"；二是"惡性增長"。增長是組織存續的必然選擇，而良性增長是組織可持續的終極保障。
作者基於幾十年來與世界上最傑出的商業領袖共事與學習的經驗總結撰寫本書，發現他們從不相信世上存在成熟的產業，也無關經濟繁榮或是衰退，他們只信奉2位數以上的增長，並且增長具備盈利性、可持續性且高資本回報率。
本書揭示了隱藏在偉大企業成功背後的五大秘密
不存在所謂的成熟行業
不惜成本的增長是災難
增長思維需要貫穿至企業的每個人
均衡增長而非惡性爆發
增長的風險小於停滯的風險
企業可以通過兩種基本常識實現增長的突圍，構建增長型企業
由外向內的戰略
改變企業的基因
基本介紹
- 書名：良性增長：盈利性增長的底層邏輯
- 作者：[美]拉姆o查蘭（Ram Charan）、諾埃爾o蒂奇（Noel M. Tichy）
- 譯者：鄒怡
- ISBN：978-7-111-59920-3
- 頁數：432
- 定價：79.00
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：201909
- 開本：32開
作者簡介,目錄,
作者簡介
作者簡介
拉姆·查蘭（Ram Charan）
全球著名的管理諮詢大師、暢銷書作家。在過去35年中，他為全球企業及其領導者提供常年的管理諮詢服務，其中包括通用電氣、KLM、美洲銀行、杜邦、諾華製藥、EMC、3M及Verizon等。他的獨到見解源於其過人的商業智慧：他能在飛速變化的市場環境下，透過企業的複雜表面，直指問題的核心；還能針對核心問題，提出精妙的解決方案，不僅切中要害，而且切實可行，即刻就可以付諸實施。拉姆·查蘭與拉里·博西迪合著的《執行》曾在《紐約時報》暢銷書排行榜上高居榜首。
諾埃爾·蒂奇（Noel M. Tichy）
美國管理學和組織行為學學者、密西根大學羅斯商學院管理與組織領域教授，也是該學院全球商業夥伴項目的負責人。曾為通用電氣克勞頓領導力中心負責人，與傑克·韋爾奇一起推動了通用電氣的成功轉型，也為百思買、通用電氣、百事可樂、可口可樂、諾基亞、野村證券、3M、梅塞德斯-賓士、殼牌等公司提供過諮詢服務。因其對領導力變革的獨到見解，被《商業周刊》和《商業2.0》評為全球十大管理大師。他提出了"企業DNA""良性教導循環""可喻之義"等新觀念，被認為是管理類作品的重要人物。
譯者簡介
鄒怡
共創引導師，戰略落地顧問，共創引導師千人計畫聯合發起人。擅長將行動學習法，共創引導技術和諮詢輔導融合，運用於企業戰略落地陪跑，行銷業績突破，人才梯隊建設領域。
目錄
讚譽
推薦序一
推薦序二
致謝
前言
第一部分 為何每家企業都能成為增長型企業
第1章 認清增長 // 002
由外向內的戰略 // 010
改變企業基因 // 012
領導者的關鍵角色 // 014
設計你的可傳授的觀點 // 016
第2章 不存在所謂的"成熟企業" // 021
你是否就職於增長型企業 // 023
這個時代無與倫比的機遇 // 025
抗拒變革潮流 // 027
不增長，則消亡 // 028
是誰的失職？其原因何在 // 030
"成熟市場"的陷阱 // 032
在市場區隔中尋求成功 // 033
"各種替代方案" // 034
利用機遇 // 036
蘊含在成功中的風險 // 037
核心競爭力的局限性 // 040
增長失衡的危險 // 044
幾近無限的機遇 // 051
基因的慣性 // 052
第3章 常識與資本隱藏在收入增長與利潤表現背後的商業思維 // 057
商業智慧的秘密 // 059
來自瑪莎雅的信息 // 062
通用的商業規則 // 063
利潤率 // 066
周轉率 // 069
周轉率、增長與資本市場 // 076
市盈率計分卡 // 078
你的對手 // 082
市場如何對企業做出判斷 // 083
第二部分 擴張市場邊界
第4章 自外向內的戰略 // 088
自外向內地審視企業 // 090
你的價值定位 // 092
增長來源 // 094
擴張你的市場邊界 // 095
尋找正在增長的細分市場--或者創造它們 // 098
相鄰的細分市場 // 102
創建框架 // 104
定義需求 // 106
需求VS.行業 // 108
把握變化所帶來的機遇 // 112
界定增長路徑 // 115
客戶和需求：藉助2×2矩陣進行分析 // 117
市場調研 // 123
一家企業如何擴張它的市場邊界 // 125
從源頭到消費者 // 131
構想的來源 // 134
第5章 約翰·里德如何將花旗銀行改變成為自外向內的組織 // 136
打破旅鼠效應 // 137
簡潔明了的目標 // 140
信息流動 // 143
向上彎曲的收入曲線 // 145
改造基因 // 147
第6章 艾克哈德·法伊弗：康柏公司的有條不紊的激進分子 // 151
通過變革實現超越 // 154
相似的傳統組織 // 160
第7章 約翰·特拉尼與通用醫療的服務新前沿 // 166
知識共享的運作機制 // 169
"你的份額越少越好" // 170
新的價值定位--銷售生產力 // 173
"播撒一些種子" // 174
獲得新的核心競爭力 // 176
第8章 通用電氣金融服務集團利用變革 // 182
制度化的企業家精神 // 184
由外而內的戰略 // 187
關於增長的可傳授的觀點 // 190
投資創業 // 193
第三部分 激發組織活力，協調一致，實現增長
第9章 企業基因及其改變途徑 // 198
基因的起源 // 200
決策與社交結構 // 203
運作機制 // 208
增長與基因 // 214
你的企業是否擁有對的領導力基因 // 216
加里·文特的可傳授觀點 // 217
艾克哈德·法伊弗是如何（兩次）重組了康柏公司的基因 // 219
康柏公司的運作機制 // 222
快速重啟變革 // 225
第10章 聯合信號：重組企業基因 // 233
"內部導向型企業" // 235
強勢推行可傳授觀點 // 241
航空與航天事業部的變革 // 243
可傳授觀點：效率與增長 // 244
新基因 // 245
重組社交結構 // 246
自外向內地開發產品 // 248
變革的運作機制 // 252
克服阻力 // 254
"增長從來不是重點" // 256
挑戰組織 // 258
細分市場 // 261
學會擁抱變革 // 264
第11章 理諾公司打造終身客戶 // 267
"我們關注著所有的支出" // 271
幫助客戶實現增長 // 273
重新劃分成熟市場 // 275
新客戶與新需求 // 276
改變企業基因 // 279
建立情感資產TM // 280
建立徹底變革的運作機制 // 281
"令人難以置信的轉變" // 282
傳播可傳授的觀點 // 285
拓展新能力 // 287
萬眾一心 // 287
教育客戶 // 291
從逆境中學習 // 294
第12章 你能否通過坎寧安神父的測試 // 297
擴張市場邊界 // 300
邊緣決策 // 303
第四部分 增長指南
注釋 // 395
