《職場怪誕心理學》是2011年8月1日金城出版社出版的圖書，作者是勞倫斯·米勒。本書主要介紹了如何與難搞員工進行有效溝通，並激勵他們努力工作。
基本介紹
- 書名：職場怪誕心理學
- 又名： From Difficult to Disturbed:Understanding and Managing Dysfunctional Employees
- 作者：勞倫斯·米勒
- 譯者：張百順
- ISBN：9787802516861
- 頁數：206頁
- 出版社：金城出版社
- 出版時間：2011年8月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 正文語種：簡體中文
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容簡介
《職場怪誕心理學:搞定難搞員工的權威法則》主要內容簡介：與其換崗、降職、辭退員工，不如換個方式和他們相處！跨越管理心理與職場心理兩大領域的經典之作！國際註冊職業經理人認證協會推薦圖書！美國管理協會推薦圖書！
編輯推薦
《職場怪誕心理學:搞定難搞員工的權威法則》特色：1.權威性。《職場怪誕心理學:搞定難搞員工的權威法則》以系統的理論為支撐，結合權威的心理學定律來解析職場人格與心理，提供職場人際難題的解決之道。2.實用性。《職場怪誕心理學:搞定難搞員工的權威法則》將心理學定律運用到實際案例的分析與指導上，從系統的知識出發，落實到職場現實和實際細節之中。
想了解、溝通、影響與激勵最難搞、最複雜的員工，讀這本書就對了！你的辦公室里是否有這樣的員工：他們怕事又依賴，情緒化又反應過度，愛搞破壞，甚至還有精神潔癖。碰到這樣難搞的員工，要怎么辦？！《職場怪誕心理學:搞定難搞員工的權威法則》以淺顯易懂的語言展現了職場心理學的全部精華：你可以了解到員工之所以會成為“討厭鬼”的原因，也可以獲得與這些難搞員工的相處之道。
作者簡介
作者：（美國）勞倫斯·米勒（Laurence Miller） 譯者：張百順
勞倫斯·米勒，Laurence Miller，美國著名心理學家、作家與管理培訓講師。現經營一家心理諮詢中心，主要為職場人士提供諮詢。同時，他還在歐美各國舉辦培訓和講座，聘請其授課的公司有通用電氣、花旗銀行、微軟、路易威登等。
張百順，北京師範大學心理學系畢業，北京大學光華管理學院MBA，加拿大約克大學管理學博士，現為軟銀集團合伙人。其作品和譯作散見於《GQ智族》、《財經》、《職場》等國內一線期刊。
目錄
前言
序言 職場人格與職場心理
第一章 逃避型與依賴型職場人格
第一節 逃避型職場人格
第二節 逃避型的人格重塑
第三節 依賴型職場人格
第四節 依賴型的人格重塑
第二章 戲劇型與邊緣型職場人格
第一節 戲劇型職場人格
第二節 戲劇型的人格重塑
第三節 邊緣型職場人格
第四節 邊緣型的人格重塑
第三章 自戀型與反社會型職場人格
第一節 自戀型職場人格
第二節 自戀型的人格重塑
第三節 反社會型職場人格
第四節 反社會型的人格重塑
第四章 強迫型與偏執型職場人格
第一節 強迫型職場人格
第二節 偏執型職場人格
第三節 偏執型的人格重塑
第五章 分裂型與被動攻擊型職場人格
第一節 分裂型職場人格
第二節 分裂型的人格重塑
第三節 被動攻擊型職場人格
第四節 被動攻擊型的人格重塑
第六章 職業傷害：職場上的精神異常
第一節 焦慮性疾患
第二節 情感性疾患
第三節 精神分裂與精神病
第四節 酗酒與藥物濫用
第七章 大腦警訊：職場上的神經心理性異常
第一節 注意力不足多動症
第二節 失智
第三節 癲癇
第四節 突發性嗜睡症
第五節 妥瑞症
第六節 創傷性腦損傷與腦震盪症候群
第八章 病態與疲倦：職場上的身心症
第一節 身體型疾患
第二節 身體化症
第三節 轉化症
第四節 疼痛疾患與慢性疼痛
第五節 慮病症
第六節 身體畸形化疾患
第七節 人為疾患
第八節 裝病
第九節 管理職場上的心身症狀
第十節 如果是心身症員工
第九章 如何管理異常員工
第一節 問題員工與員工問題
第二節 從不良員工到最佳員工：實用解決方案與策略
第三節 挑選與審查
第四節 教育與培訓
第五節 指導與諮詢
第六節 懲戒
第七節 心理層面的職務適合性評估
第八節 心理諮詢服務
第九節 解僱
第十節 管理方式與部門解決方案
第十章 如何處理職場暴力
第一節 職場暴力：事實和數據
第二節 職場暴力的循環周期
第三節 誰會成為職場施暴者?
第四節 預防職場暴力
第五節 職場暴力：處理緊急事件
第六節 處理精神異常員工引起的職場暴力
第七節 從職場暴力中復原
第十一章 給管理階層的挑戰：組織壓力管理與領導
第一節 重大壓力下的決策過程
第二節 組織壓力管理與管理方式
第三節 管理組織壓力：經理人行動守則
第四節 心理學家在組織壓力管理亡扮演的角色
