是指採取彈性工作制的公司職員，他們有著固定工作，卻不用固定在同一個辦公地點。採取“彈性工作制”的公司認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作模式來激起他們的熱情。
基本介紹
- 中文名：職場散兵
- 實質：採取彈性工作制的公司職員
- 特點：不用固定在同一個辦公地點
- 目的：激起他們的熱情
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由來
在歐美，有超過40%的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括惠普、寶潔等。隨著現代社會工作生活方式的快速變化，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。據一項市場調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鐘情於不拘泥於“朝九晚五”模式的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作模式來激起他們的熱情，這樣的彈性工作製造就了“職場散兵”。
需求
由於每個人的生活需要和習慣不盡相同，在許多情況下固定工作時間是一種比較僵化的方式，無法發揮出人的最大效率，從這種意義上講，彈性工作制注重人的需要，因此對它的合理利用可以產生較好的效果，新的辦公一族soho人士也隨之應運而生。他們有著固定的職業，但卻可以“人散團隊不散”的在家辦公。
缺乏工作經驗和自律精神的員工不適合做職場散兵，這樣會導致工作效率的更加低下。
職場散兵可以通過視頻會議的方式，定期召開會議，使距離較遠的員工可以通過網路視頻互相交流。
優勢
據相關研究機構估算，採用這種遠程辦公的方式進行商務運作，人均每年可以為公司節約2000美元的開支。
公司的員工也普遍反映，由於採用了視頻會議的全新彈性制工作溝通方式，不用每天因上下班堵車而浪費很多的時間，不用為了會議而趕場，能更靈活有效地安排工作時間，工作效率也得到了大大的提高，這實際上也是一種變相的對員工的激勵。
彈性工作制”的公司認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作模式來激起他們的熱情。
一項美國的調查研究顯示，在參與調查的公司中，彈性工作制在降低了企業成本的同時，還使得拖拉現象減少了42%，生產率增加了33%。該結果表明，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是，員工更可能將他們的工作活動調整到效率最高的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。此外，由於員工感到個人的權益得到了尊重，因而產生了更強的責任感，他們對所在企業的滿意度和忠誠度也得到了提高。
