股權激勵的創新驅動機理與效應研究

內容簡介

　　《股權激勵的創新驅動機理與效應研究》首先研究股權激勵的制度背景與管理層股權激勵的發展現狀，對比不同行業、地區股權激勵存在的差異，對管理層股權激勵的形式與進行水平比較。然後分析股權激勵對於塑造管理創新團隊的作用機理，一方面採用博弈分析和數理推演等規範研究方法研究促進高管團隊管理創新的激勵機制與實現方式；另一方面採用實證研究方法，利用實施了股權激勵的上市公司樣本，經驗檢驗股權激勵對企業創新的影響。區分實施主體、實施對象，對比研究股權激勵方式和效果差異。最後對激勵制度安排、實施方案提出對策建議。

圖書目錄

第1章緒論

1．1 選題背景與研究意義

1．2 文獻回顧與評論

1．3 研究內容與主要創新

1．4 研究思路與結構框架

本章注釋

第2章股權激勵的理論基礎

2．1 委託代理理論

2．2 激勵理論

2．3 創新驅動理論

2．4 股權激勵的創新驅動機理

2．5 本章小結

本章注釋

第3章股權激勵的制度背景與發展現狀

3．1 西方股權激勵制度的起源與發展

3．2 中國股權激勵的發展過程

3．3 中國股權激勵的實施現狀與特點

3．4 股權激勵的創新驅動示範效應

3．5 本章小結

本章注釋

第4章股權激勵的創新驅動機理與效應

4．1 股權激勵對投資決策的影響

4．2 股權激勵對研發投入的影響

4．3 股權激勵的創新驅動效果檢驗

4．4 本章小結

本章注釋

第5章股權激勵動機、實施路徑與創新驅動效果

5．1 股權激勵動機差異與創新驅動

5．2 股權激勵促進企業創新的路徑分析

5．3 股權激勵契約設定與創新驅動

5．4 本章小結

本章注釋

第6章股權激勵的負面效應及終止問題

6．1 股權激勵與高管自利行為

6．2 股權激勵與盈餘操縱

6．3 股權激勵終止

6．4 本章小結

本章注釋

第7章研究結論與政策建議

7．1 研究結論

7．2 政策建議

參考文獻

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