基本介紹
- 中文名：臨渭區人力資源和社會保障局
- 所屬部門：臨渭區人民政府
- 所屬地區：臨渭區
(一)貫徹執行中、省、市有關人力資源和社會保障方面的方針政策與法律、法規;制定全區人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計畫及相關規範性檔案，並監督組織實施。
(二)加強和指導全區人力資源市場建設，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責全區促進就業工作，完善公共就業服務體系，建立健全就業援助、職業資格和面向城鄉勞動者的職業培訓制度;負責擬定區屬技工學校、培訓機構的發展規劃和管理工作;負責高校畢業生的就業指導工作;會同有關部門擬定並落實高技能人才、農村實用人才培養計畫和相關規範性檔案。
(四)統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系，制定和落實全區養老、醫療、失業、工傷、生育以及農村社會保險各項規章制度，執行統一的社會保險關係轉移接續辦法。
(五)負責對各項社會保障基金管理實施行政監督，會同有關部門擬定並落實社會保險基金監督制度;加強全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責全區機關事業單位人事巨觀管理，擬定全區國家機關和事業單位工作人員的總體規劃;落實中省市有關機關企事業單位人員工資、福利及離退休等政策規定，建立全區機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬定企業工資指導線和企業職工最低工資標準;負責全區機關事業單位以及企業有關工資信息統計工作;負責全區機關事業單位工作人員退休退職人員的綜合管理服務工作，負責機關事業單位工作人員年度考核、退休退職審批以及離退休費增加等工作;負責機關企事業單位工作人員工齡改定工作。
(七)指導全區事業單位人事制度改革，制定和落實事業單位工作人員崗位設定聘任管理以及機關工勤人員管理辦法;負責專業技術人員管理和推進繼續教育工作，參與人才管理;牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、培養、使用和管理,承辦全區引進國(境)外人才和智力工作;負責組織實施全區機關事業單位工人技術等級考核工作。
(八)負責全區行政機關公務員綜合管理，落實中省市有關公務員管理政策規定;組織實施公務員職務分類、任免、交流調配、培訓教育、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、監督管理等有關工作;負責公務員信息統計管理;承辦區政府管理的幹部行政任免事宜。
(九)會同有關部門制定和落實全區軍隊轉業幹部及其家屬的安置辦法和安置計畫;負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實中省市有關企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策規定，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作。
(十)落實中省市有關勞動、人事爭議調解仲裁制度、勞動關係的政策規定，承辦區勞動、人事爭議仲裁委員會的日常事務，完善仲裁庭辦案制度;完善勞動關係協調機制，負責實施勞動契約、集體契約制度;組織實施勞動保障法律法規宣傳，開展勞動保障監察執法活動，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件;貫徹落實中省市有關農民工政策規定，協調解決有關農民工的重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十一)承辦區政府和上級部門交辦的其他事項。
