職場誠信體系概念由共享人才有限公司在2019年提出，主要用途是對個人在職場活動中的行為進行記錄、評定和存檔。
基本介紹
- 中文名：職場誠信體系
- 外文名：Integrity system in the workplace
- 定義：對個人在職場活動中的行為進行記錄、評定和存檔的體系
- 作品出處：共享人才
- 提出時間：2019年
簡介,作用,套用,三個建議,亮點,面臨問題,
簡介
職場誠信體系是一套記錄職場人士職場行為的記錄、存檔、評定和查詢系統，是在全社會乃至全球範圍內構建的職場行為大數據系統，職場誠信體系適用範圍涵蓋每一個職場個體，既能約束個人的職場行為，又能助力個人職場發展。
作用
職場誠信體系適用範圍涵蓋每一個職場個體。既能約束個人的職場行為，又能助力個人職場發展。職場誠信體系規範職場秩序，加強道德建設，促進用工市場規範有利社會發展。
職場誠信體系對個人在職場活動中的行為進行記錄、評定和存檔，是衡量個人職場行為的綜合性評價體系，是丈量職場人士是否“德才兼備”的數位化標尺。
套用
1、降低招聘用工成本，人才適崗而用。
2、利於保障勞資雙方核心利益。
3、利於中小型企業和創業企業發展。
4、利於改善中小企業用人難的現狀。
三個建議
1、加強思想道德建設，強化誠信意識，樹立誠信為本、操守為重的良好風尚
2、職場誠信檔案存儲和查詢數位化、網路化，兼顧安全性和時效性
3、建立職場誠信評估體系和評價體系
亮點
1、職場誠信體系採取網路化部署和數位化存儲，並利用區塊鏈技術，實現數據加密存儲和嚴格的授權訪問機制。
2、職場誠信體系有效約束了職場人士的職場行為，促使每一位職場人士主動提升自己的道德品行，積累職場生涯的無形財富，形成個人競爭壁壘。
3、職場誠信體系建立了首個職場誠信記錄、評價和查詢體系，包含一整套職場誠信評定算法。。
面臨問題
1、虛構工作經驗、誇大技能水平、面試失約、任職爽約、工作隨性、侵占或損壞公司財物、惡意誹謗，泄露商業機密、客戶信息、核心技術，離職不交接工作、惡意勞動仲裁、惡意索要經濟補償。
2、對於優秀的人才，在職場活動中所展現出的技能、品德、成果、業績、創新等事例，僅能被所在企業的小部分人群知曉
3、多數企業面對這種失信、失德員工的經歷。因為員工的這些不負責任行為，給企業帶來業務受挫或終結、項目延期或失敗、客戶大量流失、招聘難上加難等傷害，造成了不可估量的損失。
