職工文化學

內容簡介

作者從事管理理論研究近30年，並在企業從事具體管理工作和管理諮詢培訓工作長達10多年。

這本教材有三個特點：一是“新”，集中了國內外最新的管理理念和理論，包括作者在“職工文化”方面的原創性研究成果，形成嶄新的知識體系；二是“準”，準確地闡明職工文化的理論和概念；三是“實”，理論聯繫實際，具有很強的可操作性。本書適合管理類專業的本科生、研究生作為教材，並適合企業家、企業管理者、管理學者、公務員和對職工文化感興趣的人員閱讀和參考。

編輯推薦

繼2015年4月28日習總書記在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模範和先進工作者大會上提出“打造健康文明、昂揚向上的職工文化”之後，李克強總理又在《2016年政府工作報告》中強調“培育精益求精的工匠精神”。“工匠精神”被媒體稱為《2016年政府工作報告》的十大新鮮詞一。打造以工匠精神為靈魂的職工文化，是黨和國家提出的重大時代課題，更是我們在新形勢下必須承擔的重要歷史責任。
哈佛大學訪問教授、清華大學管理學博士後、中國勞動關係學院喬東教授主編的《職工文化學》一書則是對這一時代課題和歷史使命的一次嘗試性回應。

喬東教授在該書中指出，職工文化以弘揚勞模精神、勞動精神和培育工匠精神作為靈魂，激發職工民眾的內在潛力、主體意識和創業創新精神，實現企業文化“要我做”向職工文化“我要做”的根本性轉向。企業文化可以造就成功的企業，但要成為基業長青的持續成功企業，就必須重視職工文化的作用。企業文化讓企業走的快，職工文化讓企業走的遠。企業文化是企業成功的法寶，職工文化是職工成功的秘訣。二者的共同成功以及企業文化與職工文化的均衡發展才是基業長青之道。

喬東教授認為，《職工文化學》只是拋磚引玉之作，希望有更多的有志之士加入到宣傳職工文化、推廣職工文化和實踐職工文化這一偉大事業中來。

職工文化學

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