自然的呼喚：基於人的自然本性的管理認識理論研究

內容簡介

在本書中，趙樹進同志認為“應該從人的自然本性來認識管理，因為在自然界和人的進化過程中，人類社會也在不斷地演化，分化出不同的民族，各個不同的民族又產生出各自不同的文化，包括宗教信仰、倫理道德、民俗習慣，等等；文化的不同導致他們的政治、經濟等社會模式也就不盡相同。因此，他們對管理的認識和管理自己的方式自然也是不同的。

推薦本書出版，一是認為它確有新意，二是它能起到拋磚磚引玉之效。作為一部在博士學位論文的基礎上完成的著作，本書無論在理論框架的構成還是觀點的分析陳述等方面都顯粗糙，希望學術界的專家提出批語指正。

圖書目錄

第1章導言

第2章感悟大管理

2.1 兩種世界觀和兩種方法論

2.2 從西方管理思想史看中國當代的“管理”問題

2.3 從系統與環境的關係感悟大管理

第3章解讀“管理”

3.1 管理的語義及其內涵

3.2 管理的產生、演變及發展趨勢

3.3 管理的科學性與藝術性

第4章管理的主體性及客體論辯

4.1 人的主體性及其對管理的意義

4.2 管理者、管理主體及其主體性

4.3 “人人都是被管理者”？

第5章基於管理理論的人性假設

5.1 人性的內涵及其假設的標準

5.2 人性假設的混亂局面

5.3 人性自由的確認

5.4 人性善惡的辨析

5.5 管理是保持組織秩序與個人自由之間適當張力的調節劑

第6章管理的超學科研究

6.1 管理與政治的關係——政治的管理作用與管理的政治職能

6.2 倫理對管理活動的作用

6.3 管理學與經濟學

6.4 管理在社會政治經濟文化子系統中的地位和作用

第7章達爾文進化論範式對管理學研究的意義

7.1 研究人的新範式

7.2 達爾文進化論對思想領域的啟示

7.3 管理活動與酶促作用的類比研究

7.4 現代生物學與社會科學的融合必將推動管理學的發展

結論

參考文獻

後記

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