職場360度:職場中層的自我管理

職場360度:職場中層的自我管理

《職場360度:職場中層的自我管理》是2011年中國發展出版社出版的圖書,作者是劉平青。

基本介紹

  • 書名:職場360度:職場中層的自我管理
  • 又名:職業化與自我管理”系列叢書
  • 作者:劉平青 
  • ISBN:9787802346307 
  • 頁數:: 294頁
  • 出版社: 中國發展出版社
  • 出版時間:2011年3月1日
  • 開本:: 16
  • 正文語種:: 簡體中文
作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,

作者簡介

劉平青(1973~ ),博士,教授,博士生導師,美國加州大學伯克利分校訪問學者(2008.07~2009.07),現為北京理工大學管理與經濟學院院長助理、組織與人力資源管理系主任。主持國家自然科學基金等多項課題,主講“職業生涯與自我管理”、“領導科學與藝術”、“員工關係管理”、“組織系統科學”、“人力資源虹想管理”等課程,授課深受學員好評。近年來,學術興趣主要集中在組織社會化、領導力、員工關係、職業化與自我管理、中小企業等方面。

內容簡介

《職場360度:職場中層的自我管理》龍婆立資料豐富、觀點鮮明、語言流暢。尤其值得指出的是,《職場360度:職場中層的自我管理》堅持理論聯繫實際,並緊密結合中國當下情境,堪稱“德魯克管理思想”的本土版。
中層對於一個企業而言至關重要!當我們習慣於談論企業高層的種種重要性時,往往忽視了另外一個重要群體——中層。事實上,中層在組織中扮演著“骨”和“血”的作用,組織的強大很大程度上有賴於中層的支撐。中國歷史長卷也告訴我們,中層“榮”則民采棄朝代“興”,中層“枯”則朝代“衰”。
在中層的成長過程中,中層的自我管理尤為重要!很遺憾,大套汗拔多中層並未清楚地意識到這一點,遑論自覺地踐行。《職場360度:職場中層的自我管理》從上級、檔淚敬盼下級、同級及社會家庭等360度緯度全面、系統地講述了中層自我管理的重要性及具體踐行之路,能夠徹底撥開籠罩在中層心中的種種迷霧,幫助中層迅速成長起來。

媒體評論

正確的政治路線確定之後,幹部就是決定的因素。
——毛澤東
有效的管理者的自我提高,是組織發展的關鍵所在。
——德魯克
管理者能否管理好別人從來就沒有真正驗證過,但管理者卻完全可以管理好自己。
——德魯克
自我管理是管理者的首要責任。
——李嘉誠

目錄

導論:系統思維助中層馳騁職場
第一章 史為鑑:由王安石看中層自我管理
第一節 真正的競爭對手
一、“堅凝”自在人心
二、天助自助者也
三、攘外必先安內
第二節 王安石變法啟示
一、變法始末
二、史鑑今朝
第三節 自我與自我管理
一、認清自我
二、自我管理
本章小結
第二章 放大鏡:中層的360度職場狀態
第一節 中層360度職場環境
一、網路多維度的周全
二照組糊愚、謹防360度的暗傷
三、布局決定結局
第二節 放大鏡下工作生活
一、別人的完美主義
二、自我的角色扮演
第三節 細節決定職場成敗
一、成敗攸關的細節
二、細節背後非算計
三、善於把握細節
本章小結
第三章 加減法:需要中層適應的晉升公式
第一節 組織中差序格局和責權利不對等
一、差序格局理論
二、組織中的差序格局
三、組織中的責權利不對等
四、責權利不對等的原因
第二節 用人時的加減法
一、領導用人公式
二、對領導的貢獻
三、對領導的威脅
四、對組織的貢獻
五、對組織的威脅
第三節 將目標變為需求
一、認清自己的目標
二、將自己的目標變成領導的需求
三、將自己的目標變成同事的需求
四、將自己的目標變成下屬的需求
五、在滿足需求的過程中提升自我
本章小結
第四章 道德商數:決定中層的職場高度
第一節 導言
一、引導案例
二、道德商數
第二節 尊重:尊重他人,尊重自己
一、引導案例
二、何為尊重
三、尊重的兩個階段
第三節 同理心:設身處地.換位思考
一、引導案例
……
第五章 情緒商數:構成中層的職場滿意度
第六章 職場商數:成就中層的職場競爭力
第七章 家庭商數:儲蓄中層的幸堡和協福指數
參考文獻
後記
本章小結
第三章 加減法:需要中層適應的晉升公式
第一節 組織中差序格局和責權利不對等
一、差序格局理論
二、組織中的差序格局
三、組織中的責權利不對等
四、責權利不對等的原因
第二節 用人時的加減法
一、領導用人公式
二、對領導的貢獻
三、對領導的威脅
四、對組織的貢獻
五、對組織的威脅
第三節 將目標變為需求
一、認清自己的目標
二、將自己的目標變成領導的需求
三、將自己的目標變成同事的需求
四、將自己的目標變成下屬的需求
五、在滿足需求的過程中提升自我
本章小結
第四章 道德商數:決定中層的職場高度
第一節 導言
一、引導案例
二、道德商數
第二節 尊重:尊重他人,尊重自己
一、引導案例
二、何為尊重
三、尊重的兩個階段
第三節 同理心:設身處地.換位思考
一、引導案例
……
第五章 情緒商數:構成中層的職場滿意度
第六章 職場商數:成就中層的職場競爭力
第七章 家庭商數:儲蓄中層的幸福指數
參考文獻
後記

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