《與賈伯斯一起領導蘋果》是一部由[美]傑伊·艾略特所著書籍,中信出版社出版發行。
基本介紹
- 書名:與賈伯斯一起領導蘋果
- 作者:[美]傑伊·艾略特
- ISBN:9787508665429
- 出版社:中信出版社
出版信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
出版信息
內容簡介
在賈伯斯一生中,“創新思維、嚴謹態度、用戶至上、不拘一格”是他作為企業家的標籤;iPhone、iPad、MacBook、iPod是他對這個世界的饋贈;勇敢創業、遭到驅逐、嶄新歸來、優秀掌控、溘然離世是他生命軌跡的真實寫照,而作為賈伯斯“唯一相信的超過四十歲的商業夥伴及導師”,傑伊·艾略特所完成的著作更接近真實……
《與賈伯斯一起領導蘋果》是賈伯斯信任之人兼左膀右臂,前蘋果公司副總裁傑伊·艾略特對賈伯斯一生對計算機行業的卓越貢獻和經營蘋果公司優秀的企業管理經驗全面且深刻的記錄和總結。
對於創新的執著追求、對於用戶體驗的重視程度、對於產品開發的盡心竭力、對於傑出人才的如饑似渴是賈伯斯能夠創造世界科技奇蹟的重要因素,那些我們所不知道的關於賈伯斯和蘋果公司的“商業機密”存在於方方面面,本書正是對這些要點的真實描述與深度挖掘,是讀者找尋到企業管理靈感的源泉。
本書為世界級暢銷書《史蒂夫·賈伯斯之路》作者又一力作,不同於傳記作家和隨身記者為賈伯斯所著的作品,作為與賈伯斯朝夕相處的好兄弟,作者將全面、完整的記錄賈伯斯真實、鮮活的創業之路,更為讀者詳盡展示了蘋果公司創造世界奇蹟的崛起之路。
作者簡介
傑伊·艾略特,曾任蘋果公司資深副總裁,掌管全公司的營運事務,直接受命於賈伯斯。進入蘋果之後,他輔佐賈伯斯,全程參與麥金塔電腦的開發。進入蘋果之前,他曾任IBM、英特爾的高級主管。
賈伯斯曾對人說:“除了傑伊,不要相信任何超過40歲的人。”賈伯斯的助理也觀察到:“只要傑伊在場,史蒂夫就變得比較冷靜。”他離開蘋果之後,創辦了Nuvel軟體開發公司,並擔任執行長。
目錄
| 前 言 我的兄弟史蒂夫·賈伯斯
001 | 第1章 鑄造海盜精神
“是海盜!不是海軍。”
021 | 第2章 制訂價值宣言與企業準則
打造世界範圍內的企業文化
043 | 第3章 選擇並領導你的團隊
物色理想的團隊負責人
061 | 第4章 招攬優秀人才的秘籍
決不墨守成規
077 | 第5章 非同尋常的面試技巧
合作溝通、詢問探討、鼓動宣傳
089 | 第6 章 保護創新精神,進行內部再創業
基於產品的創業型組織
107 | 第7 章 拒絕垃圾產品
“立刻清除乾淨”
125 | 第8 章 打造滿足用戶需求的產品
設計感、簡潔效果、實用性
137 | 第9 章 魅力十足的領導者
“領導力是一種精神動力”
147 | 第10 章 特色獎勵:員工持股
“我們不去探討利潤收益,我們關注的是情感體驗”
159 | 第11 章 打造超級工作場所
蘋果大學與太空船艙
179 | 第12 章 當銷售比產品更重要
爭論——離去——歸來
203 | 第13 章 用戶至上,內容為王
變革遊戲規則的重要力量
217 | 第14 章 精神遺產永存
“這樣做從來沒有讓我的希望落空,而且還讓我的
生活徹底改變”
233 | 尾聲
235 | 賈伯斯大事記
237 | 致謝
001 | 第1章 鑄造海盜精神
“是海盜!不是海軍。”
021 | 第2章 制訂價值宣言與企業準則
打造世界範圍內的企業文化
043 | 第3章 選擇並領導你的團隊
物色理想的團隊負責人
061 | 第4章 招攬優秀人才的秘籍
決不墨守成規
077 | 第5章 非同尋常的面試技巧
合作溝通、詢問探討、鼓動宣傳
089 | 第6 章 保護創新精神,進行內部再創業
基於產品的創業型組織
107 | 第7 章 拒絕垃圾產品
“立刻清除乾淨”
125 | 第8 章 打造滿足用戶需求的產品
設計感、簡潔效果、實用性
137 | 第9 章 魅力十足的領導者
“領導力是一種精神動力”
147 | 第10 章 特色獎勵:員工持股
“我們不去探討利潤收益,我們關注的是情感體驗”
159 | 第11 章 打造超級工作場所
蘋果大學與太空船艙
179 | 第12 章 當銷售比產品更重要
爭論——離去——歸來
203 | 第13 章 用戶至上,內容為王
變革遊戲規則的重要力量
217 | 第14 章 精神遺產永存
“這樣做從來沒有讓我的希望落空,而且還讓我的
生活徹底改變”
233 | 尾聲
235 | 賈伯斯大事記
237 | 致謝