肇慶招聘網

肇慶招聘網是面向肇慶及全國專業從事綜合性人力資源服務的求職、招聘網站。

基本介紹

• 公司名稱：肇慶招聘網
• 成立時間：2003年
• 經營範圍：求職、招聘網站。
• 公司口號：以人為中心，開拓創新

品牌優勢

肇慶招聘網通過媒體廣告、網路投放、市場傳播、專業合作以及客戶活動等全方位的方式，不斷提升品牌價值和求職者覆蓋量，日益提升的品牌資產不斷鞏固和增強著我們在求職者市場的影響力，也為企業客戶的招聘效果提供了保障。

肇慶招聘網於2010年5月份獲準成為第七屆“廣東勞動學會”、第二屆“廣東省人力資源管理協會協會”理事單位。

肇慶招聘網自主研發的國內首款“招聘助手” 軟體日前通過360軟體安全認證中心認證

獨特優勢

1. 肇慶本土唯一具有人工簡歷審核機制的人才網，簡歷質量最高的肇慶本土招聘網站；

2. 肇慶本土自主開發網站系統的大型人才網，能根據客戶的意見、需求對網站進行改進，達到更好的效果；

3. 資深、專業的網路信息服務提供商，多年的網路招聘經驗，更好的服務客戶；

4. 擁有本地豐富的人才簡歷庫，超過20萬份人才簡歷，平均每天增長近1000份簡歷；

5.是肇慶本土覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。

6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。

7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。

網站服務

肇慶招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。

肇慶招聘網集肇慶職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程式。一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。

憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，肇慶招聘網以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。

經營理念

肇慶招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。

1.專業的網路信息服務提供商，肇慶人才招聘類網站第一批獲得《網路信息ICP經營許可證》。

2.擁有超過110萬份人才簡歷，平均每天增長1000份簡歷。

3.超大訪問量，日訪問量超過9萬人次，平均每分鐘超過8000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。

4.我們是廣東省內覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。

5.大量企事業單位選擇肇慶招聘網，因為有效所以選擇我們。

6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。

7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。

資質評鑑

作為成熟的網路招聘平台，肇慶招聘網在多年的經營中已經具備必要的所有經營資質以及第三方的肯定，可以作為肇慶地區求職人員以及招聘企業信賴基礎。經過6年的運營，肇慶招聘網獲得了網路ICP經營許可證、商標註冊證、廣東省人力資源協會及廣東省勞動力學會認證、360安全軟體認證等第三方認證，為深圳本地企業招聘以及人員求職提供了一個信得過的網路平台！

優點

對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。

對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。

1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。

3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。

4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。

5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。

要訣

招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。

提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。

如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。

起步——擊中優質招聘服務商

對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。

招聘條件——弱化歧視性條件

在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。

職位表述——尺度明確合理

優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。