《職場心計學:職場一定要懂得的生存哲學(經典暢銷版)》內容簡介：職場類非小說作品賣得非常好，在5萬冊左右的有中國法制出版社的《不可不知的1000個職場常識》，北京科學技術出版社的《職場潛規則》，銷量不俗，連續加印4次，而且一度很長時間斷貨。
這是一本編著的書，並非原創，《職場心計學:職場一定要懂得的生存哲學(經典暢銷版)》和這冊書是一個類型，但職場和心計結合的，目前還沒有此類圖書。做個沒心計的人，率性而為，多省心！可是人在職場，你依然敢於坦坦蕩蕩沒有“心計”嗎？心計並不是件壞事情，它只是讓你學會在複雜的職場中“害人之心不可有，防人之心不可無”。《職場心計學:職場一定要懂得的生存哲學(經典暢銷版)》的目的就是教會年輕人在辦公室用“心計”、在交際應對中用“心計”,從而縱橫職場，施展抱負。
基本介紹
- 書名：職場心計學
- 又名：Calculating Workplace Learning
- 作者：劉艷敏
- ISBN：9787530867105, 7530867105
- 頁數：247
- 出版社：天津科學技術出版社
- 出版時間：2012年2月1日
- 開本：16
- 語種：簡體中文
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《職場心計學:職場一定要懂得的生存哲學(經典暢銷版)》編輯推薦：人在職場，不能單純得像一張白紙！一部被評為職場人士必須學習的經典著作！職場一定要懂得的生存哲學、最激勵人心的職場智慧讀本。
單純地認為職場無風無浪絕對是一種錯誤，有時候，雖然看上去波瀾不驚，但實際卻早已暗流奔涌。
在中國的傳統文化中，人和的內涵就是“貴人相助”。
明槍易躲，但暗箭，卻總是防不勝防。如果一個人過於單純，會處處受到傷害；如果能做到心知肚明，也就能防患於未然了。
你不應該拿自己的世界觀去衡量別人的世界觀。
人之初，性本善，每個人心底都有一個柔軟的區域，你可以通過言語上的溝通來拉近彼此的距離。
世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。
單純地認為職場無風無浪絕對是一種錯誤，有時候，雖然看上去波瀾不驚，但實際卻早已暗流奔涌。
在中國的傳統文化中，人和的內涵就是“貴人相助”。
明槍易躲，但暗箭，卻總是防不勝防。如果一個人過於單純，會處處受到傷害；如果能做到心知肚明，也就能防患於未然了。
你不應該拿自己的世界觀去衡量別人的世界觀。
人之初，性本善，每個人心底都有一個柔軟的區域，你可以通過言語上的溝通來拉近彼此的距離。
世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。
作者簡介
劉艷敏，出版作品有《為人處世要懂心理學》、《如何掌控你的情緒》、《掌控你的心理》、《解讀厚黑學》、《厚黑學全集》、《你不可不知的88個心理定律》《不可不知的銷售心理學》、《每天學點心計學》等暢銷類圖書，也深受讀者好評。
圖書目錄
第一章 與領導相處大有學問——領導能影響一個職場人士的命運
越位行事是大忌
必要時敢為領導挺身而出
自作主張會帶來很多麻煩
儘量別說“我不能”
儘快與新上司打成一片
別和上司走得太近——上司就是上司
維護上司的面子才能有更好的前程
守住上司的秘密等於保護自己
第二章 同事間的那些事兒
一定要掌握巧妙的相處藝術
學會讚美你的同事——讚美拉近距離
熱情過度會讓人反感
需要明白——同事不是知己
在同事間議論上司有害無益
每個人都有私密空間，別去碰觸別人的隱私
如果力所能及，可以適當幫助一下同事
有理也要讓同事三分
當同事變成上司後理智應對
避免和同事產生金錢上的糾葛
第三章 辦公室的較量——不可不知的辦公室生存法則
職場新人為何與前輩難相處
在上司和同事面前擺闊會帶來不滿
少些抱怨
職場不歡迎演說家
辦公室里不是討論工資的地方，同事的工資多少你也別問
辦公室里別談愛情
辦公室不是自己的家
第四章 與下屬相處——贏得下屬的擁戴非常重要
