胡彩霄，女，中國政法大學民商經濟法學院副教授。
基本介紹
- 中文名：胡彩霄
- 國籍：中國
- 主要成就：獲2003—2004年度民商經濟法學院先進工作者
- 職稱：副教授
- 學歷：本科
- 性別：女
教育背景,研究領域,社會兼職,榮譽獎勵,代表性成果,合作編著,個人編著,發表論文,
教育背景
大學本科畢業
研究領域
社會兼職
北京勞動與社會保障法學會理事
中國法學會社會法研究會理事
榮譽獎勵
獲2003—2004年度民商經濟法學院先進工作者。
獲2005—2006年度中國政法大學優秀教師，民商經濟法學院先進工作者。
金英傑、胡彩霄、陸偉豐共同製作的《勞動法律診所教育課程課件》項目獲中國法大學2004—2006年學成果二等獎。
獲2006---2007年度中國政法大學優秀教師。
《我國禁止就業歧視問題的法律思考》獲北京市法學會2007年度優秀成果獎。 獲獎日期：2008年3月1日
代表性成果
合作編著
《中國市場法學》本人承擔第六、第十一章，中國政法大學出版社，1993年5月版
《消費者保護法通論》，本人承擔第十章、第十一章，中國法制出版社，1994年4月版。本書是獲國家社會科學基金資助的項目。
《現代市場法則》，本人承擔一至七部分，中國國際廣播出版社，1994年8月版。
《民法簡明教程》，本人承擔第十七章至第二十五章，中國農業出版社，1995年4月版
《西方社會病》，第五章，人民日報出版社，1992年10月版。
《企事業法律顧問實用大詞典》本人承擔民事法律篇契約部分，法律出版社，1994年3月版。
《新契約法理論與適用全書》，本人承擔分則的第九章至第十七章，人民法院出版社。1999年5月版。
《勞動法學》，本人承擔第三章、第六章、第十一章，中國政法大學出版社，2004年8月版。
《勞動法學》(第二版)第六章“勞動契約法”，中國政法大學出版社，2007年8月第2版。
《勞動社會保障法學》，本人承擔第四章，中國勞動社會保障出版社，2005年6月版，本書為北京市精品教材。
個人編著
《勞動法精要》，中國政法大學出版社，2007年12月第1版。
《中華人民共和國勞動契約法》釋疑，中國工人出版社，2007年7月第1版。
發表論文
《農村承包經營責任制問題初探》，《晉陽法制》1987年2月
《完善違約金制度之我見》，《中央政法管理幹部學學報》1992年創刊號。本論文獲法務部哲學、社會科學成果三等獎。
《簡析債券的性質》，《中央政法管理幹部學院學報》1993年第5期。
《淺論締約過失責任》、《中央政法管理幹部學院學報》2001年第1期。
《我們是如何搞好我院中高級政法人才培訓的》，《中央政法管理幹部學院學報》1996年第4期。
《經濟契約採用定金保證擔保的幾個問題》，《河北法學》1996年第5期。
《我國無效勞動契約的法律完善》，《工運研究》2005年6月25日
《對我國社會保障法律制度的思考》，《寧夏社會科學》2005年第4期。
此文2006年4被中央一級出版單位－中國檔案出版社出版的－《落實科學發展觀的偉大實踐》第二卷★建立和諧社會卷錄入。
《我國勞動爭議處理機制的立法完善》，世界華文傳播媒體協會社科類核心期刊《社科研究》2005第12期。被該期刊評為優秀論文。
《勞動契約適用違約金問題的思考》，《工會幹部管理學院學報》2006年第9期。
《事實勞動關係與勞動契約形式》，《法大民商經濟法評論》第二卷，中國國政法大學出征社，2006年6月。
2006年上半年，勞動社會保障部委託的《勞動契約立法研究》項目成員。
《禁止就業歧視問題的法律思考》，2007年3月28日，中國教育報第7版。
《我國禁止就業歧視問題的法律思考》，河南省政法管理幹部學院學報，2007年第4期。
《我國禁止就業歧視問題的法律思考》《 新法下勞動關係與爭議處理疑難問題解析》，法律出版社，2009年3月
“勞動契約是否存在違約責任”、“ 事實勞動關係也應依法解除”、“因欺詐訂立的勞動契約是否有效” 《 勞動法：案例評析與問題研究 》， 中國法制出版社，2009年8月
“申請工傷認定的時間應如何確定”，《工傷保險法：案例評析與問題研究》 中國法制出版社，2009年6月
發表論文
