《職場小白成長記》是網路小說作者王小義所著的一部職場勵志類小說，現連載於17k小說網。
基本介紹
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作品簡介
職場是什麼？是爾虞我詐，還是同舟共濟。誰能真正離開職場，誰又真正懂得職場？ 畢業一年的大學生王小義，覺得老闆刻意刁難，負氣離職。機遇巧合下進入了東淘網人力資源部。······
作者簡介
筆名：王小義
章節目錄
正文
- 楔子：脾氣永遠不要大於能力
- 一、東淘網的水很深？
- 二，隔壁來了一個女孩
- 三，招聘也是用來培訓的
- 四，接班人計畫
- 五，述職
- 六，誰贏了？
- 七，鴻門宴（上）
- 八，鴻門宴（下）
- 九，有人在說謊
- 十，交接風波
- 十一，奇葩向天
- 十二，越級報告
- 十三，溝通的藝術
- 十四、莫小白被罰酒
- 十五，冷美人何欣
- 十六，談心
- 十七：關係戶
- 十八，求情
- 十九，
- 二十，店慶月
- 二十一，出師不利
- 二十二，眉山何東
- 二十三、設局
- 二十四、（上）
- 二十五、（下）
- 二十六、善後
外傳
精彩摘錄
楔子：脾氣永遠不要大於能力
2012年3月，宜興貿易公司老闆辦公室。
“你說我養你乾什麼，你自己說，幾天了？一個人都沒給我招著，天天還給我談什麼構建招聘體系，招聘體系能把人找來嗎？瞎扯淡。”一個中年男人對著站在自己對面的人咆哮道
站在中年男人對面的是一個約莫二十三四歲的年輕人，中年男人的話似乎徹底激怒了這位年輕人，年輕人不甘示弱地回應道：“你不給別人底薪就算了，提成還比同行低三個百分點，就連社保都要等一年才給別人買，你牛逼你自己招，老子還不伺候了呢。”
這位年輕人名叫王小義，是宜興公司的人事專員，負責公司的招聘培訓工作。而對他發火的中年男子正是宜興貿易公司的老闆張偉。
關於張偉和宜興公司的發展史，王小義聽到過很多個版本，其中最靠譜也是流傳最廣的一個版本是這樣說的：大概在2009年的時候，那時候張偉還在北京經營著一家數碼產品代理及零售的公司。因為公司業務的不斷發展壯大，當時的張偉在華北開了大約十多家分公司。
也許是從小經歷的影響，張偉喜歡把所有的一切都抓在自己手裡，所以當時所有的分公司都沒有總經理，都是受張偉直接管轄，這就免不了要經常出差，一個月大概有二十多天都在空中飛來飛去。
而他的嬌妻正值虎狼之年，哪能忍受這樣的日子。於是在這段時間裡，他的嬌妻成功地在酒吧勾搭上了一個小白臉，紅杏出牆，給張偉戴了一頂大大的綠帽子。更誇張的是，他的嬌妻居然還把小白臉帶回家裡瀟灑。
而這一幕正好被提前回家的張偉撞了個正著，據說經歷了大風大浪的張偉當時並沒有發作，甚至一句話都沒有說，還輕輕地幫嬌妻關上了房門。出門後就開車狂飆了幾十公里，最後跑到一個河邊默默抽了一下午的煙。
第二天。他把所有的一切包括公司都留給了嬌妻，自己除了一個只有50萬元的存摺以外什麼都沒要，淨身出戶。
沒過多久，轄區的派出所就收到報案，一名年輕人在酒吧被一群流氓圍攻，腳筋被挑斷，終生只能與輪椅為伴。細心的人發現，這個年輕人就是張偉嬌妻包養的小白臉。
半年後，成都數碼代理及零售行業出現了一家叫宜興貿易的公司，而創始人，正是張偉。過去的人脈加上經營得當，不到三年，宜興貿易公司就發展成擁有三家分公司，員工總數三百多人，年銷售額上億元的中型企業。
