《自戀型領導對工作場所越軌行為的影響機制研究》是依託中南財經政法大學,由劉文興擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名:自戀型領導對工作場所越軌行為的影響機制研究
- 項目類別:青年科學基金項目
- 項目負責人:劉文興
- 依託單位:中南財經政法大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
伴隨著社會經濟的發展,有很多成功的企業不斷湧現。這些成功企業領導者往往容易過於自我欣賞和膨脹,表現出了更多的自戀行為,進而引發一系列的負面影響,阻礙了組織進一步成功,並可能導致組織衰敗。因此,本項目將系統探討自戀型領導的負面效應,主要從以下四個方面展開研究:首先,開發適合中國文化情境的自戀型領導測量問卷,為相關實證研究提供測量工具;其次,探討自戀型領導對領導越軌行為的影響,重點分析心理頭銜的中介效應,以及企業類型和管理層級的調節效應;其三,探討自戀型領導對下屬越軌行為的影響,重點分析道德推脫的中介效應,工作嵌入和組織認同的調節效應;最後,探討自戀型領導對群體越軌行為的影響,重點探討道義公平氛圍的中介效應,以及權力距離導向和團隊精神導向的調節效應。本項目一方面豐富了自戀型領導和工作場所越軌行為理論體系,另一方面也為了約束自戀型領導負面影響提供了有益的借鑑。
結題摘要
近年來,領導的自戀特質逐漸引發學者的關注,成為組織行為研究的一個熱門話題。儘管學術界對自戀領域做了大量的研究關注,關於自戀型領導的影響認識還初級階段,存在較多的空白。本課題嘗試探討自戀型領導在組織情境中的影響效果,重點關注自戀型領導對工作場所越軌行為的影響機制研究。自戀型領導和越軌行為,展開四個大方向的研究工作並完成既定目標:第一,實證檢驗自戀型領導對工作場所越軌行為影響,研究結果表明自戀型領導會增加員工道德不公平感和道德推脫,進而誘發工作場所越軌行為,其中環境不確調節道義不公平中介自戀型領導對工作場所越軌行為影響過程,道德認同調節道德推脫中介自戀型領導對越軌行為的影響過程;第二,實證檢驗自戀型領導對特定工作場所越軌行為的影響,研究結果表明自戀型領導會誘發員工情緒耗竭,進而導致員工從事時間偷竊,情緒耗竭的中介效應受到成人依賴風格的調節;第三,從職業角度檢驗自戀型領導的負面影響,研究結果表明自戀型領導會誘發員工逢迎行為,進而讓逢迎員工獲得職業成長,其中組織結構和權力距離導向會調節自戀型領導對員工逢迎行為影響過程;職業野心會調節自戀型領導對職業成長影響過程;第四,從親社會行為視角檢驗自戀型領導的負面影響,自戀型領導會導致員工沉默行為,研究結果表面自戀型領導通過破壞員工基於組織自尊、心理安全感,增加員工負面預期,進而增加員工沉默行為,控制點和上下級關係發揮調節作用。通過一系列實證研究揭示了自戀型領導的負面後果,並當前一些熱點的組織行為與人力資源管理主題進行有益地探索。本課題的研究結果不僅對認識自戀型領導的負面效果提供理論依據,同時也有助於中國企業管理者辯證認識自戀型領導和自戀型員工,為企業組織管理自戀型領導和員工提供了套用啟示。