職場潛伏心理學2：全世界最有用的8大心理學定律

作者簡介

張超，職場專家。作品有《職場潛伏心理學》《職場潛伏心理學2》《職場頭三年》。

熟諳人們說話做事背後的深層心理因素，寫最實用的職場書，一切只為你的成功！

《職場潛伏心理學2:全世界最有用的8大心理學定律》內容簡介：成功的人為什麼成功？他們的回答總是：靠勤奮、靠努力、靠毅力……環顧四周，我們身邊勤奮的人、努力的人、有毅力的人還少嗎？為什麼他們既沒有升職，也沒有發達？因為他們雖然潛伏在職場，卻不懂“職場潛伏心理學”！讀懂人心，是每一個職場人的基本功！

例如：

假象1：有才就能升職！

真相：“投射效應”告訴大家：有才的人往往長板是智商，短板是情商。只琢磨事，不琢磨人。沒才的人恰恰相反，他們能力不足，不得不學會怎么與人合作，怎樣利用別人的力量完成自己的目標。看看——沒才的人就這樣具備了做領導的能力。

假象2：穿名牌就能引起別人的好感。

真相： “喜好效應”告訴大家：人們會不假思索地對和自己有相似性的人有好感。職場不是爭奇鬥豔的舞會，和你的同事、客戶保持一致性的穿著，最容易引發好感。

假象3：要是別人不喜歡自己，做啥也沒用！

真相：“互惠效應”以壓倒性的力量改變人們心中的喜好，只要你捨得分一點利益出來，接受利益的人就會無可救藥地改變對你的排斥，任他是誰。

假象4：與同事保持親密，便於展開工作。

真相：“距離效應”論證了“僕人眼裡無英雄”：距離太近，缺點顯現無疑。當距離的過度親密破壞了神秘感，你與同事的分歧就會暴露的越來越多，互相牴觸的情緒也會越來越多。

假象5：職場冷漠，需要幫忙時沒人站出來。

真相：“破窗效應”告訴大家：對於需要幫助的人來說，周圍的人越多，越危險。所以，你必須盯緊其中某一個人，尋求幫助，在不可逃避的壓力下，他才會責無旁貸地幫助你。

假象6：工作中出了差錯，簡直太可怕了。

真相：“權威效應”提醒職場人：權威來自於你的經驗，經驗是能力的鋪墊。不要懼怕犯錯，什麼錯不犯就等於什麼都沒幹。當然，同樣的錯誤不能犯兩次！