要學會做感情投資
有時也得裝糊塗
批評下屬時講究策略才能有效果
重視身邊的小人物
不能讓下屬產生挫敗感
做一個寬容大度的領導者
作為領導，在員工面前必須得沉著冷靜
第五章 人脈決定發展——沒有人脈就沒有發展
朋友多了路好走，結朋交友是必學的一門課程
讓自己有被利用的價值
每個人的身邊至少應該有一個貴人
莫忽視第二領導
讓上司成為自己的貴人
結交那些比自己優秀的人
借他人之力，方便自己
第六章 做事有策略——在職場要學會講究方法
有時需要給上司留一點發揮的餘地
在關鍵時刻露一手
請假時要學聰明些
每一個職場人士都必須學會與他人合作
做好細節，重視小事
忠誠比能力更重要——保守秘密
努力克制自己，情緒化是職場的大忌
敢於承擔責任更能贏得賞識
第七章 低調能行萬年船——職場不能缺少的姿態
沒有人喜歡鋒芒畢露的人
有功勞時，不要攬在自己一個人身上
謙虛的姿態在任何時候都會受歡迎
同事和你爭功時不要針鋒相對
刻意表現只會適得其反
以人為師——多向領導、同事請教
第八章 防人之心不可無——職場中必須得提防小人
最毒莫過小人心
一眼看穿小人
流言止於智者——在是非面前懂得沉默{
當別人眼紅你時，一定要有正確的處理方法
小心禍從口出——逢人只說三分話
得饒人處且饒人——不要和小人斤斤計較
第九章 做一個會說話的人——職場人士一定要掌握說話的藝術
話別說得太滿
換一個角度去說服領導
抬高自己可以，但別貶低別人
需要拒絕時，不能傷及對方的面子
巧妙地恭維會讓領導非常開心
話裡有話能讓領導改變主意
第十章 有求於人在所難免——人在職場要學會求人辦事的技巧
送禮可以讓雙方的關係更加融洽
走孩子和老人路線更能辦成事情
師出有名才容易讓對方接受
貿然給上司送昂貴的禮物會讓雙方都很尷尬
投其所好是非常實用的辦法
先看對方是屬於哪種人，再確定不同的應對方法
讓上司幫自己的忙
越位行事是大忌
必要時敢為領導挺身而出
自作主張會帶來很多麻煩
儘量別說“我不能”
儘快與新上司打成一片
別和上司走得太近——上司就是上司
維護上司的面子才能有更好的前程
守住上司的秘密等於保護自己
第二章 同事間的那些事兒
一定要掌握巧妙的相處藝術
學會讚美你的同事——讚美拉近距離
熱情過度會讓人反感
需要明白——同事不是知己
在同事間議論上司有害無益
每個人都有私密空間，別去碰觸別人的隱私
如果力所能及，可以適當幫助一下同事
有理也要讓同事三分
當同事變成上司後理智應對
避免和同事產生金錢上的糾葛
第三章 辦公室的較量——不可不知的辦公室生存法則
職場新人為何與前輩難相處
在上司和同事面前擺闊會帶來不滿
少些抱怨
職場不歡迎演說家
辦公室里不是討論工資的地方，同事的工資多少你也別問
辦公室里別談愛情
辦公室不是自己的家
第四章 與下屬相處——贏得下屬的擁戴非常重要
要學會做感情投資
有時也得裝糊塗
批評下屬時講究策略才能有效果
重視身邊的小人物
不能讓下屬產生挫敗感
做一個寬容大度的領導者
作為領導，在員工面前必須得沉著冷靜
第五章 人脈決定發展——沒有人脈就沒有發展
朋友多了路好走，結朋交友是必學的一門課程
讓自己有被利用的價值
每個人的身邊至少應該有一個貴人
莫忽視第二領導
讓上司成為自己的貴人
結交那些比自己優秀的人
借他人之力，方便自己
第六章 做事有策略——在職場要學會講究方法
有時需要給上司留一點發揮的餘地
在關鍵時刻露一手
請假時要學聰明些
每一個職場人士都必須學會與他人合作
做好細節，重視小事
忠誠比能力更重要——保守秘密
努力克制自己，情緒化是職場的大忌
敢於承擔責任更能贏得賞識
第七章 低調能行萬年船——職場不能缺少的姿態
沒有人喜歡鋒芒畢露的人
有功勞時，不要攬在自己一個人身上
謙虛的姿態在任何時候都會受歡迎
同事和你爭功時不要針鋒相對
刻意表現只會適得其反
以人為師——多向領導、同事請教
第八章 防人之心不可無——職場中必須得提防小人
最毒莫過小人心
一眼看穿小人
流言止於智者——在是非面前懂得沉默{
