職場法律常識案例讀本

《職場法律常識案例讀本》是一本2019年中國法制出版社出版的圖書，作者蔡慧永、劉雙玉，全書共分為四章，從入職到離職的時間維度講述了有關職場的法律常識與法律要點。

基本介紹

• 書名：職場法律常識案例讀本
• 作者：蔡慧永、劉雙玉
• 出版社：中國法制出版社
• ISBN：9787521603781 

內容簡介

全書共分為四章，分別為“入職”“履職”“離職”“後續”，從入職到離職的時間維度講述有關職場法律常識，匯總時下有關職場的熱點話題，精選相關法律要點，對典型案例作了深入評析，對相關聯的法律條文進行了細緻解讀，具有較強的針對性、實用性和可讀性。希望這本書的出版，能夠為廣大人民民眾提供一本普法宣傳讀本，為職場勞資雙方提供一本學法工具書。法律乃治國之重器，法律的生命力在於實施，希望讀者朋友們通過對普法案例的學習，不斷補充法律知識，增強法律意識，提高運用法律的能力，樹立守法光榮、違法可恥的社會主義法治觀念。

圖書目錄

案例一 崗前實習——何時起算入職時間/ 003

案情回顧/ 003

法理分析/ 004

法院這樣來認定/ 004

知識拓展/ 006

參加工作前應注意的問題/ 006

普法提示/ 010

莫讓違法行為侵犯了自己的權利/ 010

案例二  誠信入職——一場由簡歷引發的糾紛/ 012

案情回顧/ 012

法理分析/ 013

怎樣認定入職欺詐/ 013

知識拓展/ 015

入職誠信所包含的方面/ 015

普法提示/ 020

誠信，是社會的基石/ 020

案例三 預防職業陷阱——關於入職時用人單位的各種套路/ 022

案情回顧/ 022

憑什麼收我的承包金/ 022

法理分析/ 023

向勞動者收押金不合法/ 023

知識拓展/ 024

哪些套路擾人眼/ 024

普法提示/ 031

保護自己要懂法/ 031

案例四 會簽會看勞動契約——從“霧裡看花”到“撥雲見霧”/ 032

案情回顧/ 033

法理分析/ 034

（一）勞動契約就是“護身符”/ 034

（二）拿好用好“護身符”/ 034

（三）遭遇拒簽勞動契約/ 035

知識拓展/ 036

（一）霧裡看花看契約/ 036

（二）跳出無效契約的陷阱/ 040

普法提示/ 040

（一）向空白契約說“不”/ 040

（二）誠實守信不代簽/ 041

（三）不交押金不押證/ 041

（四）規章制度看仔細/ 041

（五）勞動關係證據主動收/ 042

案例五 試用期——試用期如何安全著陸/ 043

案情回顧/ 044

法理分析/ 046

知識拓展/ 049

（一）只有試用期的契約/ 049

（二）過了試用期還能反悔嗎/ 050

（三）試用期生病怎么辦/ 050

（四）超出的試用期/ 050

普法提示/ 051

（一）“夾著尾巴做人”/ 051

（二）試用期福利不可低人一等/ 051

（三）試用期不要“口說無憑”/ 052

（四）試用期內離職被索培訓費/ 052

（五）遭遇陷阱可投訴/ 052

第二章　履職

案例一 加班費的計算——加班費到底該如何算/ 055

案情回顧/ 055

法理分析/ 057

（一）工作時間怎么算/ 057

（二）加班費的種類/ 057

（三）加班費的計算基數/ 058

（四）加班綿綿幾時休/ 060

（五）休息日加班後安排補休還有加班費嗎/ 060

（六）值班算加班嗎/ 061

知識拓展/ 061

（一）特殊工時制有多特殊/ 061

（二）不定時工時制和綜合計算工時制巧區分/ 062

普法提示/ 063

（一）加班證據要保存/ 063

（二）打卡記錄作為加班證據的條件/ 064

（三）上班休息下班乾，加班工資可不給/ 064

案例二 年終獎的發放規則——休動我的年終獎/ 065

案情回顧/ 065

法理分析/ 066

（一）年終獎是工資嗎/ 066

（二）單位是否必須要發年終獎/ 067

（三）年終獎的發放依據/ 068

（四）提前離職能否獲得年終獎/ 068

（五）披著“年終獎”外衣的“工資”/ 069

知識拓展/ 070

（一）規章制度作用大，合理使用好處多/ 070

（二）規章制定要民主，公示程式少不了/ 071

普法提示/ 072

（一）口頭承諾不靠譜，證據意識要加強/ 072

（二）變了味的年終獎，失德失心損失大/ 073

（三）規章制度合理用，溝通反饋不可少/ 074

案例三 職場調崗的明規則——任性調崗不可為/ 075

案情回顧/ 075

法理分析/ 076

（一）約定調崗從約定/ 076

（二）約定不明要合理/ 077

（三）擅自調崗是違約，造成損失需賠償/ 078

（四）特殊情況特殊對待/ 079

（五）同工同酬是原則，薪隨崗走更公平/ 079

（六）崗位沒換地點變，合情合理才可以/ 080

（七）契約變更需協商，書面契約要牢記/ 081

知識拓展/ 081

（一）僅僅合法還不夠，合理性審查也必要/ 081

（二）合理調崗有必要，程式規範才合法/ 082

普法提示/ 083

