職場常有理

《職場常有理》是2012年江西出版社出版的一本圖書

基本介紹

• 中文名：職場常有理
• 影響與危害：消極態度
• 類型：為錯誤找藉口
• 專家建議：增加溝通，消除誤解

簡介

在公司里有的員工經常遲到，老闆批評、同事提醒，都不大管用，還總是找藉口，比如堵車了、錶慢了，或鬧鐘沒響睡過頭了，被稱之為“職場常有理”。

心理分析

上班遲到是生活中常見的現象。遲到的原因，除了有的人確實有實際困難外，常常還有更深層的心理原因。

如果員工對工作興趣大、熱情高，即使上班再路遠，也會克服困難早起保證準點上班，而如果對工作缺乏熱情、缺乏興趣，或是跟老闆、同事鬧意見，卻又不擅長或無力直接用語言表達不滿，就容易出現莫名遲到或消極怠工等無意識現象，這種心理機制在精神分析學中稱之為“被動攻擊”，也就是用被動消極的方式來象徵性地表達對別人的不滿。

至於找藉口的心理，有的人只是想通過找藉口來避免尷尬和懲罰而已，心裡還是明白自己遲到的真正原因。而有的人，則認為遲到只是那些客觀原因的結果，意識不到自己遲到背後真正的原因和心理衝突，這在心理學中稱之為“合理化”。

影響與危害

如果員工經常遲到，是對工作的不重視，對事業的發展非常不利。若總是給遲到找藉口，類似於“掩耳盜鈴”，只不過是用一種心理症狀（遲到）來象徵性地表達和掩飾自己對工作和領導的消極態度，可是遲到並不能解決與領導之間的矛盾，甚至反而會讓已經不好的人際關係雪上加霜。

專家建議

一個對自己負責任的人，若是發覺自己經常遲到並且經常給自己找藉口，需要認真地反思自己。

面對工作和人際關係方面出現的困難和衝突，以積極有效的行動去改變現實，例如覺得專業不對口，可以嘗試找機會調動工作，若是人際關係有困難，則調整自己的處世方式，增加溝通，消除誤解，設法化解人際矛盾。即使有些矛盾難以化解，用語言表達也比用“遲到”表達要好。

對於部分過度使用“被動攻擊”和“合理化”心理機制的人，如果有條件，看看心理醫生，以便更好地調整自己的心態。經常遲到，別找藉口，不妨去反思自己，做一個尊重工作也尊重自己的人。