職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講,是指把一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能,一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。
職能分析是根據特定企業的環境和條件,從內容、性質、相互關係和分工等多方面,具體地分析企業的整個管理系統或者個別子系統的全部職能,就建立和健全企業職能結構提出具體方案的工作。
基本介紹
- 中文名:職能分析
- 定義:指人、事物、機構所應有的作用
- 依據:特定企業的環境和條件
- 意義:建立企業職能結構提出具體方案
職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講,是指把一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能,一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔的任務、職權、作用等內容。
職能分析是根據特定企業的環境和條件,從內容、性質、相互關係和分工等多方面,具體地分析企業的整個管理系統或者個別子系統的全部職能,就建立和健全企業職能結構提出具體方案的工作。
職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講,是指把一定職位的人完成其職務的能力;指事物的職能,一般等同於事物的功能;機構的職能一般包括機構所承擔...
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組織分析是從組織整體出發確定組織對培訓的需求所進行的分析。用於分析的主要因素有組織的、組長短期目標、組織戰略、企業文化、組織氛圍和組織結構等。用於分析的主要...
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關鍵職能(Key Functions)關鍵職能是在企業管理組織所具備的各項職能中,對實現企業戰略起著關鍵作用,因而處於中心地位的職能,不同企業由於經營戰略不同,其關鍵職能也...
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職能管理,就是職責與效能的管理。職能管理不是罪與罰,而是疏與導。提出和發現問題不難,難的是發現問題並提出解決問題的意見和建議。而職能管理部門需要重新認識自身...
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
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