《職場女性行動指南》是2005年7月1日清華大學出版社出版的圖書，作者是（美）鮑威爾，譯者是譚琳、宋月萍。
基本介紹
- 書名：職場女性行動指南
- 作者：（美）鮑威爾
- 譯者：譚琳,宋月萍
- ISBN：7302107971
- 頁數：230
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2005-7-1
- 裝幀：簡裝
- 開本：小32開
內容簡介,特色評論,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
為什麼性別還能繼續對工作場所產生這么大的影響7要達到個體工作經歷不再受到性別的影響，難道僅僅是時間問題嗎？《職場女性行動指南》第三版解答了這些問題。它提供了全面而豐富的社會性別和組織學研究回顧。為了能反映第二版後的10年問的研究和探索成果，本書概括了超過900種參考資料，其中80%多是本書第一次參考引用。本書包含了獨特而寬廣的主題範圍，包括僱傭決策、工作團隊、領導者、性騷擾、職場戀情、職業發展、玻璃天花板、工作和家庭、以及促進無歧視的多元化企業文化策略等。同時，本書還提出了非常具體的建議，以方便個人和組織採納實施來確保所有的人，不論何種性別，都能擁有一個稱心如意的職業。
特色評論
“我非常高興看到《職場女性行動指南》的最新版本。這本書內容豐富，是學生、學者以及專業人員的不可多得的參考資料。鮑威爾和格萊芙斯在原來的基礎上做了許多工作，使本書內容新穎，具有時代感。本書在實證的基礎上論證嚴謹，文筆流暢，深入淺出，令人欽佩。這些特點使本書顯著不同於那些追求名聲的譁眾取寵者誇大問題或只強調男女差異的做法。”
——Alison M.Konrad Temple大學福克斯商學院
圖書目錄
前言
致謝
第一章性別、社會性別與工作1
性別和社會性別4
性別：多樣性的基本維度5
警惕偏見7
本書的章節安排9
第二章工作場所中的女性：昨天與今天13
一個世紀的演變14
前50年的歷史狀況14
後50年的巨大變化17
世紀末的回顧和思考23
現狀一瞥24
職業性別隔離25
收入的性別差距29
展望未來31
第三章女性和男性：社會塑造抑或天生？33
性別差異35
CONTENTS兒童的興趣和活動36
認知能力38
道德評判40
社會行為41
社會性別差異42
社會性別分類43
性別主義44
社會性別特徵46
自然天性和後天習得50
性別角色的社會化52
家長52
學校55
大眾傳媒56
社會性別刻板印象和角色限制60
改變刻板印象和傳統角色63
第四章求職決策和僱傭決策65
求職者的個人決策67
對工作的反應67
對組織的反應71
尋找工作的行為74
僱傭者的組織決策76
性別歧視什麼時候產生？怎樣產生？77
誰在歧視婦女？82
改善僱傭決策85
掌握自我選擇決策85
改善組織篩選決策86
第五章工作團隊91
男女混合型團隊：性別差異與社會性別差異93
如何解釋差異？94
差異在哪裡？95
團隊構成對成員個體的影響98
如何解釋影響99
體驗影響102
組織的性別構成對組織效率的影響104
環境因素的重要性104
組建男女混合型團隊110
主動的管理者110
可靠的團隊成員113
第六章領導者117
關於領導者的刻板印象120
對女性領導者的態度126
領導行為及效率129
理論告訴我們什麼？133
事實又是怎樣呢？137
推動有效的領導140
第七章如何處理職場中的性問題？143
性騷擾146
什麼是性騷擾？146
理論如何解釋性騷擾？149
實際經歷151
職場戀情154
產生的原因154
動態過程156
多種後果158
性和工作的交織160
性騷擾160
職場戀情164
第八章追求職業發展167
怎樣獲得成功的職業生涯？169
職業生涯中的性別差異171
就業中斷以及休假171
彈性工作172
發展經歷173
離職175
自主創業176
退休177
玻璃天花板178
工作和家庭的交織180
工作—家庭激勵180
企業文化183
我們的家庭184
角色衝突的狀況186
幫助員工獲得職業成功191
無偏見的決策192
獲取發展機會193
創建家庭友好的工作環境193
在你自己的團隊中獲取成功195
故事的結局197
第九章消除歧視，推進多樣性和包容性199
法律規定201
消除歧視202
採取平權行動207
企業守則209
為什麼推進多元化？209
推進包容性的原因何在？212
組織行動216
確立目標並進行交流216
確定並獎勵正確的做法218
激勵員工參與221
培訓員工223
實現企業文化氛圍的改變224
本書的結論226
作者簡介
加利·N·鮑威爾博士，是康乃狄克大學管理系教授，他在社會性別以及工作場所諸多性別問題的研究方面有著精深造詣，並享有盛名。他因在促進多元文化上做出的卓越貢獻而獲得康乃狄克大學長獎。
