《職場情商：職業人士成功素養》是2006年9月1日新華出版社出版的圖書，作者是吳成林。
基本介紹
- 書名：職場情商:職業人士成功素養
- 作者：吳成林
- 出版社：新華出版社
- 出版時間：2006年9月1日
- 頁數：170 頁
- 開本：16 開
- ISBN：9787501176298, 7501176299
- 語種：簡體中文
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,媒體推薦,
內容簡介
一個智商商而情商不高的人，注定不會成功；一個智商不高而職場情商高的人，必定會重寫個人的命運，而一個智商高且職場情商高的人，一定會縮放人生的輝煌—— 本書是打造完美職場人生的學問，既有精闢的理論闡釋，又有形象的事例力證，更為職場新手快速融入企業、止步不前的職場老手穩步前進提供了切實可用的工具。只要你按照筆者的指導，循序漸進，必定會從中獲益匪淺。 職場中，我們還常常看到這樣的人，有很好的學歷，也有足夠的能力，每天忙忙碌碌，卻仍然得不到企業、領導的青睞，常年以來徘徊原地得不到提升……整天苦悶不已，空耗了好年華。 一方面是企業急需優秀的員工，另一方面是新招的或是現有的員工不好用，出現這樣的尷尬局面，應該是企業和個人都不願看到的。那么什麼樣的員工才可以稱之為企業最需要的員工呢？ 本書針對以上情況，筆者潛心研究了眾多成功人士的經歷以及個人職業的成敗得失之後，得出如下結論：對於一個職場人，智商決定錄取，職業情商決定提升。
圖書目錄
Ⅰ職場情商：讓職業成為可能
第一章誰動了那顆軟糖
第二章 可以沒有高智商，但一定要有高職場情商
第三章 讓職業成為可能
協同力：打造雁一般的團隊
溝通力：學習螞蟻精神
抗挫力：做越挫越勇的獅子
應變力：做職場靈活的變色龍
自我管理力：不妨裝聾作啞做青蛙
持久力：你就是堅持不懈的山羊
Ⅱ 修煉你的職場情商：成為職場全能人
第四章 認識自己
飲水自知冷暖
當你得到半杯水
人是活在希望中的
該負責時就負責
第五章 調控自己
關上潘多拉的魔盒
打開人生的死結
成功不能承受之重
快樂在自己的尾巴上
既來之，則安之
第六章 自我激勵
面壁不如破壁
抓住機會這隻鳥
加滿你的水桶
飛越玻璃天花板
第七章 與人溝通
顧左右而言他
退一步海闊天空
己之所欲，施之與人
在合作中獲得支持力
第八章 打造自我職業管理力
管理是一門藝術
號上級的脈
營造溫情空間
沒有永遠的對手
順水好行舟
Ⅲ 提升你的職場情商：成為企業最需要的人
第九章 劃定適當的心理界線：保持心理健康
第十章 讓血液留在大腦里：調適心理素質
第十一章 掃除一切浪費精力的事物：實行效率管理
第十二章 榜樣就在身邊：培養學習能力
第十三章 穩坐中軍帳：應對職場政治
作者簡介
吳成林，美國ABNLP授證高級執行師，浙江省諮詢培訓業協會副秘書長，浙江采智企業管理諮詢有限公司總經理
1963年9月26日出生於江蘇南京，1979年考入南京軍區步兵學院，從此開始了7年之久的軍旅生涯，1986年轉業至南京工學院，同年創辦南京藝華緙絲廠，1994年進入職業經理人行列，先後任蘇州潤達金屬製品廠廠長，台灣雅馬仕達動力機器有限公司總經理，浙江華豐跨國集團發電設備有限公司總經理。
作為傑出的職業經理人，他是浙江文藝台“企業線上”常年特邀主講嘉賓，並多次被邀參加“浙商企業論壇”擔任主講，是深受義烏企業推崇的實戰派專家，每年為企業內訓超過三百場，核心研究的領域為《職場情商》、《企業戰略規劃》、《企業領導藝術》、《企業如何用好職業經理人》、《家族化管理新說》、《NLP與企業文化》、《如何激勵部屬》、《如何進行有效的溝通》、《企業管理者的角色認知》、《制度從執行開始》、《高效的會議管理》、《管理診斷與培訓》等。
媒體推薦
書評
作為一個行走職場的工具，這本書讓我們感覺到思路一下子打開了，生活豁然開朗，一切都進入一個全新的天地，這種感覺以前從來沒有過，真是太棒了。
——新光集團董事局主席廚曉光
我們的工作建立在學習職場情商的基礎上，這幫助我們獲得了有史以來最好的業績。職場情商的學習必然是未來的趨勢。
——貝克曼集團董事長李興林
職場情商在我們辦公室內的重要性越來越明顯，經過職場情商的系統學習後，我們安排會議議程，設計組織結構圖，記筆記和寫總結報告，效率提高了很多。這是一個通向未來的必備工具。
——百隆集團董事長虞其平
職場情商可以讓複雜的問題變得非常簡單，簡單到可以在一張紙上畫出來，讓你一下子看到問題的全部。它的另一個巨大優勢是隨著問題的發展，你可以幾乎不費吹灰之力地在原有基礎上對問題加以延伸。
——百思德集團董事長祝利群
