職業病防治300問

內容簡介

由於工業基礎薄弱，衛生防護設施不完善，職業健康問題一直比較突出，職業病高發態勢沒有得到徹底遏制，特別是改革開放以來，新興產業發展迅猛，工作場所新的健康危害因素大量出現，加上用工制度發生的變化，各種新舊職業危害相互交織，嚴重影響勞動者的身心健康和社會和諧穩定。

本書從職業病防治專業的角度，採用通俗易懂的語言，以問答的形式介紹了職業病防治法律法規、職業健康檢查、職業病診斷鑑定、勞動者自我防護等。內容科學實用、指導性強、圖文並茂，是一本較好的職業病防治科普宣傳書籍，適合廣大普通讀者、尤其是用人單位勞動者和管理人員，也可供職業病防治專業技術人員查詢參考。

法律法規篇

1.我國職業衛生法律法規有哪些？2

2.用人單位職業病防治工作由誰負責？3

3.用人單位未定期開展職業病危害因素檢測、評價的工作，會承擔什麼樣的後果？3

4.用人單位訂立或者變更勞動契約時，未告知勞動者職業病危害真實情況的，會受到何種處罰？4

5.用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，會受到何種處罰？4

6.用人單位未按照規定組織勞動者進行職業衛生培訓，或者未對勞動者個人職業病防護採取指導、督促措施的，會受到何種處罰？…… 5

7.用人單位未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標準和衛生要求，會受到何種處罰？5

8.用人單位未按照規定承擔職業病診斷、鑑定費用和職業病患者的醫療、生活保障費用，會受到何種處罰？6

9.用人單位隱瞞本單位職業衛生真實情況的，會受到何種處罰？6

10.用人單位安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業，會受到何種處罰？7

11.用人單位違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業，會受到何種處罰？7

12.勞動者在職業活動中應盡的義務有哪些？8

13.簽訂勞動契約時，勞動者和用人單位應注意些什麼？8

14.職業病危害警示標識分哪幾種？9

15.產生職業病危害的用人單位，應當在什麼位置設定公告欄，其內容包括哪些？9

16.對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應如何設定警示標識和中文警示說明？10

17.為何要對工作場所中的職業病有害因素進行定期檢測？10

18.發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，用人單位應採取什麼措施？10

19.發生職業中毒事故或者有證據證明職業中毒危害狀態可能導致事故發生時，衛生行政部門有權採取哪些臨時控制措施？11