職業性格空間四度劃分理論 是任伶在2005年在《職業與性格的關係分析》一文中提出，並加以概括形象化的對性格與職業之間適配關係進行的一種描述。
基本介紹
- 中文名：職業性格空間四度劃分理論
- 外文名：無
- 提出者：任伶
- 出自：《職業與性格的關係分析》
介紹,理論作用,
介紹
定義
該理論建立了一個二維坐標空間，坐標軸描述的是一個人的性格和思維方式，而坐標軸分割的空間象限就能夠指向對應所適合的職業和發展方向。
Y軸——從眾性：
* 正，管理、行銷者：因為從事這些職位的人必須時常和所有人打交道，三教九流，上至官僚階層，下至江湖地痞。因此如何和這些人和諧相處、有共同的興趣是他們的最重要的能力。所以必須有從眾心理，喜好流行歌曲，擅長各種俗事，沒有什麼獨特思想。總之，讓別人覺得你和他永遠在一個戰線上。
* 負，研究員：因為從事這些職位的人通常被認為是學究、書呆子、行為古怪者。他們的從來不知道什麼叫做流行，他們的行為和思想永遠和你不同並且不可理解。而只有如此，它們的研究才能充滿前人沒有想過的想法，才會有突破性的創新，才能破解不可能的難題。總之，他們太有個性以至於大眾無法理解，而這樣才能有獨特的視角來理解世界。
X軸——理智性：
* 正，工程師：相信所有的事物都應該是井井有條的，都應該是被充分規劃和考慮後才實施的。所以他們天生的能力就是組織龐大的事物，然後經過一套縝密的計畫之後加以實施，最後以顯而易見的方式服務社會或賺取利潤。總之，他們從不相信“感覺”，一切都應該是有理由的。
* 負，藝術家：從來就認為井井有條的事物是缺乏吸引力的，喜歡探索自己的感覺和情感世界然後加以發揮和渲染，以某種方式展示給世界。所以他們天生的能力就是跟隨著自己的感覺，沒有一套現成的計畫和預算，生產出沒有明顯使用價值的產品，即藝術品。總之，他們永遠依賴“感覺”和“直覺”，失去了靈感就等於失去了生命。
這四條坐標軸將職業空間和所匹配的性格特徵空間劃分為四個象限。每個人可以通過分解自己性格的這兩個互相正交的方面，尋求到適合自己的職業。第一象限（X正，Y正）：領導者，企業家……第二象限（X負，Y正）：導演，演員……第三象限（X負，Y負）：畫家，天才……第四象限（X正，Y負）：技術專家，學者……
理論作用
該理論形象描述了性格與職業發展之間的關係，也被很多職業發展和心理研究領域的理論所借鑑。例如在《常氏三層次職業性向理論中就提到引用的該理論。對於性格和職業關係的研究開展很早，約翰·霍蘭德於1959年首先提出職業性向理論，認為不同的人格特徵適合從事不同的職業，霍蘭德職業性向測試SDS，就是幫助被測試人找到人格與職業環境相匹配的職業方向。