1、《我國勞動爭議處理機制的立法完善》，世界華文傳播媒體協會社科類核心期刊《社科研究》2005第12期。被該期刊評為優秀論文。
2、《勞動契約適用違約金問題的思考》，《工會幹部管理學院學報》2006年第9期。
3、《事實勞動關係與勞動契約形式》，《法大民商經濟法評論》第二卷，中國國政法大學出征社，2006年6月。
4、《禁止就業歧視問題的法律思考》，2007年3月28日，中國教育報第7版。
5、《無固定期限勞動契約--“新法”與“舊法”、域內與域外之比較》, 載於《用人單位勞動爭議前沿問題與實踐》論文集, 法律出版社, 2010年3月
6、《我國法學本科教育存在的問題與思考》，載於《現代教育理論與實踐指導》 2010年第2期
7、《法律診所教學套用成案分析反思法的現實意義及注意問題》載於《教育教學論壇》2011年3月(下旬)
8、《我國勞動爭議調解制度的一些思考 》載於《勞動關係與勞動爭議現狀和展望》論文集 2013年第3期
9、從《勞動契約法》修正案談勞務派遣“三性”沿革，《勞動和社會保障法規政策專刊》 2013年第10期
10、職業病工傷認定中的勞動關係及限制期限的思考 載於《 勞動法和社會保障法熱點問題探討》論文集 2014年1期
11、《小議工會主席任期內解僱立法保護》 《勞動和社會保障法規政策專刊》 2014年第10期
12、《從一則案例談不定時工作制事後監督的重要性 》 《勞動和社會保障法規政策專刊》 2015年02期
13、“三性”原則視角的勞務派遣崗位範圍思考 載於《 勞動和社會保障法論叢》（第1輯） 2015第01期
14、“當事人參與教學法在法律診所教學中的實踐效果” 中國政法大學教育文選（第18輯）2015-08-08
15、透過“過勞死”立法的缺位審視我國工傷認定範圍 中國勞動保障報 2015年10月27日
16、統一的城鄉居民養老保險制度實施中的困境及對策 勞動和社會保障法論叢（第二輯）2016年3月
17、城鄉居民養老保險轉移接續問題及解決路徑 中國勞動保障報 2016年3月1日
18、我國無固定期限勞動契約幾個問題的審視 勞動和社會保障法規政策專刊 2016第5期
2、《勞動契約適用違約金問題的思考》，《工會幹部管理學院學報》2006年第9期。
3、《事實勞動關係與勞動契約形式》，《法大民商經濟法評論》第二卷，中國國政法大學出征社，2006年6月。
4、《禁止就業歧視問題的法律思考》，2007年3月28日，中國教育報第7版。
5、《無固定期限勞動契約--“新法”與“舊法”、域內與域外之比較》, 載於《用人單位勞動爭議前沿問題與實踐》論文集, 法律出版社, 2010年3月
6、《我國法學本科教育存在的問題與思考》，載於《現代教育理論與實踐指導》 2010年第2期
7、《法律診所教學套用成案分析反思法的現實意義及注意問題》載於《教育教學論壇》2011年3月(下旬)
8、《我國勞動爭議調解制度的一些思考 》載於《勞動關係與勞動爭議現狀和展望》論文集 2013年第3期
9、從《勞動契約法》修正案談勞務派遣“三性”沿革，《勞動和社會保障法規政策專刊》 2013年第10期
10、職業病工傷認定中的勞動關係及限制期限的思考 載於《 勞動法和社會保障法熱點問題探討》論文集 2014年1期
11、《小議工會主席任期內解僱立法保護》 《勞動和社會保障法規政策專刊》 2014年第10期
12、《從一則案例談不定時工作制事後監督的重要性 》 《勞動和社會保障法規政策專刊》 2015年02期
13、“三性”原則視角的勞務派遣崗位範圍思考 載於《 勞動和社會保障法論叢》（第1輯） 2015第01期
14、“當事人參與教學法在法律診所教學中的實踐效果” 中國政法大學教育文選（第18輯）2015-08-08
15、透過“過勞死”立法的缺位審視我國工傷認定範圍 中國勞動保障報 2015年10月27日
16、統一的城鄉居民養老保險制度實施中的困境及對策 勞動和社會保障法論叢（第二輯）2016年3月
17、城鄉居民養老保險轉移接續問題及解決路徑 中國勞動保障報 2016年3月1日
18、我國無固定期限勞動契約幾個問題的審視 勞動和社會保障法規政策專刊 2016第5期