當然這些都只是坊間傳聞，登不得大雅之堂。在新員工入職培訓時，王小義是不敢講這些的，他講公司的發展史時直接公司開始有第一家店面說起，而自動跳過前面若干“無關”內容。
作為宜興人力資源部唯一的一名員工，王小義是大學剛畢業就進入的宜興，那時候宜興還只是一家只有幾十號人的小公司。
剛畢業的人總是對生活充滿了各種幻想，剛入職時的王小義渴望在宜興大展拳腳。結果現實卻是張偉一直不重視人力資源，後來規模不斷擴張，光靠店長招聘顯然忙不過來，才成立了人力資源部，王小義光榮地成為了人力資源部第一名員工，這也注定了王小義在面試中沒有多大的話語權。為了提高自己的地位，王小義入職不久就給張偉說過搭建招聘體系的話，結果當場就被張偉否決了。
更讓王小義不爽的是，最近他發現自己辛辛苦苦寫的面試評估表用人部門居然從來沒有看過，求職者最終錄用與否都是看用人部門當時的心情。也就是說王小義的初面可有可無，。
明白了這一點的王小義不免就有點消極怠工，前不久部門報了二十個人的招聘需求，結果時間過去了兩周，只招到了九個人，招聘完成率居然不到50%，張偉的臉色很是難看
又是幾天沒有一人入職，張偉終於忍不住發火了，但是令他沒有想到的。一向懦弱的王小義居然也學會了頂嘴，不由得愣了一下，說：“如果我沒有理解錯誤的話，你的意思是你招不到人不是因為你的原因，而是因為公司不行，對吧？”音量還是很大，但明顯降了一點。
“那是當然，現在有的員工一個月工資才一千多一點，連成都市最低工資保障都達不到，嚴格來說，這是違法的。”王小義理直氣壯地說道
張偉突然笑了。“那是因為他們銷量差，我開公司是掙錢，不是做慈善，能力不行還想拿高薪，不給高薪還違法？“
王小義覺得張偉不可理喻。“人家才進公司沒多久，對產品都還不熟悉，你至少要給人家把底薪提高點吧，哪怕等人家上手了你再降下來也行啊。“
張偉顯然不想喝王小義爭論這個話題：“這個你別管，我只問你，你是不是覺得招不上來人和你一點關係都沒有。”
“有肯定有一點，但是本來每天投簡歷的人都不多，只要投了簡歷的不是太差的我都通知了。還有現場招聘會我也每次都去了的，但是銷售人員現場招聘一直不怎么好。如果你原來聽我的招聘旺季儲備一些人員，肯定不會像這樣，反正現在我該想的招都想了，招不來人不能怪我，”王小義越發覺得自己站在了正義的一方。
“你所謂的招聘體系我們先不說，這樣吧”張偉想了想說：“你通知五個人明天過來給我面試，如果面試結束後這五個人有一半以上的人入職，你這個月的獎金沒了。當然如果我做不到的話以後每個月工資我給你加五百。而且我不會再要求你的招聘完成率，完全按照你的想法做。怎么樣？“
王小義在心裡默默算計了一下：自己一個月獎金也就五百，這是穩賺不賠的買賣啊，於是愉快地答應了。
回到座位上後，王小義依然感到憤憤不平，嘴裡小聲嘀咕著：“你以為招聘是那么好做的么，是個人都可以做招聘么，就因為這段時間沒有招到人，把我以前的功勞就全部抹殺了，”話雖如此，但是王小義還真的怕張偉明天會忽悠到人上班，畢竟能夠白手起家建立一個公司的人怎么都會有兩把刷子。於是王小義篩選簡歷的時候就耍了一個小心機，他找了兩個碩士畢業的，三個工作十年以上的資深銷售老炮。當然，他電話通知面試的時候，告知對方的是銷售總監崗位。要是他們面試的時候知道公司招聘的是站在櫃檯前賣手機的營業員時，嘿嘿，王小義臉上不由得露出了得意的笑容。
