基本介紹
- 中文名：職場雜工
- 外文名：Office workers
- 性質：不停的轉行，更換多種職業
- 特點：無論在其中的哪一行都不具備優勢
解釋,不做職場雜工,選擇職業,建議,
解釋
這類職場人士絕非少數，他們每一次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，當然很多時候是他們自己的意願和選擇。
不做職場雜工
行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什麼風對它來說都是不利的。在漫長的職業發展過程中，沒有目標的屢次更換不同的職業，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業，找準後，用“咬定青山不放鬆”的決心堅持，往往實現目標的路途會短一些。
職場雜工
職場雜工如果真的遇到發展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業，但是從事新工作後，又開始重蹈原有職業發展的覆轍。所以說，選擇一份適合自己的職業很重要，不要做職場的“雜工”，而要成為職場不可缺少的“長工”。
選擇職業
而選擇職業的過程並不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應當結合自己的專業、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進心;其次應當考慮市場對人才的需求量，將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預見的未來不會消失，且能夠持續而快速發展的職業;最後，還要看是這份職業是否有無限發展空間，能不能幫助自己實現物質和能力的不斷提升。
事實上，符合上述因素的職業有很多，就管理軟體顧問職業來講，絕對是一份利於長遠發展的終身職業。因為管理軟體顧問本身就屬於信息化時代的緊缺型人才，並且隨著企業信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢，僅一個用友集團這樣的管理軟體服務商在未來3年就需要5000多名管理軟體顧問;同時，該職業的發展路徑十分明確，從初級顧問→中級顧問→高級顧問，完成這一過程只需要3-5年，之後你可以走專家路線，也可以成為企業的CIO，更可以自己創業，發展永遠不會遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領域發展，工作經驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優勢。
除擔任ERP實施顧問(財務、人力資源、供應鏈、技術架構)、ERP售前顧問之外，管理軟體顧問所具備的能力和條件還可以擔任ERP服務支持工程師、ERP產品技術支持經理、客戶經理、項目經理、信息化套用工程師、運營維護人員、ERP技術支持工程師、ERP系統工程師、IT諮詢或規劃等崗位職責。無論從事哪一崗位，你都屬於信息化領域中的專業人才。
建議
通過系統而專業的學習，掌握計算機技術、企業管理、產品工具和具體的業務流程，無論是枯燥的技術至上的支持、維護工作，還是挑戰性十足的管理軟體顧問職業，都可以隨意選擇。找準方向，不再做職場“雜工”，為將來的發展和職業夢想的實現做好充足的準備 。