（一）自主經營是權利，隨心所欲不可取/ 083

（二）誠實守信是原則，翻案文章做不得/ 083

（三）拒絕調崗不上班，消極怠工不可取/ 084

案例四 女職工“三期”——不得不說的“秘密”/ 085

案情回顧/ 085

法理分析/ 086

（一）孕期女職工的假期及待遇/ 086

（二）產期女職工的假期及待遇/ 087

（三）哺乳期女職工的假期/ 087

（四）“三期”女職工的調崗限制/ 090

（五）“三期”勞動報酬/ 091

知識拓展/ 092

（一）辭職後發現懷孕還能反悔嗎/ 092

（二）生育保險待遇知多少/ 092

（三）流產待遇/ 093

（四）勞動契約期滿終止後女職工發現在勞動契約期滿內已經懷孕的勞動關係/ 093

普法提示/ 093

（一）女職工需警惕的無效條款/ 093

（二）未婚而育的損失/ 094

（三）請假需規範/ 094

（四）“隱孕”之傷/ 095

案例五 員工致損的賠償問題——員工被騙，企業受損，誰來埋單？/ 096

案情回顧/ 096

法理分析/ 099

（一）法律依據/ 099

（二）法理辨析/ 100

知識拓展/ 102

（一）法院怎么判/ 102

（二）勞動者侵權小結/ 103

普法提示/ 104

案例六 員工“泡病假”——惡意“泡病假”，後果很嚴重/ 106

案情回顧/ 106

法理分析/ 109

（一）醫療期和病假/ 109

（二）我國關於醫療期的規定/ 110

（三）理論辨析/ 111

知識拓展/ 111

（一）醫療期有多長/ 112

（二）特殊醫療期/ 113

（三）病假期間是否需要發放工資/ 113

普法提示/ 114

（一）對勞動者的建議/ 114

（二）對用人單位的建議/ 115

案例七 社會保險——不容忽視的基本權利/ 116

案情回顧/ 116

法理分析/ 117

知識拓展/ 119

普法提示/ 120

案例八 帶薪年休假——誰動了我的年休假/ 125

案情回顧/ 125

法理分析/ 126

知識拓展/ 127

普法提示/ 132

案例九 無固定期限勞動契約——更為穩固的保障/ 134

案情回顧/ 134

法理分析/ 136

知識拓展/ 136

普法提示/ 141

第三章　離職

案例一 勞動者解除勞動契約——勞動者提“分手”，可否要求“分手費”/ 145

案情回顧/ 145

法理分析/ 146

知識拓展/ 149

（一）勞動者行使解除權的其他問題/ 149

（二）經濟補償金的計算/ 151

（三）勞動契約終止/ 152

普法提示/ 153

案例二 用人單位解除勞動契約——用人單位不能隨意說“分手”/ 155

案情回顧/ 155

法理分析/ 157

（一）即時辭退/ 157

（二）預告辭退/ 158

知識拓展/ 159

（一）預告辭退的限制/ 159

（二）舉證責任的分配/ 160

（三）規章制度/ 160

（四）違法解除/ 161

普法提示/ 163

案例三 妥善辦理離職——離職手續，你辦得穩妥嗎？/ 165

案情回顧/ 165

離職了，我也要拿回我的錢/ 165

法理分析/ 166

為什麼要支持勞動者的主張/ 166

知識拓展/ 168

離職，心平氣和，好合好散/ 168

普法提示/ 173

守好自己的權利，離職也要辦穩妥/ 173

第四章　後續

案例一 競業限制——離職時的“緊箍咒”/ 177

案情回顧/ 177

法理分析/ 179

（一）競業限制制度/ 179

（二）新用人單位的責任/ 180

（三）勞動者解除競業限制協定/ 182

知識拓展/ 184

普法提示/ 184

案例二 離職後的附隨義務——人走了茶不能涼/ 186

案情回顧/ 186

法理分析/ 188

（一）附隨義務是什麼/ 188

（二）附隨義務有哪些/ 188

（三）附隨義務的法律依據/ 189

（四）不履行附隨義務的後果/ 190

知識拓展/ 190

（一）人事檔案關係大，勞動爭議應該管/ 190

（二）社保配套在完善，遺留問題及時補/ 191

普法提示/ 193

（一）用人單位責任大，關鍵檔案妥善管/ 193

（二）自己的事兒放心上，及時處理少麻煩/ 194

（三）好聚好散重情義，職場風正暖人心/ 194

案例三 工傷那些事兒——工傷的認定有規定/ 196

案情回顧/ 196

法理分析/ 197

（一）法律依據/ 197

（二）立法沿革/ 198

（三）理論辨析/ 198

知識拓展/ 201

（一）工作當中突發疾病（非職業病）搶救48小時未死，屬於工傷嗎/ 201

（二）沒有勞動關係就不能申請工傷認定了嗎/ 202

（三）退休人員返聘出意外，是否屬於工傷/ 203

（四）四種特種情況無法認定/ 204

普法提示/ 205

（一）“一個中心，兩個基本點”/ 205

（二）對勞動者的建議/ 205

（三）對用人單位的建議/ 206

作者簡介

蔡慧永，二級高級法官，北京市高級人民法院黨組成員，副院長。劉雙玉，二級高級法官，北京市西城區人民法院黨組書記，院長。