| 中文名稱 | 職業歧視 |
| 英文名稱 | occupational discrimination |
| 定 義 | 僱主故意將具有相同教育水平和生產率潛力的A、B兩個體（或群體）之中的B個體（或群體）的員工安排到低工資報酬的職業上或負較低責任的工作崗位上，而把高工資報酬的工作留給A個體或群體的員工，對B個體（或群體）的員工而言即是職業歧視。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 職業歧視 |
| 英文名稱 | occupational discrimination |
| 定 義 | 僱主故意將具有相同教育水平和生產率潛力的A、B兩個體（或群體）之中的B個體（或群體）的員工安排到低工資報酬的職業上或負較低責任的工作崗位上，而把高工資報酬的工作留給A個體或群體的員工，對B個體（或群體）的員工而言即是職業歧視。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
B個體(或群體)的員工安排到低工資報酬的職業上或負較低責任的工作崗位上,而把高工資報酬的工作留給A個體或群體的員工,對B個體(或群體)的員工而言即是職業歧視。...
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,採取區別對待...
內容歧視(就業及職業)公約 通過日期 國際勞工大會第四十二屆會議1958年6月25日通過並開放給各國簽字、批准和加入 生效日期 按照第8條規定,於1960年6月15日生效 ...
歧視:人對人就某個缺陷、缺點、能力、出身以不平等的眼光對待,使之得到不同程度的損失,多帶貶義色彩,屬於外界因素引發的一種人格扭曲。...
勞動力市場上的歧視,是指那些具有相同能力、教育、培訓和經歷並最終表現出相同的勞動生產率的勞動者,由於一些非經濟的個人特徵引起的在就業、職業選擇、晉升、工資...
就業性別歧視,在1958年國際勞工組織通過的《關於就業和職業歧視公約》的規定中首先提出,“就業中的性別歧視”就是基於性別的任何區別、排斥或特惠,“其後果是取消或...
面試歧視是指應聘人員在面試中遭遇到的歧視現象,主要有性別歧視,身高歧視,家庭背景歧視,戶籍歧視等等。...