第二天，到了約定的十點半，卻只來了兩個面試人員：一個碩士生，一個資深銷售老炮。張偉看了看兩人的簡歷，又看了看王小義，然後把兩個求職者叫進了辦公室。
王小義心想只來了兩個難道又怪我？本來還想假裝倒水去聽聽老闆怎么面試的，但是看剛才張偉的態度，估摸自己會被轟出來。緊緊關上的門連偷聽這個幻想也被杜絕了。
接下來的一段時間裡終於第一次明白了什麼叫度日如年。不知過了多久，終於，辦公室的門打開了，三人談笑風生的走了出來。
“那今天就這樣吧，關於入職需要準備的東西你和我們的HR溝通，”張偉握了握兩人的手說道，“沒有問題的話你們兩個明天就來報導吧，”
王小義心裡暗暗地笑了，果然不是科班出身，還是不專業啊。一般來說，公司招聘再急都不會當場決定錄用某人。失去主動權倒在其次主要會讓求職者坐地起價，標準的說法應該是這樣的“好的，你的基本情況我們已經了解了，我們會在慎重考慮後大概兩個工作日給你回復，感謝你對本公司的關注。”
但是讓王小義沒有想到的是，兩人幾乎同時說出了：“好的，謝謝張總。”感激的語氣好像終於進入了世界五百強一樣。
在告知入職需要準備的資料的時候，王小義終於還說按捺不住好奇地問道：“老闆給你們開的什麼條件？”
資深老炮笑了笑，沒有回答。那個應屆畢業的碩士生看起來胸無城府的樣子，說道：“張總只是簡單說了一下，好像是說沒有底薪，提成按照利潤的17個百分點，管他呢，反正我覺得跟著張總混沒錯。”
讀書讀傻了吧。王小義心想，這待遇也會來。但是另外一個混跡業務十多年的老業務棍子也答應了又怎么解釋呢。記得自己當時篩選簡歷時，還特意注意到了他在外企做過一段時間銷售經理。雖然說現在銷售經理滿大街都是，但是那家外企的實力畢竟在那裡，自己剛畢業的時候去面試初試都沒有過，爛船也有三寸釘，他的能力應該不會太差吧。難道真的是被張偉的個人魅力征服了？肯定不會，他們只是頭腦發熱，回去想想肯定就會想明白。明天應該不會來報導，王小義在心裡安慰自己。
結果第二天他到公司的時候，兩個人已經笑吟吟地坐在了辦公室，還熱情地給公司的其他人打著招呼。
王小義怎么也想不通，自己一個堂堂人力資源管理本科生，國家費盡心力培養了四年的人才，做招聘居然做不過一個只有國中文化完全不懂人力資源為何物的人，王小義想不通就容易步入死胡同，於是他在心裡暗暗地做了一個決定。
當王小義把辭職報告放在張偉的桌上的時候，張偉看了不到十秒，沒有絲毫猶豫就齊刷刷地簽上了自己的大名，這個不經意的動作再次刺傷了王小義幼小的心靈。
簽完字張偉看著離職報告說：“離職時間3月14日，你是明天就不來上班對吧，待會兒去財務把這個月的工資結一下吧，記得給財務說下，這個月的獎金暫時不發”
王小義原本準備地一大堆話，等張偉挽留自己說的。結果現在的狀況讓這些話還沒來得及說出口又硬生生地又憋回了肚子，就好像感覺自己費盡全力打出一拳，結果打在了棉花上，十分不爽。
“等等，”就在王小義地轉身離開的時候，張偉突然說到。
“恩？”王小義詫異地望著張偉
“小王，你是不是很不服氣啊，怎么感覺你像賭氣離職的啊”張偉難得一次和藹地說
知道還不挽留我，王小義心想，嘴裡卻說：“哪有，我連招聘沒有張總厲害，感覺繼續呆在公司浪費了公司的資源，我想好好反省一下。”
“是嗎？沒想到你還有這覺悟啊。”
“……”王小義知道張偉在諷刺他，乾脆一言不發。