當別人眼紅你時，一定要有正確的處理方法
小心禍從口出——逢人只說三分話
得饒人處且饒人——不要和小人斤斤計較
第九章 做一個會說話的人——職場人士一定要掌握說話的藝術
話別說得太滿
換一個角度去說服領導
抬高自己可以，但別貶低別人
需要拒絕時，不能傷及對方的面子
巧妙地恭維會讓領導非常開心
話裡有話能讓領導改變主意
第十章 有求於人在所難免——人在職場要學會求人辦事的技巧
送禮可以讓雙方的關係更加融洽
走孩子和老人路線更能辦成事情
師出有名才容易讓對方接受
貿然給上司送昂貴的禮物會讓雙方都很尷尬
投其所好是非常實用的辦法
先看對方是屬於哪種人，再確定不同的應對方法
讓上司幫自己的忙
序言
運用之道 存乎一心
——不可不知的職場心計學
每個人的生活離不開工作，工作是一種生存方式，也是一種生活方式。但工作不是生活的全部。生命的意義在於生活，工作只是為了生活得更好，生活不僅僅只限於工作。工作的意義在於發揮出我們的才能，使我們得到一種成就感，使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活得更加美好。而金錢、榮譽只是我們潛心於工作帶來的副產品。
既然工作在生活中如此重要，那么我們又該如何讓自己在工作中發揮潛力、盡情表現並保持一種愉悅的心情呢？現在的社會生活早已不像原始社會那般簡單、粗糙，人們在追求物質財富的時候，精神財富相對貧乏一些，表現在職場上就成了鈎心鬥角、名來利往。把職場比作沒有硝煙的戰場也不是危言聳聽，稍有不慎，你就得捲鋪蓋走人。既然如此，那么每一個人在上戰場之前是不是都應該先準備好自己的武器呢。職場上的武器不是為了去傷人，而是為了更好的保護自己。
職場本來就是個是非之地，說是龍潭虎穴一點都不過分。一不留心說出來的話被人傳得面目全非，到時候就是長一萬張嘴巴都說不清楚了。黑鍋還得自己背，冤死。
職場競爭異常激烈，明槍易躲暗箭難防。如果你自己的功勞被別人搶去了，而你又不懂得如何去挽救，上司是不會體諒你的苦處的。滿腹的辛酸無處傾瀉，屈死。
職場人際關係錯綜複雜，你不可以拉幫結派，但你一定要有自己的關係網。如何全面有效建立自己的關係網就顯得十分重要。關鍵時刻，無人聲援，愁死。
職場個人素質能力鍛鍊異常殘酷，既要謙虛低調，又要會表現自己。吃一塹，長一智是慣例。如果你不懂得做人之道，被人算計了去，悔死。
人與人之間的關係本來就很複雜，親情、友情和愛情都需要你去用心經營才能綻放出美麗的花朵，然後你才能享受來自花朵沁人心脾的芬芳。和其他人之間的關係也是如此，不管是同事、上司還是客戶、下屬，你都要用心經營與他們的關係，這裡的“用心”既包括“真心”、“誠心”，也包括“心機”、“心計”。要將複雜的人際關係捋順，“心計”是很重要的。工作中不只是人際關係要運用心計調和，你的工作態度、工作能力、工作習慣也都不能率性而為，做一個有心人是有必要的。心計不是見不得陽光的東西，相反，因為我們都懂得一些為人處世的心計，才讓我們在職場中懂得趨利避害、遊刃有餘，從而達到順心工作的簡單目的。
我們來看一則案例：
陳琳最近心情差到極點，她完全沒有想到，自己一向視為知己好友的瑞娟竟然會在同行業和自己公開競爭，並且利用自己曾經手把手教給她的經驗和計畫將自己打了個措手不及。以致讓自己這邊一切都亂了套。
想當初，剛離婚的瑞娟來到公司時，什麼都不會，陳琳作為部門主管對瑞娟很照顧，經常教她一些工作技巧。瑞娟也很聰明乖巧，左一個“琳姐”右一個“琳姐”，叫得陳琳心裡軟軟的。瑞娟還會時不時地給陳琳兩歲半的兒子買一些小禮物，並時常來家裡串門，一來二去，陳琳就把瑞娟當成好朋友了。她把自己的工作經驗毫無保留地教給瑞娟，還向她透露公司未來五年的工作計畫。
兩年後，瑞娟跳槽到另一家公司，這家公司和陳琳的公司向來是競爭對手。陳琳沒有想到，自己辛苦培養的人才居然會反過來對付自己。
