職能工資

職能工資是西方企業根據職工完成所擔負任務的能力，將職工列為幾個資格等級，定出每個資格等級的工資率並計發工資的一種工資形式。其具體做法有兩類： (1) 單一職能工資。一個資格等級只相應規定一種工資率；(2) 範圍職能工資。又分為兩種：①在職工未升級、資格等級不變的情況下，隨工齡的增長，工資額每年有一定程度的增加，直至退休；②工資定額規定最高限，待增加到一定程度後，就告停止。

職能工資　是指根據技術職能、技術等級及相應的工作崗位上付諸運行情況確定工資標準，對經過考核取得該項職稱或達到該項技術等級的人員發放的工資，又稱“技能工資”或“技術工資”。職能工資能使不同的工作崗位上職工技能的高低在工資中有所體現，促使職工學習業務技術，提高業務水平。