職工代表履職的水平，直接影響到職工代表大會水平的高低，這關鍵又取決於職工代表素質和能力的高低。從這一角度出發，加強職工代表的教育培訓，提升職工代表素質和能力，從而提高職工代表的履職水平具有全局性、戰略性的意義。
基本介紹
- 書名：《職工代表培訓教程》
- 作者：李軍燕
- ISBN：978-7-5171-1124-5
- 類別：工會
- 定價：36元
- 出版社：中國言實出版社
- 出版時間：2015年1月
- 開本：16開
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
《職工代表培訓教程》
中國言實出版社2015年3月最新出版，國際大16開精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文採用輕型環保紙雙色印刷，（全套15冊）定價：1118.00元，ISBN978-7-5171-1124-5
內容簡介
職工代表履職的水平，直接影響到職工代表大會水平的高低，這關鍵又取決於職工代表素質和能力的高低。從這一角度出發，加強職工代表的教育培訓，提升職工代表素質和能力，從而提高職工代表的履職水平具有全局性、戰略性的意義。
本書是編者在多年教學科研基礎上，結合黨在新形勢下的最新政策整理而成的，在寫作中儘量注意內容的豐富性與時代特徵。本書簡潔明了，通俗易懂。有較強的針對性、實用性和操作性，能快速提升職工代表的業務素質和工作能力，讓職工代表的工作做的更加出色。
作者簡介
李軍燕
女，1965年生，工會學專家，鐵道黨校教授，中國人民大學畢業，長期從事工會幹部與女職工的培訓和研究工作，在培訓中深受學員的好評。
目錄
第一章職工代表與職工民主管理
職工民主管理是中國共產黨創立初期就曾提出的政治主張。新中國成立之後，職工民主管理制度在公有制經濟領域尤其在國有企業付諸實施，並在實踐中逐漸發展，形成鮮明特色。並在非公有制經濟組織中廣泛推行，在促進社會主義民主政治建設和構建和諧勞動關係中日益發揮著重要作用。
第一節職工民主管理概述
第二節我國職工民主管理的發展
第二章職工代表
職工代表如何更好地發揮作用是整個職工代表大會制度中非常重要的一項工作，因為職工代表的素質本身會影響到職工代表大會的效果，同時也會進一步影響到職工參與民主管理當中的效果。所以如何當好職工代表問題應該是我們非常重視的問題。
第一節職工代表的產生
第二節職工代表的權利和義務
第三節職工代表的職責和作用
第四節職工代表培訓
第三章職工代表與職工代表大會制度
職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。開好職工代表大會，依法落實它的各項職權，是搞好民主管理，確立職工主人翁地位的重要保證。要開好職工代表大會，必須注意做好職工代表大會的籌備和組織工作，選好職工代表，認真確定大會的中心議題，搞好大會提案的徵集和處理工作，嚴格按照民主程式進行，並形成有關決議。
第一節職工代表大會的性質、任務及與黨政工的關係
第二節職工代表大會的職權
第三節職工代表大會的組織機構
第四節職工代表大會的會議制度
第五節職工代表大會提案
第四章職工代表與廠務公開制度
《公司法》規定了公司制企業要堅持以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，明確了職工董事、職工監事的選舉產生程式，擴大職工董事的設定範圍，同時規定_『職工監事的比例。2006年5月，全國總工會發布《關於進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》。與此同時，各地的地方性法規也不斷出台，職工董事、職工監事制度也在實踐中穩步推進。
第一節廠務公開的性質、發展及作用
第二節廠務公開的目的、原則、要求及運行機制
第三節廠務公開的內容、程式、形式及載體
第五章職工代表與職工董事、職工監事制度
我國的職工董事、職工監事制度是伴隨著社會主義市場經濟體制的確立而發展起來的一種新型的企業民主管理制度，是現代企業制度下企業民主管理的重要形式。
第一節職工董事、職工監事概述
第二節規範和完善職工董事、職工監事制度
第六章職工代表與平等協商集體契約制度
推行平等協商和集體契約工作，是工會協調勞動關係、依法維護職工合法權益的重要工作和任務。工會組織應堅持合法、合作、平等協商、兼顧雙方利益等原則，規範協商、簽約程式，加強監督履行，推動平等協商和集體契約工作的深入開展。
第一節平等協商集體契約制度概述
第二節平等協商與集體契約制度的主要內容
第三節工資集體協商
第七章職工代表與機關、事業單位民主管理
機關單位的民主管理主要是組織機關幹部，通過職工代表大會，審議通過涉及職工切身利益的重大事項，民主評議中層領導幹部。加強機關部門民主管理，有利於改進機關領導幹部的工作作風、加強機關黨風廉政建設。
第一節機關單位民主管理
第二節事業單位民主管理
第八章職工代表與非公企業民主管理
非公企業建立職工民主管理制度，是加強社會主義民主政治建設的重要內容，是建立現代企業制度、加強企業管理的內在要求，是調動和發揮廣大職工積極性和創造性的有效途徑。有利於協調企業勞動關係，保持職工隊伍穩定，有利於依法規範企業行為，提高企業科學決策和經營管理水平，促進非公企業健康發展。
第一節非公企業民主管理原則
第二節非公企業職工（代表）大會制度
第三節非公企業廠務公開制度
第九章提升職工代表履職能力
主要表現在：創新意識不強；知識結構單一；工作能力不強；進取精神不強；學習意識不強等。提高職工代表履職能力，事關工會工作大局，因此，提升職工代表履職能力，顯得尤為重要。
第一節職工代表履職能力的內涵
第二節提升職工代表應對突發事件的能力
第十章案例分析
本章蒐集相關案例並附以亮點及分析，供讀者參考。
案例一：追回社保金4職工代表私分40萬
案例二：牛某等與西安某會展有限公司工亡待遇糾紛
案例三：食品學院發揮教職工代表大會在青年教師成長中的作用案例分析
附錄
一、《中華人民共和國工會法》（節選）
二、《中華人民共和國勞動法》（節選）
三、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》
四、《中華全國總工會工會辦公廳關於規範召開企業職工代表大會的意見》
五、《企業民主管理規定》
