職場睏倦症

職場睏倦症是指由於多種原因一些職場中的一些中堅力量尤其是中高層職員，對職場及其規則過於熟悉，對某個行業產生了厭倦，因而在職場中工作情緒低落，不願積極進取，無過也無功的生活在職場中，並日漸厭煩，日漸墮落，逐漸形成的一種職場厭煩症。

基本介紹

• 中文名：職場睏倦症
• 多發人群：職場中堅力量尤其是中高層職員
• 症狀：不思進取，工作情緒低落
• 相近病症：職場抑鬱症；職場自閉症

概況

職場睏倦症是目前在國內許多單位表現比較突出的一種症狀，主要是一些從事過多年某個職業的人對這個職業逐漸有一種漸漸的厭煩，慢慢的產生了一種心理牴觸。具體表現為工作不積極，不注重提高工作效率，不思進取，對工作中的一些新情況不主動想方設法解決，而是能推就推能拖就拖。

產生原因

1、單位缺乏正確的職業考評體系，缺乏合理晉升體系，缺乏公正公平的職工業績考評制度。

2、單位裙帶關係嚴重，真正的人才遭到一定程度的無端壓制，才能得不到充分的發揮。

3、單位領導偏聽偏信，不注重單位的整體公平公正。

4、單位福利不錯，效益不錯，幹事業的條件較好，可有許多不盡如人意之處，一時間又無從解決，跳槽到其他地方又不現實。