俗話說“物競天擇，適者生存”，這既是自然規律，也有人為因素。職場上一些人樂於參與各種各樣的競爭，並且為了達到目的不擇手段，秉持“人不為己天誅地滅”的思想傳統，處處與人明爭暗鬥。這樣的人看重的是競爭的結果，不管是物質利益還是其他利益，都驅使著他們一直前進，沒有時間停下來思考。另外一些人則是被動地捲入是非，不得不拿起武器捍衛自己的利益。巧用心計就是巧用武器，本書將全面解讀如何運用自己的心計在職場中所向披靡，做一個左右逢源的職場達人。
——不可不知的職場心計學
每個人的生活離不開工作，工作是一種生存方式，也是一種生活方式。但工作不是生活的全部。生命的意義在於生活，工作只是為了生活得更好，生活不僅僅只限於工作。工作的意義在於發揮出我們的才能，使我們得到一種成就感，使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活得更加美好。而金錢、榮譽只是我們潛心於工作帶來的副產品。
既然工作在生活中如此重要，那么我們又該如何讓自己在工作中發揮潛力、盡情表現並保持一種愉悅的心情呢？現在的社會生活早已不像原始社會那般簡單、粗糙，人們在追求物質財富的時候，精神財富相對貧乏一些，表現在職場上就成了鈎心鬥角、名來利往。把職場比作沒有硝煙的戰場也不是危言聳聽，稍有不慎，你就得捲鋪蓋走人。既然如此，那么每一個人在上戰場之前是不是都應該先準備好自己的武器呢。職場上的武器不是為了去傷人，而是為了更好的保護自己。
職場本來就是個是非之地，說是龍潭虎穴一點都不過分。一不留心說出來的話被人傳得面目全非，到時候就是長一萬張嘴巴都說不清楚了。黑鍋還得自己背，冤死。
職場競爭異常激烈，明槍易躲暗箭難防。如果你自己的功勞被別人搶去了，而你又不懂得如何去挽救，上司是不會體諒你的苦處的。滿腹的辛酸無處傾瀉，屈死。
職場人際關係錯綜複雜，你不可以拉幫結派，但你一定要有自己的關係網。如何全面有效建立自己的關係網就顯得十分重要。關鍵時刻，無人聲援，愁死。
職場個人素質能力鍛鍊異常殘酷，既要謙虛低調，又要會表現自己。吃一塹，長一智是慣例。如果你不懂得做人之道，被人算計了去，悔死。
人與人之間的關係本來就很複雜，親情、友情和愛情都需要你去用心經營才能綻放出美麗的花朵，然後你才能享受來自花朵沁人心脾的芬芳。和其他人之間的關係也是如此，不管是同事、上司還是客戶、下屬，你都要用心經營與他們的關係，這裡的“用心”既包括“真心”、“誠心”，也包括“心機”、“心計”。要將複雜的人際關係捋順，“心計”是很重要的。工作中不只是人際關係要運用心計調和，你的工作態度、工作能力、工作習慣也都不能率性而為，做一個有心人是有必要的。心計不是見不得陽光的東西，相反，因為我們都懂得一些為人處世的心計，才讓我們在職場中懂得趨利避害、遊刃有餘，從而達到順心工作的簡單目的。
我們來看一則案例：
陳琳最近心情差到極點，她完全沒有想到，自己一向視為知己好友的瑞娟竟然會在同行業和自己公開競爭，並且利用自己曾經手把手教給她的經驗和計畫將自己打了個措手不及。以致讓自己這邊一切都亂了套。
想當初，剛離婚的瑞娟來到公司時，什麼都不會，陳琳作為部門主管對瑞娟很照顧，經常教她一些工作技巧。瑞娟也很聰明乖巧，左一個“琳姐”右一個“琳姐”，叫得陳琳心裡軟軟的。瑞娟還會時不時地給陳琳兩歲半的兒子買一些小禮物，並時常來家裡串門，一來二去，陳琳就把瑞娟當成好朋友了。她把自己的工作經驗毫無保留地教給瑞娟，還向她透露公司未來五年的工作計畫。
兩年後，瑞娟跳槽到另一家公司，這家公司和陳琳的公司向來是競爭對手。陳琳沒有想到，自己辛苦培養的人才居然會反過來對付自己。
俗話說“物競天擇，適者生存”，這既是自然規律，也有人為因素。職場上一些人樂於參與各種各樣的競爭，並且為了達到目的不擇手段，秉持“人不為己天誅地滅”的思想傳統，處處與人明爭暗鬥。這樣的人看重的是競爭的結果，不管是物質利益還是其他利益，都驅使著他們一直前進，沒有時間停下來思考。另外一些人則是被動地捲入是非，不得不拿起武器捍衛自己的利益。巧用心計就是巧用武器，本書將全面解讀如何運用自己的心計在職場中所向披靡，做一個左右逢源的職場達人。
