“職場閒人”就是進入職場之後感到沒有前途與希望而悠閒虛耗光陰者，他們出於各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入困頓游離的工作狀態。
另一種情況是某些人出於自謙而自稱‘職場閒人“。
基本介紹
- 中文名：職場閒人
- 解釋：進入職場之後虛耗光陰者
出現原因,同事的態度,團隊處理,困境突破,
出現原因
出現職場“閒人”現象是由很多因素導致的，僱主管理制度問題是導致“閒人”現象的主要原因。
另外，缺乏職業規劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閒人”的出現。
同事的態度
職場人對同事的“閒人”狀態褒貶不一，大部分的人表示沒有感覺，在他們看來，每個人的價值觀不同，選擇的職業道路也不同；但也有人面向職場人表示嫉恨，認為由於公司管理不善，導致不少人不幹活且占高職拿高薪。也有不少的人很反感，認為“閒人”影響了團隊的工作氛圍和工作的整體進度。僅有少部分的人羨慕“閒人”狀態，因為比起沒完沒了工作.
團隊處理
團隊負責人應及時發現和處理團隊中出現的閒人現象，平衡好團隊成員工作量及制定有效的獎懲措施。
困境突破
策略一：“混沌”之時找方向
這些覺得苦悶的“職場閒人”們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業道路，始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態。
不僅如此，長期處於“混沌”狀態下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦於不知道今後的職業生涯該如何起步，深陷於職業的泥沼中無法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態，首先要“找方向”，即積極行動，做好準確的職業定位：
1、理性分析，調整心態。首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊，揚長避短。找出自己的職業興趣所在，同時把自己過往的知識和經驗重新梳理，激活潛在的價值。
3、找準定位，遠離混沌。通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法，學會調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業目標。
策略二：“悠閒”之際找事忙
假如暫時沒有很好跳槽機會，或者認為轉型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閒的時間，找事乾，讓自己忙起來。
可以根據自己的職業定位，有計畫地參加一些有助於職業生涯發展的培訓，可以是提升個人專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職及職業規劃技術方面的特訓等，以保持自己的職場競爭力。
另外，可以主動擴大自己的工作範圍，主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作，實則為自己贏得寶貴的工作經歷，也向老闆展現了個人的能力，為將來爭取更大的工作平台。
策略三：“邊緣”之上找機會
“閒”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什麼價值，得不到同事和上級的承認，產生職業疲憊感。要積極擺脫這種狀態，“閒”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的願望，發出自己的聲音。
比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的工作機會來展示自己的能力，包括多與同事交流，打開人脈等。
不過，面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閒職，且真的幹得不開心，發揮不了自己的特長，建議還是要果斷棄之，結合個人職業定位和規劃，找一份更能展示和鍛鍊個人能力的新平台。