“這樣吧，看在你為我工作了一年的份上，你可以選擇要回你的獎金，也可以選擇聽我幾句忠告。”
張偉的話讓王小義想了半天，張偉這是怎么了，要給我心靈雞湯么，但是幾句忠告就想換500塊錢，以為我傻啊。王小義正想說我當然選擇要回獎金的時候，腦中靈光一現，想起了自己曾經看過的一個故事，說道：“我選擇聽你的忠告。”
張偉也笑了：“確定了？好，我告訴你，我的忠告只有一句話，別讓你的脾氣大於你的能力。”
“啊，沒了？，”
“沒了！”
“謝謝你的忠告。”王小義壓著火氣說：“那么臨走之前，我還能再問您幾個問題么？”
張偉似乎心情很好，居然沒有拒絕，而是抬抬手，示意王小義說下去。
“我來公司一年多了，我怎么感覺你不是很重視人力資源呢？”
“我想你應該問的是我為什麼不重視你吧。我是商人，我不會管什麼人力資源什麼行政，我只管能不能給我創造價值。所以，準確地說，我不是不重視人力資源，而是你沒有讓我看到你的價值”
“我也在努力地招聘啊，很多事情不是我能控制的吧，再說很多時候我覺得很好的人推薦到部門被部門否決了還不給我原因呢“
“我只管結果，不管過程，結果是你沒有招到人，這點你不能否認吧”
“你要這么說我也沒辦法，但是我堅持認為這不是我一個人的原因，不能都算在我頭上”
“還是不服氣對吧，很好，遠的不說，就說我昨天讓你通知五個人來面試，你做到了么？
“我的確通知了五個人啊，人家不來我有什麼辦法。”
“這就是你的回答對吧，我們來構想一下，如果有一天你成了管理人員，你的下屬這樣回答你，你會怎么想呢？”
“我會幫他找客觀原因吧”王小義底氣有點不足了
“你做了這么久的招聘，快一年了吧，我不相信你從來沒有遇到求職者爽約的事。那么肯定是你想到了這種情況，但是你沒有想法去避免。其實要避免也很簡單，你多通知幾個人來面試就可以了，對吧。而且我還敢說你肯定也沒有打電話問另外三個沒來的原因吧。你覺得你這樣的工作態度會讓別人重視你么？”
“……”王小義感覺自己臉上有點燒
“另外，你在公司做招聘都做了一年了，除了公司原有的智聯招聘，你沒有開拓任何其他招聘渠道，而且是在你認為現有的招聘渠道不能滿足用人需求的時候。不要說費用問題，只要效果好，我肯定會同意的，即便我不同意，我相信免費的渠道應該也不少吧。更別說招聘渠道效果評估，你也肯定沒有做過，你連最基本的為什麼招不到人的原因都沒搞清楚，還談什麼構建招聘體系這些東西，不是瞎扯淡是什麼。”
說到招不到人的原因，王小義一下又有了底氣：“我知道啊，就是因為工資低嘛。“
張偉徹底不想和王小義說話了“看吧，這就是你做事情的態度，任何情況下出了問題只會先找別人原因，永遠覺得自己是對的。行了，等你再過兩年，你會明白的”
王小義很想反駁兩句，張了張嘴，卻不知道從何反駁，王小義此刻不得不承認，老闆就是老闆，看事情往往一針見血。
準備離開張偉辦公室的時候，王小義突然有點點不想離職了，於是他停住了腳步，回頭問了最後一個也是他後來認為最傻得問題：“為什麼你不挽留我？“
張偉又一次笑了：“你是成年人了，該為自己做的決定負責了。”
王小義走出辦公室的心情是沮喪的，更鬱悶的是，一個資產怎么說也有幾百萬的張偉真的沒有給他發獎金，此刻的他腦海中想起了他的朋友大頭曾經說過的話，“永遠不要覺得自己比老闆聰明。”
作品榮耀
鮮花數：35
授權級別：vip作品
作品評價
- by:新書審推組挺有意思的文，很現實，又發人深思，這樣的文很少見，偶會跟進，加油
