職業策劃是指組織為職場素人做好個人定位、硬本領培訓、軟實力培訓、資源人脈積累、職場跟蹤輔導的一套專業的體系化服務。
指組織在職場素人進行個人評估和確定未來職業發展策略時給予他們有效的援助，幫助職場素人確認自身的優劣勢、價值觀、職業偏好、目標和計畫，並協助素人制定相應的職業生涯開發策略和職業發展路線的過程，職業策劃一般由組織中具有專業知識的個人或團隊提供專業的系統化的幫助服務，以確保評估在形式、時間、內容範圍上的一致性和一定的準確性。組織可以利用收集到的職業策劃結果，有針對性地安排素人的職業生涯活動，通過職業策劃滿足職場素人和企業的雙重需要。
基本介紹
- 中文名：職業策劃
- 外文名：Career planning
- 含義：針對個人職業發展進行定位和塑造
- 意義：確定未來職業發展策略
- 類型：策劃
案例背景,診斷分析,案例分析,職業規劃盲區,職業策划過程,
案例背景
職業成功嚮導與謀職技巧職業履歷：在某大型集團公司做了四年總經理秘書，後當上該集團公司辦公室主任
主訴問題：當秘書期間，她親嘗老總的“厲害”。老總性格急躁，常為一點小事發脾氣，不止一次地領教過在脾氣暴躁的上司手下做事的滋味。當上辦公室主任後，她希望做一個平易近人的上司，不讓大家成天惶恐不安地與自己相處。結果手下人工作效率不高，別人把她的寬容、體諒視為軟弱可欺，她的助理張某升為辦公室副主任後越來越不加掩飾地慢待和刁難她，使她苦惱得幾乎想辭職。
診斷分析
趙小姐在某集團公司當總經理的秘書，不管老闆是喜形於色還是暴跳如雷，她都保持著自然、輕鬆、乎靜的神情。正因為她這種柔和的性格，使她幹了長達4年的秘書工作。在這4年中，她已經領教過在脾氣暴躁的上司手下做事的滋味了，那是一種成天提心弔膽、惶恐不安的日子。為此，改任總公司辦公室主任的她，希望自己做一個乎易近人的上司，讓大家不把與她相處看作負擔。
辦公室的工作很繁瑣，整理各類報表、數據、起草檔案、收發檔案、對外聯絡、接待……因為忙，趙小姐便把工作分配給手下人去做。起初，大家還能及時和保質保量地完成任務，但這種工作效率沒能維持多久。她安排給手下人的任務慢慢地不能及時完成，並且看見了敷衍了事的行為。心慈手軟的趙小姐每次也就是委婉地責備手下人幾句，然後自己加班去乾。儘管這樣，她手下的人並不買她的賬，有的人更加肆無忌憚地刁難她，善解人意的趙小姐，自然難乎心中之恨。
建議趙小姐首先調整管人方法，不能光“溫柔”退讓，應做個嚴厲點的女上司。在上下級關係中，由於人的素質與修養不同，既要施“恩”又要善用“威”，千萬不要以為你敬人一尺，人就敬你一丈。作為女上司，對不自覺的人處理起來太手軟，人家會認為你好欺負。樹立自己的威嚴，也許會失去與下屬推心置腹的交往，實際上，相處得親如手足也難，只要每個人都為團體目標努力工作，就夠了。雖然在現代企業管理中越來越重視人性化，上司與員工打成一片，但在領導角色上，上司就是上司、下屬就是下屬。其次，不做事必躬親的領導者。領導者具備一些特殊的素質，對下屬的激勵至關重要，當下屬完不成工作任務時，不要光聽他講的“合理”藉口，應當責令下屬及時完成任務。第三，適度地運用壓力管理法。經常給下屬創造一些危機感，讓下屬感到有適度的壓力，但又不致於感到壓力過大，可以增強他們的拼搏精神。
案例分析
王玲玲2017年大學畢業，在上海的實習公司任職運營助理一職，公司是網際網路相關行業，規模不小，很多同學都羨慕玲玲有這樣的實習機會。
實習期即將結束，她們公司的HR為每個實習員工做職業規劃，給玲玲劃出了一條很漂亮的職業發展路線：運營助理-新媒體運營-策劃助理-策劃專員-首席策劃-項目運營。
按照公司人員更替的進度，和王玲玲自己的經驗積累時間，大約3-5年就可以完成這樣的職業目標了。
職業規劃盲區
這就是職業規劃，是基於一家公司，或者一個行業，或者基於你的經驗、能力來為你規劃的職業前景。
但是它卻有一個問題，就像偶像劇里富二代被安排接管家族企業很痛苦，很多人覺得他家裡這么有錢、畢業就管這么大的企業，有什麼好痛苦的。
王玲玲和富二代一樣，工作雖然是很好的，但是工作不能帶來滿足感、也不符合他們的價值觀，用一句通俗的話來講：“你們都說這個工作很好，但是你們都沒有問過我喜不喜歡。”
職業策划過程
1、什麼是職場素人
職場素人是包含即將面臨就業的學生、工作1-3年的職場新人、頻繁跳槽的職場人、迷茫不知道做什麼的人。
那“職業策劃”又是怎么幫這些人策劃呢
2、職業策劃四步曲：
第一步：做職業性格偏好、優劣勢、蓋洛普、職業價值觀等測試。
第二步：一對一諮詢，進行性格分析和定位諮詢。
第三步：面試對象分析，確定適合自己的企業類型和崗位。
第四步：設立職業目標、技能養成計畫及培養進程監督機制。
3、以人為本
王玲玲考慮再三之後，還是選擇了從上海的網際網路公司辭職，她選擇了家人給她找的國企的工作，雖然工資低了點，但是穩定，有安全感，還不用背井離鄉的打拚。
因為她的職業滿足感來源於穩定，環境、人員、家庭的穩定才是她安全感的重要因素，所以對於王玲玲這樣的人來說，在異鄉打拚無異於將自己置身於惶恐不安之中，那么職業策劃的方向就一定是穩定、安全的企業。
而富二代是具有敏感、細膩的藝術家特質的人，他喜歡做實操的、能與人有情感關聯的工作。
他對於概念、管理、抽象的東西都會感到頭疼，所以職業策劃方向就應該是甜品店蛋糕師、醫療美容顧問、心理諮詢師等類似的工作，所以讓他接管家族企業確實會很痛苦。
4、與職業規劃的區別
職業策劃的價值：
1、以人為本，找到你的價值觀；
2、以人為本，找到你的優劣勢；
3、以人為本，找到你的職業偏好；
4、以人為本，找到你喜歡的行業；
5、以人為本，找到你喜歡又適合你的崗位；
6、以人為本，找到靠譜又有發展的公司；
7,、以人為本，幫你制定短期、中期和長期的職業目標；
8、以人為本，幫你打造一輩子的金飯碗；
職業策劃的核心就是以人為本，一對一的服務職場素人，從打造尋找優劣勢、價值觀，到職場人設、硬本領打造、軟實力培養、就業行業崗位梳理、職場跟蹤輔導的系統化體系，是職場人重塑自我職業形象的專業化服務。
