職場青春飯是指職場中那些從業年齡集中在青年人的職業，如文員、程式設計師、公關等。
基本介紹
- 中文名：職場青春飯
- 屬性：從業年齡集中在青年人的職業
- 突出：跳槽現象
- 方法：轉做人力資源
簡介,行政文員,程式設計師,銷售人員,
簡介
職場青春飯是人的職業生涯發展的早期階段，轉型性比較強，因此跳槽現象也較為突出。
行政文員
是一個龐大的人群。她們出入豪華商務樓，操一口流利英語，衣著光鮮，拿著高薪，看似風光無限，其實每天從事的都是簡單重複的勞動，對職業競爭力的提升並無幫助。晉升的目標只能局限在辦公室主任、行政主管這類職位數量較少的職位，而且這類職位對人才的管理能力、溝通能力要求也頗高，大部分行政文員都走不到這一步。一旦年齡過大，就有可能遭遇失業。因此行政文員轉型方向大致有：
1、轉做人力資源，這是最為常見的一種方向。
人力資源和行政工作有相通之處，都是以辦公室工作為主，強調溝通能力和細緻的性格，要求注重細節，做事有條理性。
2、轉做市場行銷。
3、轉做公司管理者的秘書或助理。
這是一條比較“中庸”的出路，就是去擔當核心部門經理或公司總監的秘書或助理。從工作性質上來說，職責和以往並沒有太大變化，但跳出行政部門，眼界卻會完全不同。
需要提醒的是，轉型往往意味著從零開始，因此一開始不要太計較薪酬和職位。
程式設計師
1、儘早轉型。
程式設計師是個屬於年輕人的職業，如果沒有在職業生涯最初的5年或8年時間裡得到晉升或實現轉型，隨著年齡的增長，在技術更新的大潮中便面臨競爭力衰減的殘酷現實，需要重新定位和轉型。與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拚，還不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，立足核心競爭力，尋求職業發展的第二春。
2、隨時更新知識，拓展自己的技術才能。
人們往往有“學到技術就是一輩子的本事”的認識誤區。其實，在科技飛速發展的時代，技術才是“青春飯”，在任何一個行業，如果只關注一個層面，發展都會受到限制。職場上，多才的人才能屹立不倒，專才總是被後浪推前浪，所以，年輕的時候，人要多做嘗試，人的潛力是無窮的，有時會讓自己目瞪口呆。
銷售人員
隨著青春的流失，銷售內勤、銷售助理等“一般事務性的文員”將在職場中不堪一擊，專業技能將是他以後立足職場的唯一依靠。而如果你只是年復一年地簡單重複，沒有實質性的總結、消化和提升，那么未來的職場通道將隨著青春的流失而日益艱難。因此要儘早做好拋棄“青春飯”的準備。
